§ 2 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků – Co se rozumí pod pojmem „mzdové prostředky“ organizace
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků · 98/1985 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 98/1985 Sb. definuje, co se rozumí pod pojmem „mzdové prostředky“ organizace, tedy jaké typy plateb a náhrad jsou do nich zahrnuty. Mzdové prostředky zahrnují nejen mzdy a náhrady mezd vyplácené zaměstnancům v pracovním poměru, ale i odměny za práci pro osoby, které nejsou v pracovním poměru (např. dohody o provedení práce). (§ 2 zákona č. 98/1985 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 98/1985 Sb.
(1) Mzdovými prostředky jsou prostředky, kterých organizace používají k odměňování práce a k poskytování některých dalších plnění v přímé souvislosti s pracovní a obdobnou činností fyzických osob. Zahrnují
a) prostředky na mzdy a náhrady mzdy poskytované na základě pracovního poměru a obdobná plnění poskytovaná na základě služebního a členského poměru;
b) prostředky na odměny za práci, popřípadě obdobná plnění, poskytované na základě jiného vztahu než pracovního, učebního, služebního a členského poměru;
c) částky, které organizace refundují jiným organizacím k úhradě plnění uvedeným v písmenech a) a b);
d) částky odpovídající základním mzdám v případech, kdy mladiství v období přípravy pro práci, žáci středních odborných učilišť a zvláštních odborných učilišť (dále jen „odborná učiliště“) a jiné osoby, které nejsou v právním vztahu k organizaci (například příslušníci vojenských útvarů, osoby z nápravně výchovných zařízení, pracovníci zahraničních organizací apod.), konají pro organizaci práce, které organizace řídí nebo zabezpečuje pracovními prostředky (mzdová hodnota práce); při práci konané žáky odborných učilišť v období odborného rozvoje, příslušníky vojenských útvarů a osobami z nápravně výchovných zařízení zahrnuje mzdová hodnota práce též částky odpovídající ostatním složkám mzdy a náhradám mzdy.
(2) Organizace nemají povinnost zahrnout do mzdových prostředků plnění uvedená v odstavci 1 písm. a) a b), jestliže se jim refundují ze mzdových prostředků jiných organizací; zahrnou-li tato plnění do mzdových prostředků, vyloučí je z nich při přijetí refundované částky.
(3) Pokud organizace poskytují plnění uvedená v odstavci 1 písm. a) a b) a vyplácí je částečně nebo zcela v jiné než československé měně, zahrnují do mzdových prostředků jen částky vyplacené v československé měně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzdové prostředky zahrnují nejen mzdy a náhrady mezd vyplácené zaměstnancům v pracovním poměru, ale i odměny za práci pro osoby, které nejsou v pracovním poměru (např. dohody o provedení práce).
- Do mzdových prostředků se počítají i částky, které organizace proplácí jiným organizacím za mzdy nebo odměny.
- Zahrnují se sem i fiktivní mzdové hodnoty práce, kterou pro organizaci vykonávají osoby, které u ní nejsou v právním vztahu (např. žáci odborných učilišť, příslušníci vojenských útvarů), a to včetně ostatních složek mzdy a náhrad mzdy v některých případech.
Na co si dát pozor
- Pokud organizace dostává refundace mzdových prostředků od jiných organizací, nemusí tyto refundované částky zahrnovat do svých vlastních mzdových prostředků.
- Při platbách v cizí měně se do mzdových prostředků zahrnují pouze částky vyplacené v československé měně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 1 Mzdové prostředky (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 5 Přírůstkový způsob usměrňování mzdových prost (Vyhláška federálního ministerstva zemědě)§ 3 (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)§ 4 USMĚRŇOVÁNÍ MZDOVÝCH PROSTŘEDKŮ (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 2 Mzdové prostředky (Vyhláška federálního ministerstva zemědě)