§ 6 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků – Rozpisové rezervy mzdových prostředků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků · 98/1985 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 98/1985 upravuje tvorbu a použití takzvaných rozpisových rezerv mzdových prostředků nadřízenými orgány a organizacemi, které slouží k pokrytí potřeb mezd, jež nelze přímo zahrnout do stanovených normativů a limitů. Nadřízené orgány si mohou vyhradit část mzdových prostředků jako rezervu, aby mohly dodatečně rozdělit peníze organizacím, pokud se objeví nepředvídané potřeby, které nebyly zohledněny v původních plánech. (§ 6 zákona č. 98/1985 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rozpisové rezervy mzdových prostředků
- Odkazuje na: § 8
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 98/1985 Sb.
(1) Nadřízené orgány vytvářejí při stanovení normativů a limitů mzdových prostředků rozpisovou rezervu v plánu mezd ke krytí potřeby mzdových prostředků, kterou nelze zahrnout do příslušných normativů a limitů. Rozpisovou rezervu vytvářejí tak, aby se neoslabovala hmotná zainteresovanost pracovníků organizací.
(2) Výše rozpisové rezervy je určena rozdílem mezi objemem mzdových prostředků, který vyplývá z normativu nebo limitu těchto prostředků stanoveného nadřízenému orgánu pro organizace v jeho oboru působnosti, a objemem mzdových prostředků, který vyplývá z normativů a limitů těchto prostředků stanovených nadřízeným orgánem pro tyto organizace.
(3) Rozpisovou rezervu používají nadřízené orgány do doby stanovené pro změny plánu mezd (§ 8 odst. 4) k dodatečnému rozpisu nebo ji mohou do konce roku vázat ve prospěch organizací. Nadřízené orgány však nesmí použít rozpisovou rezervu k dodatečnému rozpisu nebo ji vázat, jestliže by tím zakrývaly nedostatky v činnosti organizací, zejména vliv zaviněného neplnění plánu rozhodujícího a podmiňujícího ukazatele.
(4) Nadřízené orgány, které si vytvořily při stanovení normativů mzdových prostředků rozpisovou rezervu v rozhodujícím ukazateli (počítaly s vyšším plánem rozhodujícího ukazatele), mohou této rezervy použít beze změny plánovaného objemu mzdových prostředků organizací, jestliže
a) součet plánovaných objemů mzdových prostředků, který vyplývá z normativů a limitů stanovených nadřízeným orgánem pro všechny organizace v jeho působnosti, nepřekročí plánovaný objem mzdových prostředků, který vyplývá z normativu stanoveného nadřízenému orgánu pro tyto organizace,
b) důvodem pro takový postup nejsou nedostatky v činnosti organizací, zejména zaviněné neplnění plánu rozhodujícího ukazatele.
(5) Vázaná rozpisová rezerva se nesmí použít, dokud nepominou důvody, pro které se vázala. Nadřízené orgány však mohou tuto rezervu použít k dodatečnému rozpisu na organizace, pro které rozpisovou rezervu vázaly.
(6) Organizace mohou při vymezení výše mzdových prostředků pro nižší stupně řízení (dále jen „organizační jednotka“) vytvářet a používat rozpisovou rezervu obdobně podle ustanovení odstavců 1 až 5.
(7) Nadřízené orgány a organizace vedou evidenci o tvorbě a použití svých rozpisových rezerv.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Nadřízené orgány si mohou vyhradit část mzdových prostředků jako rezervu, aby mohly dodatečně rozdělit peníze organizacím, pokud se objeví nepředvídané potřeby, které nebyly zohledněny v původních plánech.
- Tato rezerva by neměla sloužit k zakrývání špatného hospodaření organizací, například pokud organizace nesplnila plánované ukazatele kvůli vlastním chybám.
- Rezervu lze použít k dodatečnému rozpisu mzdových prostředků nebo ji vázat ve prospěch organizací, ale pouze do určitého termínu (stanoveného pro změny plánu mezd).
- Obdobně jako nadřízené orgány mohou i organizace vytvářet a používat rozpisové rezervy pro své nižší organizační jednotky.
Na co si dát pozor
- Rozpisová rezerva nesmí být použita k oslabení motivace pracovníků organizací k dobrým výkonům.
- Je zakázáno použít rezervu k dodatečnému rozpisu nebo ji vázat, pokud by to mělo zakrýt nedostatky v činnosti organizací, zejména zaviněné neplnění plánu.
- Vázaná rozpisová rezerva se nesmí použít, dokud trvají důvody, pro které byla vázána.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 8 Rozpisové rezervy mzdových prostředků (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 6 (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 7 Zdroje na odměňování (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 11 Fond odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 6 Závazné limity mzdových prostředků (Vyhláška federálního ministerstva práce )