§ 20 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků – Při přípravě
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků · 98/1985 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 20 vyhlášky 98/1985 stanovuje, že při řízení mzdových prostředků a souvisejících opatřeních musí organizace a nadřízené orgány spolupracovat s odborovými orgány a respektovat jejich účast v oblasti odměňování. Organizace musí při přípravě, vydávání a provádění zásadních mzdových opatření postupovat v souladu s předpisy upravujícími účast odborů. (§ 20 zákona č. 98/1985 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Při přípravě, vydávání a provádění zásadních mzdových opatření postupují organizace v souladu s předpisy, které upravují účast odborových orgánů na úrovni organizace v oblasti odměňování.9)
(2) Výrobní hospodářské jednotky stanoví pravidla pro usměrňování mzdových prostředků a pro kontrolu jejich dodržování uvnitř výrobních hospodářských jednotek a organizace převádějí prostředky do fondu odměn jiných organizací [§ 11 odst. 3 písm. e) a § 11 odst. 4 a § 13 odst. 2] s předchozím souhlasem příslušného odborového orgánu.
(3) Nadřízené orgány stanoví normativy a limity mzdových prostředků, minimální podíl fondu odměn, rozhodující a podmiňující ukazatele, přepočítací koeficienty a tolerance, vytvářejí a používají rozpisové rezervy, provádějí změny plánu mezd, hodnotí vývoj mzdových prostředků, uplatňují opatření při překročení mzdových prostředků, metodicky řídí, usměrňují a koordinují mzdovou kontrolu a přijímají rozhodnutí podle § 10 odst. 5 ve spolupráci s příslušnými odborovými orgány.
(4) Ústřední orgány činí opatření podle této vyhlášky ve spolupráci s příslušnými odborovými orgány.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí při přípravě, vydávání a provádění zásadních mzdových opatření postupovat v souladu s předpisy upravujícími účast odborů.
- Výrobní hospodářské jednotky potřebují předchozí souhlas odborového orgánu pro stanovení pravidel usměrňování mzdových prostředků a pro převody prostředků do fondů odměn jiných organizací.
- Nadřízené orgány spolupracují s odborovými orgány při stanovování normativů a limitů mzdových prostředků, vytváření rezerv, změnách plánu mezd a dalších opatřeních týkajících se mzdových prostředků.
- Ústřední orgány činí všechna opatření podle této vyhlášky ve spolupráci s příslušnými odborovými orgány.
Na co si dát pozor
- Jakékoli zásadní mzdové opatření v organizaci vyžaduje soulad s předpisy o účasti odborů.
- Převody prostředků do fondů odměn jiných organizací a stanovení pravidel pro usměrňování mzdových prostředků uvnitř výrobních hospodářských jednotek jsou podmíněny souhlasem odborů.
- Spolupráce s odborovými orgány je klíčová na všech úrovních – od organizací přes výrobní hospodářské jednotky až po nadřízené a ústřední orgány – při řízení mzdových prostředků.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.