§ 3 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků – Mzdové prostředky jsou součástí nákladů organizací…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků · 98/1985 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 98/1985 stanovuje, že mzdové prostředky jsou součástí nákladů organizací, s výjimkou prostředků fondu odměn, a dále specifikuje, jaké konkrétní mzdové prostředky se zahrnují do ostatních osobních nákladů organizací. Mzdové prostředky, které organizace vyplácí svým zaměstnancům, jsou obecně považovány za náklad organizace, což ovlivňuje její hospodaření. (§ 3 zákona č. 98/1985 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Mzdové prostředky jsou součástí nákladů organizací s výjimkou prostředků fondu odměn (§ 11).
(2) Do ostatních osobních nákladů organizací se zahrnují mzdové prostředky, které odpovídají
a) odměnám a plněním uvedeným v § 2 odst. 1 písm. b) a částkám refundovaným jiným organizacím k úhradě těchto odměn a plnění,
b) částkám refundovaným jiným organizacím k úhradě náhrad mzdy, jestliže se kromě těchto náhrad nerefundují mzdy příslušných pracovníků,
c) mzdovému vyrovnání poskytnutému pracovníkovi organizace a částkám refundovaným jiným organizacím k úhradě tohoto vyrovnání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzdové prostředky, které organizace vyplácí svým zaměstnancům, jsou obecně považovány za náklad organizace, což ovlivňuje její hospodaření.
- Odměny a plnění poskytovaná na základě jiného než pracovního poměru (např. dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti) se zahrnují do kategorie "ostatní osobní náklady".
- Pokud organizace proplácí jiné organizaci náhrady mzdy za své pracovníky, aniž by proplácela i jejich mzdy, tyto náhrady se také počítají do ostatních osobních nákladů.
- Mzdové vyrovnání, které organizace poskytuje svým pracovníkům, nebo které refunduje jiné organizaci, je rovněž součástí ostatních osobních nákladů.
Na co si dát pozor
- Je důležité rozlišovat mezi "mzdovými prostředky" obecně a "prostředky fondu odměn", které jsou z nákladů vyjmuty.
- Správné zařazení mzdových prostředků do nákladů (např. do "ostatních osobních nákladů") je klíčové pro účetnictví a hospodaření organizace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.