§ 7 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků – Plán mezd organizací
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků · 98/1985 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 98/1985 stanovuje, jakým způsobem mají hospodářské, rozpočtové a příspěvkové organizace rozdělit roční objem mzdových prostředků do plánu mezd, a to jak mezi fond odměn a ostatní mzdové prostředky, tak i na jednotlivá čtvrtletí. (§ 7 zákona č. 98/1985 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Plán mezd organizací
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…jiného peněžního ústavu, s nímž jsou ve spojení (dále jen „banka“), nejpozději do deseti kalendářních dnů po skončení období, za které se provádí kontrola“
- Odkazuje na: § 8
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 98/1985 Sb.
(1) Roční objem mzdových prostředků odpovídající normativu nebo limitu těchto prostředků rozdělí hospodářská organizace v ročním plánu mezd na mzdové prostředky bez fondu odměn a na fond odměn tak, aby dodržela minimální podíl fondu odměn z plánovaného objemu mzdových prostředků stanovený nadřízeným orgánem. Obě části mzdových prostředků dále rozdělí na jednotlivá čtvrtletí. Na stejná časová období rozdělí organizace plánovanou roční výši rozhodujícího a podmiňujícího ukazatele, pokud jí tento ukazatel stanoví nadřízený orgán. V rámci plánovaného objemu mzdových prostředků bez fondu odměn zvlášť vymezí plánovaný objem ostatních osobních nákladů.
(2) Roční objem mzdových prostředků odpovídající limitu těchto prostředků rozdělí rozpočtová a příspěvková organizace v ročním plánu mezd na jednotlivá čtvrtletí. V rámci plánovaného objemu mzdových prostředků zvlášť vymezí plánovaný objem ostatních osobních nákladů.
(3) Při rozdělení mzdových prostředků na jednotlivá čtvrtletí (odstavce 1 a 2) přihlíží organizace k činitelům, které ovlivňují potřebu mzdových prostředků v příslušném čtvrtletí. Fond odměn může hospodářská organizace rozdělit na jednotlivá čtvrtletí rovnoměrně.
(4) Plán mezd, který obsahuje ukazatele pro kontrolu dodržení normativů a limitů mzdových prostředků rozdělené na jednotlivá období roku narůstajícím způsobem, oznamují hospodářské a příspěvkové organizace nadřízenému orgánu a příslušnému orgánu Státní banky československé nebo jiného peněžního ústavu, s nímž jsou ve spojení (dále jen „banka“), nejpozději do deseti kalendářních dnů po skončení období, za které se provádí kontrola; stejně oznamují plán mezd vyplývající ze změny (§ 8).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Rozdělení mzdových prostředků: Hospodářské organizace musí roční objem mzdových prostředků rozdělit na mzdové prostředky bez fondu odměn a na fond odměn, přičemž musí dodržet minimální podíl fondu odměn stanovený nadřízeným orgánem. Rozpočtové a příspěvkové organizace rozdělují roční objem mzdových prostředků na jednotlivá čtvrtletí.
- Čtvrtletní plánování: Obě části mzdových prostředků (u hospodářských organizací) nebo celkový objem mzdových prostředků (u rozpočtových a příspěvkových organizací) se dále rozdělují na jednotlivá čtvrtletí. Při tomto rozdělení je nutné zohlednit faktory ovlivňující potřebu mezd v daném čtvrtletí.
- Vymezení ostatních osobních nákladů: V rámci plánovaného objemu mzdových prostředků je nutné zvlášť vymezit plánovaný objem ostatních osobních nákladů.
- Oznamovací povinnost: Hospodářské a příspěvkové organizace musí oznámit plán mezd (včetně změn) nadřízenému orgánu a bance nejpozději do deseti kalendářních dnů po skončení období, za které se provádí kontrola.
Na co si dát pozor
- Minimální podíl fondu odměn: Hospodářské organizace musí dodržet minimální podíl fondu odměn stanovený nadřízeným orgánem.
- Zohlednění sezónnosti: Při rozdělení mzdových prostředků na čtvrtletí je třeba přihlížet k činitelům, které ovlivňují potřebu mzdových prostředků v daném čtvrtletí (např. sezónní práce).
- Termíny oznamování: Je nutné dodržet desetidenní lhůtu pro oznámení plánu mezd nadřízenému orgánu a bance.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 320 OPRÁVNĚNÍ ODBOROVÝCH ORGANIZACÍ, ORGANIZACÍ Z (Zákon zákoník práce)§ 3 Vystoupení z organizace producentů, sdružení (Nařízení vlády o provádění některých opa)§ 2 Uznání organizace producentů, sdružení organi (Nařízení vlády o provádění některých opa)§ 5 Uznání sdružení organizací producentů (Nařízení vlády o některých podmínkách k )§ 7 Sazba odvodu (Zákon o odvodech do státního rozpočtu a )