LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO

LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO ĮSAKYMAS DĖL aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo SĄLYGŲ IR TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO 2009 m. rugpjūčio 13 d. Nr. A1-499 Vilnius Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2006 m. liepos 24 d. nutarimo Nr. 744 „Dėl įgaliojimų suteikimo įgyvendinant Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymą“ (Žin., 2006, Nr. 82-3276; 2009, Nr. 90-3867) 1.1 punktu: 1. Tvirtinu Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašą (pridedama). 2. Pavedu Lietuvos darbo biržos direktoriui kasmet iki spalio 15 d. pateikti savivaldybių (seniūnijų) teritorijų, kuriose siūloma įgyvendinti vietinių užimtumo iniciatyvų projektus, sąrašą. 3. Pripažįstu netekusiais galios: 3.1. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. liepos 31 d. įsakymą Nr. A1-225 „Dėl bedarbių ir įspėtų apie atleidimą iš darbo darbuotojų siuntimo mokytis pagal profesinio mokymo programas sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2006, Nr. 86-3382); 3.2. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. gruodžio 21 d. įsakymą Nr. A1-343 „Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. liepos 31 d. įsakymo Nr. A1-225 „Dėl Bedarbių ir įspėtų apie atleidimą iš darbo darbuotojų siuntimo mokytis pagal profesinio mokymo programas sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2007, Nr. 1-37); 3.3. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. rugpjūčio 4 d. įsakymą Nr. A1-229 „Dėl Bedarbių ir įspėtų apie atleidimą iš darbo darbuotojų neformalaus švietimo organizavimo, vykdymo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2006, Nr. 88-3477); 3.4. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. gruodžio 21 d. įsakymą Nr. A1-342 „Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. rugpjūčio 4 d. įsakymo Nr. A1-229 „Dėl Bedarbių ir įspėtų apie atleidimą iš darbo darbuotojų neformalaus švietimo organizavimo, vykdymo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2007, Nr. 1-36); 3.5. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. liepos 31 d. įsakymą Nr. A1-220 „Dėl Įdarbinimo subsidijuojant sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2006, Nr. 86-3379); 3.6. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2007 m. vasario 20 d. įsakymą Nr. A1-43 „Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. liepos 31 d. įsakymo Nr. A1-220 „Dėl Įdarbinimo subsidijuojant sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2007, Nr. 24-929); 3.7. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2007 m. gegužės 31 d. įsakymą Nr. A1-149 „Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. liepos 31 d. įsakymo Nr. A1-220 „Dėl Įdarbinimo subsidijuojant sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2007, Nr. 63-2434); 3.8. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. gegužės 19 d. įsakymą Nr. A1-334 „Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. liepos 31 d. įsakymo Nr. A1-220 „Dėl Įdarbinimo subsidijuojant sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2009, Nr. 61-2427); 3.9. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. liepos 31 d. įsakymą Nr. A1-219 „Dėl Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2006, Nr. 86-3378); 3.10. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. gegužės 19 d. įsakymą Nr. A1-337 „Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. liepos 31 d. įsakymo Nr. A1-219 „Dėl Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2009, Nr. 61-2425); 3.11. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. liepos 31 d. įsakymą Nr. A1-214 „Dėl Viešųjų darbų organizavimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2006, Nr. 86-3374); 3.12. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2007 m. gegužės 28 d. įsakymą Nr. A1-146 „Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. liepos 31 d. įsakymo Nr. A1-214 „Dėl Viešųjų darbų organizavimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2007, Nr. 60-2326); 3.13. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. liepos 31 d. įsakymą Nr. A1-222 „Dėl Darbo vietų steigimo subsidijavimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2006, Nr. 86-3381); 3.14. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2007 m. vasario 20 d. įsakymą Nr. A1-44 „Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. liepos 31 d. įsakymo Nr. A1-222 „Dėl Darbo vietų steigimo subsidijavimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2007, Nr. 24-928); 3.15. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2007 m. gegužės 31 d. įsakymą Nr. A1-148 „Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. liepos 31 d. įsakymo Nr. A1-222 „Dėl Darbo vietų steigimo subsidijavimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2007, Nr. 63-2433); 3.16. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. gegužės 19 d. įsakymą Nr. A1-335 „Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. liepos 31 d. įsakymo Nr. A1-222 „Dėl Darbo vietų steigimo subsidijavimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2009, Nr. 61-2428); 3.17. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. rugpjūčio 4 d. įsakymą Nr. A1-231 „Dėl Vietinių užimtumo iniciatyvų projektų rengimo, atrankos ir įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2006, Nr. 88-3479); 3.18. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2008 m. gruodžio 8 d. įsakymą Nr. A1-414 „Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. rugpjūčio 4 d. įsakymo Nr. A1-231 „Dėl Vietinių užimtumo iniciatyvų projektų rengimo, atrankos ir įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2008, Nr. 144-5791); 3.19. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. balandžio 22 d. įsakymą Nr. A1-273 „Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. rugpjūčio 4 d. įsakymo Nr. A1-231 „Dėl Vietinių užimtumo iniciatyvų projektų rengimo, atrankos ir įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2009, Nr. 46-1818); 3.20. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. liepos 31 d. įsakymą Nr. A1-221 „Dėl Darbo rotacijos sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2006, Nr. 86-3380); 3.21. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. gegužės 19 d. įsakymą Nr. A1-336 „Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. liepos 31 d. įsakymo Nr. A1-221 „ Dėl Darbo rotacijos sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2009, Nr. 61-2424); 4. Pavedu šio įsakymo vykdymo kontrolę viceministrei Audrai Mikalauskaitei. Socialinės apsaugos ir darbo ministras                       Donatas Jankauskas PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. A1-499 aKTYVIOS DARBO RINKOS POLITIKOS PRIEMONIŲ įgyvendinimo SĄLYGŲ ir TVARKOS APRAŠAS I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašas (toliau vadinama – šis Aprašas) nustato bedarbių ir įspėtų apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojų profesinio mokymo, remiamojo įdarbinimo, paramos darbo vietoms steigti ir bedarbių teritorinio judumo rėmimo įgyvendinimo sąlygas ir tvarką. 2. Aktyvios darbo rinkos politikos priemones (toliau vadinama – Priemonės) sudaro: 2.1. bedarbių ir įspėtų apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojų profesinis mokymas; 2.2. remiamasis įdarbinimas: 2.2.1. įdarbinimas subsidijuojant; 2.2.2. darbo įgūdžių įgijimo rėmimas; 2.2.3. darbo rotacija; 2.2.4. viešieji darbai. 2.3. parama darbo vietoms steigti: 2.3.1. darbo vietų steigimo subsidijavimas; 2.3.2. vietinių užimtumo iniciatyvų projektų įgyvendinimas; 2.3.3. savarankiško užimtumo rėmimas. 2.4. bedarbių teritorinio judumo rėmimas. 3. Šiame Apraše vartojamos sąvokos: Darbo priemonės – darbo procese naudojamos transporto priemonės ir darbo įrenginiai (mašinos, įrenginiai, aparatai, prietaisai, įrankiai, įtaisai ar kiti reikmenys). Darbo vietos įsteigimas – materialinių ir teisinių sąlygų naujai darbo vietai sukurti sudarymas ir teritorinėje darbo biržoje (toliau vadinama – darbo birža) įregistruoto asmens įdarbinimas į sukurtą darbo vietą. Jei toje pačioje darbo vietoje dirba keli darbuotojai skirtingu darbo laiku, laikoma, kad tai yra viena darbo vieta. Viena darbo vieta negali būti steigiama sugretintoms profesijoms. Darbo vietos panaikinimas – darbo vieta laikoma panaikinta, kai, nepraėjus 3 metų laikotarpiui nuo darbo vietos įsteigimo dienos: darbo sutartis su įdarbintu asmeniu nutraukiama darbdavio iniciatyva, apie darbo sutarties nutraukimą nepranešama darbo biržai ir per 30 darbo dienų į darbą nepriimamas darbo vietai užimti nustatytus kvalifikacinius reikalavimus atitinkantis darbo biržos siunčiamas asmuo; įdarbinto asmens darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis; įdarbinto asmens darbo sutartyje keičiama darbovietė ar funkcijos be darbo biržos sutikimo; subsidijos gavėjas netenka teisės valdyti būtiną darbo vietoms išlaikyti nekilnojamąjį turtą ar be darbo biržos sutikimo parduoda, įkeičia, išnuomoja ar kitaip perleidžia juridiniams ar fiziniams asmenims už subsidijos darbo vietai steigti lėšas darbo vietai įrengti įsigytus įrengimus, įrangą ar kitas darbo priemones; neįgalusis asmuo, pradėjęs savo verslą įsteigtoje sau darbo vietoje, ilgiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių nevykdo veiklos; neįgalusis įsteigęs sau darbo vietą individualiai veiklai pagal verslo liudijimą darbo vietų steigimo sutarties galiojimo laikotarpiu (kol baigsis 3 metų laikotarpis), per 15 dienų nuo verslo liudijimo galiojimo pabaigos nepateikia naujo verslo liudijimo. Ekonominius sunkumus patiriančios įmonės – įmonės, kuriose dėl objektyvių priežasčių sutrinka gamybos procesas, sumažėja atliekamų darbų ar teikiamų paslaugų apimtys ir dėl to jų darbuotojai dirba ne visą darbo laiką. Paraiška – nustatytos formos darbdavio ar registruoto darbo biržoje asmens, siekiančio gauti paramą naujoms darbo vietoms steigti, užpildytas dokumentas. Paraiškos teikėjas – bedarbis, įsiregistravęs darbo biržoje, darbo ieškantis asmuo arba darbdavys, pateikęs paraišką subsidijai gauti. Projekto teikėjas – darbdavys, pateikęs vietinių užimtumo iniciatyvų (toliau vadinama – VUI) projekto paraišką gauti subsidiją darbo vietoms steigti. Subsidija darbo vietoms steigti – negrąžintinos lėšos, skiriamos darbo vietoms steigti (pritaikyti), be kurios jos negalėtų būti įsteigtos. Subsidija darbo užmokesčiui – negrąžintinos lėšos, skiriamos darbo užmokesčiui ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotoms draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokoms, nepanaudotoms atostogoms (organizuojant viešuosius darbus) kompensuoti, be kurių darbo biržoje registruotas asmuo negalėtų būti įdarbintas. Subsidijos gavėjas – darbdavys arba asmuo, registruotas darbo biržoje darbo ieškančiu arba bedarbiu, kuriam skiriama subsidija darbo vietai įsteigti. Techninės pagalbos priemonės – bet koks neįgaliųjų naudojamas specialus ar standartinis gaminys, įrankis, įranga ar techninė sistema, padedanti išvengti, kompensuoti, sumažinti arba pašalinti sutrikusių funkcijų įtaką sveikatos būklei, asmens savarankiškumui, ugdymuisi, darbinei veiklai. Tikslinės teritorijos – savivaldybių (seniūnijų) teritorijos, kuriose įgyvendinami VUI projektai. Kitos šiame Apraše vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatyme (Žin.,2006, Nr. 73-2762; 2009, Nr. 86-3638), Lietuvos Respublikos nedarbo socialinio draudimo įstatyme (Žin., 2004, Nr. 4-26 ), Lietuvos Respublikos darbo kodekse (Žin., 2002, Nr. 64-2569), Lietuvos Respublikos profesinio mokymo įstatyme (Žin., 1997, Nr. 98-2478; 2007, Nr. 43-1627), Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatyme (Žin., 2006, Nr. 17-589) vartojamas sąvokas. 4. Pagal šį Aprašą iš valstybės biudžeto arba Užimtumo fondo lėšų skiriama valstybės subsidija VUI projektams įgyvendinti tikslinėse teritorijose, kurios pagalbos teikimo sąlygos nustatytos 2006 m. gruodžio 15 d. Komisijos reglamente (EB) Nr. 1998/2006 dėl Sutarties 87 ir 88 straipsnių taikymo de minimis pagalbai (PL 2006 L 379, p. 5). 5. Maksimali VUI projekto teikėjo prašoma subsidijos suma teikiant paraišką negali viršyti 345 000 Lt. Parama kelių transporto įmonėms, atliekančioms krovinių vežimo keliais operacijas, krovinių vežimo keliais transporto priemonėms įsigyti neteikiama. 6. VUI projekto teikėjas privalo užtikrinti, kad prašoma subsidija per trejus pastaruosius metus iš eilės kartu su jau anksčiau jo gauta de minimis pagalba neviršytų 690 000 Lt, transporto sektoriuje – 345 000 Lt, žuvininkystės sektoriuje – 103 500 Lt, žemės ūkio sektoriuje – 25 800 Lt. 7. Subsidijos gavėjas privalo įsteigtas (pritaikytas) naujas darbo vietas išsaugoti mažiausiai trejus metus nuo darbo vietų įsteigimo (pritaikymo). 8. Įgyvendinant remiamojo įdarbinimo Priemones, darbdaviams, įdarbinusiems darbo biržos siųstus asmenis, mokama subsidija darbo užmokesčiui. Jei įdarbinto asmens darbo sutartis sudaryta ne visam darbo laikui arba jis dirbo ne visą mėnesio darbo laiką, subsidijos darbo užmokesčiui dydis skaičiuojamas už faktiškai dirbtą laiką pagal apskaičiuotą ar darbo sutartyje nustatytą valandinį atlygį. Šiuo atveju subsidijos darbo užmokesčiui dydis apskaičiuojamas darbo užmokesčio dydį padalijant iš to mėnesio darbo valandų arba dienų skaičiaus pagal darbovietės darbo grafiką ir rezultatą padauginus iš asmens dirbtų tą mėnesį valandų arba dienų skaičiaus. Subsidijos darbo užmokesčiui dydis negali viršyti dviejų Vyriausybės patvirtintų minimaliųjų mėnesinių algų dydžių. 9. Subsidija darbo užmokesčiui nemokama kasmetinių, tikslinių atostogų laikotarpiu ar įdarbintam asmeniui tapus laikinai nedarbingam dėl ligos ar traumos ir kitais teisės aktuose nustatytais atvejais, kai darbdavys nemoka darbo užmokesčio. 10. Subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas nutraukiamas: 10.1. pasibaigus subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo terminui, nustatytam Priemonių įgyvendinimo sutartyse; 10.2. pasibaigus darbo sutarčiai, sudarytai įgyvendinant remiamojo įdarbinimo Priemones; 10.3. įdarbintam asmeniui sulaukus senatvės pensijos amžiaus; 10.4. darbdaviui neišmokėjus įdarbintam asmeniui priklausančio darbo užmokesčio ilgiau nei 15 darbo dienų nuo darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio mokėjimo dienos; 10.5. įdarbintam asmeniui pradėjus dirbti pagal kitą darbo sutartį ar įsidarbinus savarankiškai; 10.6. asmeniui, turinčiam įsipareigojimu šeimai ir registruotam darbo biržoje bedarbiu, nutraukus darbo sutartį ar atsisakius šio Aprašo 38.5 punkte nurodyto asmens teikiamų paslaugų; 10.7. darbdaviui iškėlus bankroto bylą, įmonei įgijus likviduojamos įmonės statusą. 11. Subsidijai darbo užmokesčiui gauti darbdavys per 3 darbo dienas mėnesiui pasibaigus pateikia pažymas apie įdarbintų darbo biržos siųstų asmenų dirbtą darbo laiką ir apskaičiuotą jiems darbo užmokestį (šio Aprašo 7, 9, 10, 12, 15 priedai). Subsidija darbo užmokesčiui išmokama per 5 darbo dienas nuo visų šiame punkte nurodytų dokumentų gavimo dienos. 12. Subsidijos vienai darbo vietai steigti dydis negali viršyti 40 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžių paraiškos pateikimo dieną, o VUI projektams – konkurso paskelbimo dieną. 13. Subsidija darbo vietoms steigti įgyvendinant Priemones skiriama finansuoti šioms išlaidoms: 13.1. įrengimams, įrangos, techninės pagalbos priemonėms (neįgaliesiems) ir kitoms darbo priemonėms, reikalingoms darbo vietos funkcionavimui užtikrinti, pirkti, montuoti ir pritaikyti; 13.2. darbo vietos ir darbuotojui reikalingoms licencijoms ir leidimams įsigyti; 13.3. mokymo, kai steigiamai darbo vietai reikalingos profesinės kvalifikacijos ar kompetencijos, kurioms įgyti darbo birža neorganizuoja profesinio mokymo; 13.4. patalpoms remontuoti ir pritaikyti, reikalingoms darbo vietai įrengti. Subsidija šiai išlaidų rūšiai negali viršyti 50 procentų visos subsidijos dydžio; 13.5. reklamai; 13.6. ilgalaikiam materialiam turtui drausti. Subsidijos gavėjas privalo apdrausti ilgalaikį materialųjį turtą, kuriam įsigyti, steigiant darbo vietą ar ją pritaikant, buvo naudota subsidija, maksimaliu turto atkuriamosios vertės draudimu nuo visų galimų rizikos atvejų, nuo kurių draudžia subsidijos gavėjo pasirinkta draudimo bendrovė, ne mažiau kaip 3 metus nuo turto įsigijimo, kiekvienais metais pateikdamas darbo biržai draudimą įrodančius dokumentus. 14. Šio Aprašo 13 punkte nurodytos išlaidos privalo būti: 14.1. būtinos darbo vietai įsteigti, pritaikyti; 14.2. nurodytos paraiškoje; 14.3. panaudotos per sutartyje numatytą laikotarpį; 14.4. įtrauktos į subsidijos gavėjo metinį balansą, pelno (nuostolio) ataskaitą, darbdaviai, nesudarantys balanso, subsidiją privalo įtraukti į metinę pajamų-išlaidų deklaraciją. Šis reikalavimas netaikomas asmeniui, įsteigusiam sau darbo vietą (individuali veikla pagal verslo liudijimą, individuali veikla pagal pažymą). 15. Pasiūlymus dėl Priemonių, kurias įgyvendinant mokamos subsidijos darbo vietai steigti, darbo užmokesčiui kompensuoti, gali teikti darbdaviai, kurie: 15.1. nėra bankrutavę ar bankrutuojantys ar nevykdo restruktūrizacijos; 15.2. neturi likviduojamos įmonės statuso; 15.3. neturi mokestinės nepriemokos valstybės ir (arba) savivaldybių biudžetams ir fondams, į kuriuos mokamus mokesčius administruoja Valstybinė mokesčių inspekcija prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos, nėra skolingi Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetui. Šie reikalavimai nėra taikomi subsidijai darbo užmokesčiui. 16. Bedarbiai dalyvauti Priemonėse siunčiami, jei dalyvavimas šiose Priemonėse yra numatytas jų individualiuose užimtumo veiklos planuose. 17. Remiantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. lapkričio 29 d. nutarimu Nr. 1508 „Dėl Su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka bei trukme susijusių sąlygų aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2004, Nr. 173-6406), asmenims, įdarbintiems įgyvendinant Priemones, gali būti nustatytas ne visas darbo laikas. 18. Siunčiant dalyvauti Priemonėse asmenis iki 18 metų, turi būti atsižvelgta į Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų norminių teisės aktų nustatytas šių asmenų darbo sąlygas ir jų įdarbinimo tvarką. II. BEDARBIŲ IR ĮSPĖTŲ APIE ATLEIDIMĄ IŠ DARBO DARBINGO AMŽIAUS DARBUOTOJŲ profesinis mokymas 19. Bedarbių ir įspėtų apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojų profesinio mokymo (toliau vadinama – mokymas) tikslas – suteikti kvalifikaciją arba (ir) įgyti kompetenciją, jei tai reikalinga įsidarbinant. 20. Mokytis pagal vieną arba kelias sugretintas profesinio mokymo programas gali būti siunčiami atitinkantys mokymo programos ir profesinius sveikatos reikalavimus šie asmenys: 20.1. bedarbiai: 20.1.1. nustatyta tvarka įsiregistravę darbo biržoje, kuriems darbo birža negali pasiūlyti tinkamo darbo; 20.1.2. kvalifikacijai suteikti – esant teigiamai teritorinės darbo rinkos mokymo ir konsultavimo tarnybos (toliau vadinama – teritorinė tarnyba) išvadai dėl tinkamumo pasirinktai profesijai; 20.1.3. baigę darbo biržos finansuotą mokymą ir įgiję kvalifikaciją: 20.1.3.1. kitai kvalifikacijai suteikti – ne anksčiau kaip po 3 metų nuo kvalifikacijos įgijimo, išskyrus atvejus, kai pateikiamas sveikatos priežiūros įstaigos gydytojų konsultacinės komisijos pažymėjimas apie asmens sveikatos būklę ir darbingumą, kuriame nustatyti apribojimai ar negalėjimas dirbti pagal įgytą kvalifikaciją; 20.1.3.2. kvalifikacijai tobulinti, naujai ar papildomai kompetencijai įgyti – dirbę pagal įgytą kvalifikaciją ne anksčiau kaip po 6 mėnesių, nedirbę – ne anksčiau kaip po 1 metų nuo kvalifikacijos įgijimo; 20.1.4. baigę darbo biržos finansuotas nesuteikiančias kvalifikacijos formaliojo profesinio mokymo programas ir neformaliojo profesinio mokymo programas – ne anksčiau kaip po 1 metų nuo mokymo baigimo; 20.1.5. darbo biržos siųsti ir be svarbių priežasčių nutraukę mokymąsi ar po profesinio mokymo pabaigos per 6 mėnesių laikotarpį be svarbios priežasties atsisakiusiems darbo biržos jiems siūlomo darbo – ne anksčiau kaip po 2 metų nuo mokymo nutraukimo ar atsisakymo siūlomo darbo datos. Svarbios priežastys, nurodytos Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymo 23 straipsnio 7 dalyje, pripažįstamos pateisinamomis, pateikus jas patvirtinančius dokumentus. Mokymo įstaiga ir darbo birža turi teisę patikrinti nurodytos priežasties teisingumą; 20.2. įspėti apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojai: 20.2.1. gavę įspėjimą apie atleidimą iš darbo ir nustatyta tvarka įsiregistravę darbo biržoje; 20.2.2. kvalifikacijai suteikti ar tobulinti, naujai ar papildomai kompetencijai įgyti – ne anksčiau kaip po metų nuo darbo biržos finansuoto mokymo baigimo. 21. Bedarbiai ir įspėti apie atleidimą iš darbo darbuotojai siunčiami į profesinio mokymo įstaigas, įmones, organizacijas (toliau vadinama – mokymo įstaiga), turinčias Švietimo ir mokslo ministerijos leidimą (licenciją) mokyti pagal formaliojo profesinio mokymo programas arba įtraukusias į savo nuostatus (įstatus) tęstinio profesinio mokymo organizavimą ir atitinkančias nustatytus reikalavimus vykdyti Darbo rinkos tęstinio neformaliojo profesinio mokymo programas (toliau vadinama – neformaliojo mokymo programa), įregistruotas Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau vadinama – Tarnyba) tvarkomame Darbo rinkos tęstinio neformaliojo profesinio mokymo programų sąvade (toliau vadinama – Programų sąvadas). 22. Vykdydama bedarbių ir įspėtų apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojų neformalųjį profesinį mokymą, Tarnyba: 22.1. nustato reikalavimus neformaliojo mokymo programoms; 22.2. registruoja neformaliojo mokymo programas Darbo rinkos neformaliojo profesinio mokymo programų sąvade (toliau – Programų sąvadas); 22.3. nustato išduodamų pažymėjimų formą ir turinį; 22.4. nustato reikalavimus neformaliojo mokymo programoms, registruotoms Programų sąvade, vykdyti; 22.5. kaupia duomenis apie mokymo įstaigas, atitinkančias reikalavimus vykdant neformaliojo mokymo programas ir kurios įtrauktos į Mokymo įstaigų, atitinkančių reikalavimus vykdant neformaliojo mokymo programas, sąvadą (toliau vadinama – Mokymo įstaigų sąvadas); 22.6. atlieka neformaliojo mokymo programų vykdymo stebėseną, teikia rekomendacijas mokymo įstaigoms dėl mokymo programų vykdymo atitikimo nustatytiems reikalavimams, nustato terminus trūkumams pašalinti; 22.7. išregistruoja iš Mokymo įstaigų sąvado mokymo įstaigas, neatitinkančias nustatytų reikalavimų vykdant neformaliojo mokymo programas; 22.8. teikia informaciją apie mokymo programas, mokymo programų vykdytojus ir stebėsenos rezultatus darbo biržai, socialiniams parteriams, kitiems suinteresuotiems asmenims, talpina informaciją internetiniame puslapyje www.darborinka.lt. 23. Teritorinė tarnyba nustato darbo biržos siunčiamų kvalifikacijai suteikti bedarbių tinkamumą pasirinktai profesijai. Teritorinė tarnyba išvadas apie darbo biržos siųstų asmenų tinkamumą pasirinktai profesijai pateikia darbo biržai Tarnybos direktoriaus nustatyta ir su Lietuvos darbo birža suderinta tvarka. 24. Lietuvos darbo birža rengia ir, suderinusi su Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, tvirtina Pavyzdinius mokymo paslaugų pirkimo dokumentus. Profesinio mokymo paslaugas perka Lietuvos darbo birža arba jos pavedimu darbo biržos, vadovaudamosi Viešųjų pirkimų įstatymu (Žin., 1996, Nr. 84-2000; 2006, Nr. 4-102) ir kitais teisės aktais. 25. Darbo birža, siųsdama mokytis bedarbius ar įspėtus apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojus, su mokymo įstaiga sudaro profesinio mokymo sutartį (1 priedas). 26. Mokymo įstaiga su darbo biržos siųstu bedarbiu ar įspėtu apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotoju sudaro mokymo sutartį (2 priedas). 27. Mokymo įstaiga, siųsdama mokinius praktiniam mokymui į įmonę, įstaigą ar organizaciją, su ja sudaro sutartį dėl praktinio mokymo (3 priedas). 28. Įmonė, įstaiga, organizacija, vykdanti praktinį mokymą realiose darbo vietose, su kiekvienu mokiniu sudaro praktinio mokymo sutartį (4 priedas). 29. Darbo birža turi teisę tikrinti, kaip įgyvendinamas mokymas mokymo įstaigoje ir (ar) praktikos atlikimo vietoje. 30. Mokymo įstaiga privalo nedelsdama nutraukti mokymo sutartį, jei bedarbis ar įspėtas apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojas: 30.1. be svarbios priežasties 6 darbo dienas iš eilės nelankė užsiėmimų; 30.2. per mokymosi laikotarpį nelankė daugiau kaip 20 procentų mokymo sutartyje numatytos mokymo trukmės ir nepateikė užsiėmimų nelankymą pateisinančių dokumentų. 31. Mokymo įstaiga, raštu suderinusi su darbo birža, gali pratęsti mokymo sutartį, jei bedarbis ar įspėtas apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojas per praėjusį mokymosi laikotarpį nelankė daugiau kaip 20 procentų mokymo sutartyje numatytos trukmės ir pateikė užsiėmimų nelankymą pateisinančius dokumentus. 32. Mokymo trukmė dienomis, sudarant profesinio mokymo sutartį, nustatoma mokymo paslaugų pirkimo sutartyje, numatytą valandų skaičių dalinant iš 8. Tais atvejais, kai teisės aktais nustatyta trumpesnė mokymo trukmė, valandų skaičius per dieną nustatomas remiantis tą mokymą reglamentuojančiais teisės aktais. Įspėtų apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojų, dirbančių ne visą darbo laiką, dalyvavimo mokyme organizavimo tvarką ir mokymo trukmę nustato Lietuvos darbo biržos direktorius ir Tarnybos direktorius. 33. Mokymo vykdymas mokymo įstaigoje apskaitomas akademinėmis valandomis. Praktinio mokymo metu, sudarius sutartį dėl praktinio mokymo, mokymo vykdymas apskaitomas darbo valandomis. 34. Mokymo įstaiga teikia darbo biržai informaciją apie mokinių užsiėmimų lankomumą, nurodydama lankytas valandas, jų drausmines nuobaudas, sutarčių nutraukimą ir mokymosi pratęsimą. 35. Finansuojamos šios mokymo išlaidos: 35.1. bedarbiams – mokymo stipendija, mokymo paslaugų, apgyvendinimo, kelionės, draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir sveikatos patikrinimo, jeigu tai numatyta darbuotojų saugą ir sveikatą darbe reglamentuojančiuose teisės aktuose, išlaidos; 35.2. įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbuotojams – mokymo stipendija (dirbantiems ne visą darbo laiką), mokymo paslaugų, apgyvendinimo, kelionės ir sveikatos patikrinimo, jeigu tai numatyta darbuotojų saugą ir sveikatą darbe reglamentuojančiuose teisės aktuose, išlaidos. 36. Darbo birža: 36.1. apmoka mokymo įstaigai kiekvieną mėnesį: 36.1.1. už suteiktas mokymo paslaugas pagal mokymo įstaigos pateiktus paslaugų priėmimo–perdavimo aktus ir sąskaitas faktūras; 36.1.2. už mokinių apgyvendinimą pagal pateiktą sąskaitą-faktūrą, bet ne daugiau kaip 15 procentų Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos bazinės socialinės išmokos (toliau vadinama – BSI) dydžio už vieną parą. Kai mokymosi metu apgyvendinamas neįgalusis, turintis sunkią judėjimo negalią – ne daugiau kaip 35 procentų BSI dydžio; 36.1.3. mokymo ir apgyvendinimo išlaidas iki mokymo sutarties nutraukimo datos tų mokinių, kurie nutraukė mokymo sutartį ne dėl mokymo įstaigos kaltės arba pašalinti iš mokymo įstaigos dėl nepatenkinamo elgesio ar mokymosi; 36.2. prieš siunčiant mokytis bedarbius ir įspėtus apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojus, dirbančius ne visą darbo laiką, informuoja apie mokymo stipendijos dydį ir mokėjimo sąlygas. Bedarbis, kuriam mokymosi metu priklauso nedarbo socialinio draudimo išmoka, pateikia darbo biržai prašymą dėl mokymo stipendijos dydžio (5 priedas) (0,7 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio arba prilygintos nedarbo socialinio draudimo išmokos dydžiui, galiojančiam mokymo pradžios dieną); 36.3. kartą per mėnesį, gavus iš mokymo įstaigos informaciją apie bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo, dirbančio ne visą darbo laiką, mokymo programos lankomumą, moka mokymo stipendiją už lankytas valandas. Bedarbio ir įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo stipendijos dydis apskaičiuojamas, jos dydį padalijant iš to mėnesio mokymo valandų skaičiaus ir rezultatą padauginant iš lankytų valandų skaičiaus; 36.4. pagal bedarbio ir įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo darbo biržai pateiktą prašymą dėl kelionės išlaidų kompensavimo, gavusi iš mokymo įstaigos informaciją apie lankomumą, pagal lankytas dienas apmoka vieną kartą per mėnesį bedarbiui ir įspėtam apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojui šias kelionės išlaidas: 36.4.1. kai mokymas vyksta jo gyvenamojoje vietoje – nuvykimo į mokymo įstaigą ar praktikos atlikimo vietą ir grįžimo vietinio (miesto) susisiekimo maršruto transportu; 36.4.2. kai mokymas vyksta ne jo gyvenamojoje vietoje: 36.4.2.1. nuvykimo į mokymo įstaigą ar praktikos atlikimo vietą ir grįžimo tolimojo ar (ir) vietinio susisiekimo maršruto transporto išlaidas; 36.4.2.2. apgyvendintam mokymo vietoje – atvykimo į mokymo vietą ir grįžimo pasibaigus mokymui bei vieną kartą per savaitę nuvykimo į namus ir grįžimo tolimojo ar (ir) vietinio (priemiestinio) susisiekimo maršruto transporto kelionės išlaidas bei važinėjimo į mokymo įstaigą ar praktikos atlikimo vietą vietinio (miesto) susisiekimo maršruto transportu; 36.5. bedarbiui ir įspėtam apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojui kelionės išlaidos apmokamos pagal pateiktus važiavimo bilietus ar vienkartinius važiavimo bilietus, kurie turi atitikti asmens prašyme nurodytą maršrutą. Bedarbiams kelionės išlaidos gali būti apmokamos pagal pateiktus mėnesinius bilietus (tik darbo dienomis). Nepateikus važiavimo bilietų, kelionės išlaidos apmokamos pagal mokėjimo mėnesį galiojančius, savivaldybių tarybos sprendimu patvirtintus, vietinio (priemiestinio, miesto) susisiekimo maršruto transporto tarifinius įkainius ar AB „Lietuvos geležinkeliai“ bendrovės valdybos sprendimu patvirtintus važiavimo vietinio susisiekimo traukiniu tarifinius įkainius; 36.6. moka bedarbiui ir įspėtam apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojui privalomojo sveikatos patikrinimo išlaidas pagal pateiktus šias išlaidas pateisinančius dokumentus; 36.7. nutraukia mokymo įstaigai mokymo paslaugų ir apgyvendinimo išlaidų finansavimą, bedarbiui ar įspėtam apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojui mokymo stipendijos ir kelionės išlaidų apmokėjimą pagal mokymo įstaigos raštu pateiktą pranešimą dėl mokymo sutarties nutraukimo; 36.8. dėl svarbių priežasčių pratęsia mokymo finansavimą, gavusi iš mokymo įstaigos ar bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo svarbias užsiėmimų nelankymo priežastis patvirtinančius dokumentus, parengusi ir pasirašiusi su mokymo įstaiga suderinimo raštą dėl mokymo pratęsimo; 36.9. nutraukia visų mokymo išlaidų finansavimą bedarbiui įsidarbinus pagal darbo sutartį, pradėjus verstis individualia veikla pagal verslo liudijimą ar individualia veikla pagal pažymą. Bedarbiui, baigusiam teorinę mokymo programos dalį ir įsidarbinusiam pagal darbo sutartį darbui pagal įgyjamą kvalifikaciją bei tęsiančiam mokymą, toliau finansuojamos tik mokymo paslaugos. III. ĮDARBINIMAS SUBSIDIJUOJANT 37. Įdarbinimo subsidijuojant tikslas – padėti darbo rinkoje papildomai remiamiems asmenims, registruotiems darbo biržoje, įsitvirtinti darbo rinkoje arba laikinai įsidarbinti, o asmenims, kuriems nustatytas iki 40 procentų darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis, sudaryti specialias sąlygas išlikti darbo rinkoje. 38. Įdarbinimas subsidijuojant organizuojamas šiems darbo rinkoje papildomai remiamiems darbingo amžiaus bedarbiams ir darbo ieškantiems asmenims: 38.1. neįgaliesiems, kuriems nustatytas iki 25 procentų darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis; 38.2. neįgaliesiems, kuriems nustatytas 30–40 procentų darbingumo lygis arba vidutinis neįgalumo lygis; 38.3. neįgaliesiems, kuriems nustatytas 45–55 procentų darbingumo lygis arba lengvas neįgalumo lygis; 38.4. rūpintiniams, kuriems iki pilnametystės buvo nustatyta rūpyba, kol jiems sukaks 25 metai; 38.5. pradedantiems darbo veiklą pagal įgytą socialinių darbuotojų padėjėjų kvalifikaciją, kai jų užimtumo rėmimas sudaro sąlygas kitiems bedarbiams, turintiems įsipareigojimų šeimai, dirbti; 38.6. ilgalaikiams bedarbiams; 38.7. vyresniems kaip 50 metų darbingiems darbingo amžiaus asmenims; 38.8. nėščioms moterims, vaiko motinai (įmotei) arba tėvui (įtėviui), vaiko globėjui, rūpintojui ir asmenims, faktiškai auginantiems vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų (iki 2005 m. liepos 1 d. pripažintą vaiku invalidu), ir asmenims, prižiūrintiems sergančius ar neįgaliuosius šeimos narius, kuriems Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatyta nuolatinė slauga ar priežiūra; 38.9. grįžusiems iš laisvės atėmimo vietų ir kurių laisvės atėmimo laikotarpis buvo ilgesnis kaip 6 mėnesiai; 38.10. iki įsiregistravimo darbo biržoje nedirbusiems dvejus ir daugiau metų; 38.11. priklausomiems nuo narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, baigusiems psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas; 38.12. prekybos žmonėmis aukoms, baigusioms psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas; 38.13. grįžusiems į Lietuvą nuolat gyventi politiniams kaliniams ir tremtiniams bei jų šeimų nariams (sutuoktiniams, vaikams (įvaikiams) iki 18 metų); 38.14. turintiems teisę į papildomas užimtumo garantijas pagal Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatymą (Žin., 2003, Nr. 48-2106). 39. Subsidijos darbo užmokesčiui, mokamos darbdaviams įdarbinant šio Aprašo 38 punkte nurodytus asmenis, dydis apskaičiuojamas vadovaujantis šio Aprašo 8 punkto nuostatomis ir mokamas: 39.1. 75 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys, nurodyti šio Aprašo 38.1 punkte – visą šių asmenų darbo laikotarpį; 39.2. 60 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys, nurodyti šio Aprašo 38.2 punkte – visą šių asmenų darbo laikotarpį; 39.3. 50 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys, nurodyti šio Aprašo 38.3–38.5 ir 38.8 punktuose – iki 12 mėn.; 39.4. 50 proc. apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys, nurodyti šio Aprašo 38.6, 38.7, 38.9–38.14 punktuose – iki 6 mėn. 40. Darbdaviai, pageidaujantys įgyvendinti Priemonę įdarbinimą subsidijuojant, darbo biržai pateikiamuose pasiūlymuose nurodo planuojamų įdarbinti asmenų skaičių, jų profesijas (pareigas), kvalifikacijai ir kompetencijai keliamus reikalavimus, siūlomas darbo ir darbo apmokėjimo (darbo užmokesčio sistema, darbo užmokesčio dydis, mokėjimo tvarka) sąlygas, datas, nuo kurių planuojami įdarbinti asmenys. 41. Asmuo, turintis įsipareigojimų šeimai ir registruotas darbo biržoje bedarbiu bei pageidaujantis, kad darbo biržos siųstas bedarbis, nurodytas šio Aprašo 38.5 punkte, padėtų jo šeimos nariui, papildomai pateikia darbo biržai prašymą, kuriame motyvuotai nurodomas socialinio darbuotojo padėjėjo poreikis. 42. Darbo birža, gavusi darbdavio pasiūlymą dėl įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo, ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo pasiūlymo pateikimo dienos: 42.1. patikrina, ar darbdavys atitinka šio Aprašo 15 punkte nustatytas sąlygas; 42.2. įvertina, ar darbo biržoje registruotų darbo ieškančių asmenų turima kvalifikacija ir kompetencija atitinka darbdavio nurodytus reikalavimus; 42.3. priima vieną iš šių sprendimų dėl įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo ir finansavimo sutarties (6 priedas) sudarymo: 42.3.1. sudaryti sutartį; 42.3.2. nesudaryti sutarties; 42.3.3. siūlyti darbdaviui patikslinti siūlymus per nustatytą laiką; 42.4. raštu informuoja darbdavį apie priimtą sprendimą. Šio Aprašo 42.3.1 punkte nurodytu atveju pateikia būtiną informaciją dėl sutarties sudarymo, o šio Aprašo 42.3.3 punkte nurodytu atveju nurodo, ką reikia tikslinti. 43. Prieš sudarant sutartį dėl šio Aprašo 38.5 punkte nurodyto asmens įdarbinimo subsidijuojant, darbdavio, kuris ketina šią sutartį pasirašyti, socialinis darbuotojas įvertina asmens, turinčio įsipareigojimų šeimai ir registruoto darbo biržoje bedarbiu, šeimos nario socialinių paslaugų poreikį. 44. Darbo birža subsidiją darbo užmokesčiui moka darbdaviui, įdarbinusiam šio Aprašo 38 punkte nurodytą asmenį sutartyje nustatytomis sąlygomis. 45. Darbo birža nutraukia įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo ir finansavimo sutartį su darbdaviu joje nurodytais atvejais. IV. DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO RĖMIMAS 46. Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo tikslas – suteikti galimybes darbo ieškantiems asmenims trūkstamus darbo įgūdžius įgyti tiesiogiai darbo vietoje. 47. Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas organizuojamas: 47.1. darbo biržoje registruotiems šiems turintiems kvalifikaciją darbingo amžiaus bedarbiams tuo atveju, jei darbo birža negali pasiūlyti jiems tinkamo darbo dėl darbo įgūdžių stokos: 47.1.1. pradedantiems darbo veiklą pagal įgytą kvalifikaciją; 47.1.2. ilgalaikiams bedarbiams; 47.1.3. iki įsiregistravimo darbo biržoje nedirbusiems dvejus ir daugiau metų; 47.1.4. po profesinės reabilitacijos; 47.2. įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojams, jei jie yra įsiregistravę darbo biržoje kaip darbo ieškantys asmenys, kai dėl gamybos ar darbo organizavimo pakeitimų jie neturi reikiamų darbo įgūdžių, kad galėtų tęsti darbą toje pačioje darbovietėje ar kai šiems asmenims trūksta darbo įgūdžių, kad įsidarbintų kitoje darbovietėje. 48. Trūkstamų darbo įgūdžių poreikis 47.1 punktuose nurodytiems asmenims nustatomas Lietuvos darbo biržos direktoriaus nustatyta tvarka. 49. Darbo birža teikia pasiūlymą įgyvendinant darbo įgūdžių įgijimo rėmimo Priemonę darbdaviams, užregistravusiems laisvas darbo vietas, formaliai atitinkančias kvalifikacijas ir kompetencijas bedarbių, kuriems nustatytas poreikis darbo įgūdžiams įgyti. 50. Darbdaviai, gavę darbo biržos pasiūlymą įdarbinti darbo biržos siųstus asmenis, įgyvendinant darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonę, pateikia darbo biržai informaciją apie planuojamų įdarbinti asmenų skaičių, jų profesijas, kvalifikacinius ir kompetencijai keliamus reikalavimus, siūlomą darbo apmokėjimą (darbo užmokesčio sistema, darbo užmokesčio dydis, mokėjimo tvarka) bei kitas sąlygas, kuriomis esant darbo biržos siųsti asmenys gali dalyvauti šioje priemonėje. Darbdaviai, pageidaujantys organizuoti darbo įgūdžių įgijimą savo darbingo amžiaus darbuotojams, kurie yra įspėti apie atleidimą iš darbo, pateikia darbo biržai pasiūlymą dėl šios priemonės įgyvendinimo. Prie pasiūlymo pridedamas asmenų, numatomų įtraukti į šią priemonę, sąrašas, nurodant jų kvalifikacijas, ir raštu nurodoma, kokius papildomus darbo įgūdžius jie turi įgyti, kad galėtų pasilikti dirbti įmonėje pasikeitusiose darbo vietose. 51. Darbdaviai, norintys gauti kompensaciją darbo įgūdžių įgijimui organizuoti, pateikia darbo įgūdžių įgijimo rėmimo tiesiogiai darbo vietoje organizavimo aprašymą. Šiame aprašyme numatomi paskirti atsakingi už darbo įgūdžių organizavimą asmenys, pagrindžiamas lėšų poreikis darbo įgūdžiams organizuoti bei atsakingų asmenų skiriamas darbo laikas įgūdžiams organizuoti, nurodant, kokią jų darbo dalį sudaro darbo įgūdžių įgijimo organizavimas. 52. Subsidijos darbo užmokesčiui, mokamos darbdaviams įdarbinant šio Aprašo 47 punkte nurodytus asmenis, dydis apskaičiuojamas vadovaujantis šio Aprašo 8 punkto nuostatomis ir subsidija darbo užmokesčiui mokama iki 3 mėnesių: 52.1. 50 procentų apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys, nurodyti šio Aprašo 47.1.1–47.1.3 ir 47.2 punktuose ir asmenys po profesinės reabilitacijos, kuriems nustatytas 45–55 proc. darbingumo arba lengvas neįgalumo lygis; 52.2. kai įdarbinami po profesinės reabilitacijos asmenys: 52.2.1. 75 procentus apskaičiuotų lėšų už asmenis, kuriems nustatytas iki 25 procentų darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis; 52.2.2. 60 procentų apskaičiuotų lėšų už asmenis, kuriems nustatytas 30–40 procentų darbingumo lygis arba vidutinis neįgalumo lygis. 53. Kai darbdavio paskirti atsakingi asmenys darbo įgūdžių įgijimui organizuoti skiria daugiau kaip 20 procentų savo darbo laiko, darbdaviams gali būti kompensuojamos darbo vietoje organizavimo išlaidos, skirtos darbo įgūdžių įgijimui organizuoti paskirtų atsakingų asmenų darbo užmokesčiui iš dalies kompensuoti, bet ne daugiau kaip 20 procentų visos mokamos subsidijos darbo užmokesčiui už įdarbintus asmenis. 54. Darbo birža, gavusi darbdavio pasiūlymus dėl darbo įgūdžių įgijimo rėmimo įgyvendinimo, ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo pasiūlymo gavimo dienos: 54.1. patikrina, ar darbdavys atitinka šio Aprašo 15 punkte nustatytas sąlygas; 54.2. įvertina, ar darbo biržoje registruotų darbo ieškančių asmenų turima kvalifikacija ir kompetencija atitinka darbdavio nurodytus reikalavimus; 54.3. priima vieną iš šių sprendimų dėl darbo įgūdžių įgijimo rėmimo ir finansavimo sutarties (7 priedas) sudarymo: 54.3.1. sudaryti sutartį; 54.3.2. nesudaryti sutarties; 54.3.3. siūlyti darbdaviui patikslinti siūlymus per nustatytą laiką; 54.4. raštu informuoja darbdavį apie priimtą sprendimą. Šio Aprašo 54.3.1 punkte nurodytu atveju pateikia būtiną informaciją dėl sutarties sudarymo, o šio Aprašo 54.3.3 punkte nurodytu atveju nurodo, ką reikia tikslinti. V. DARBO ROTACIJA 55. Darbo rotacijos tikslas – suteikti galimybes darbo ieškantiems asmenims laikinai įsidarbinti, pakeičiant darbuotojus jų tikslinių atostogų metu ar kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais. 56. Darbo rotacija organizuojama darbo biržoje registruotiems asmenims, jeigu toks įdarbinimas yra numatytas jų individualiuose užimtumo veiklos planuose. 57. Darbo rotaciją organizuojantiems darbdaviams, kurie darbo rotacijos metu įdarbina darbo biržos siųstus asmenis, mokama subsidija darbo užmokesčiui. Subsidijos darbo užmokesčiui trukmė – iki 12 mėnesių. Subsidija darbo užmokesčiui apskaičiuojama vadovaujantis šio Aprašo 8 punktu ir sudaro: 57.1. 75 procentus apskaičiuotų lėšų už įdarbintus asmenis, kuriems nustatytas iki 25 procentų darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis; 57.2. 60 procentų apskaičiuotų lėšų už įdarbintus asmenis, kuriems nustatytas 30–40 procentų darbingumo lygis arba vidutinis neįgalumo lygis; 57.3. 50 procentų apskaičiuotų lėšų už įdarbintus asmenis, nurodytus šio Aprašo 38.3–38.14 punktuose; 57.4. 40 procentų apskaičiuotų lėšų už įdarbintus kitus darbo biržoje registruotus bedarbius; 58. Darbdaviai, pageidaujantys įgyvendinti darbo rotaciją, darbo biržai pateikiamuose pasiūlymuose nurodo planuojamų įdarbinti asmenų skaičių, jų profesijas (pareigas), kvalifikacijai ir kompetencijai keliamus reikalavimus, siūlomas darbo ir darbo apmokėjimo (darbo užmokesčio sistema, darbo užmokesčio dydis, mokėjimo tvarka) sąlygas. Kartu pateikiama nustatyta tvarka patvirtinto įsakymo dėl keičiamų darbuotojų tikslinių atostogų kopija arba jo išrašas ar nustatyta tvarka patvirtinta kolektyvinės sutarties kopija arba jos išrašas (kai darbo rotacija organizuojama kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais). 59. Darbo birža, gavusi darbdavio pasiūlymus dėl darbo rotacijos įgyvendinimo, ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo pasiūlymo gavimo dienos: 59.1. patikrina, ar darbdavys atitinka šio Aprašo 15 punkte nustatytas sąlygas; 59.2. įvertina, ar darbo biržoje registruotų darbo ieškančių asmenų turima kvalifikacija ir kompetencija atitinka darbdavio nurodytus reikalavimus; 59.3. priima vieną iš šių sprendimų dėl darbo rotacijos įgyvendinimo ir finansavimo sutarties (11 priedas) sudarymo: 59.3.1. sudaryti sutartį; 59.3.2. nesudaryti sutarties; 59.3.3. siūlyti darbdaviui patikslinti siūlymus per nustatytą laiką; 59.4. raštu informuoja darbdavį apie priimtą sprendimą. Šio Aprašo 59.3.1 punkte nurodytu atveju pateikia būtiną informaciją dėl sutarties sudarymo, o šio Aprašo 59.3.3 punkte nurodytu atveju nurodo, ką reikia tikslinti. VI. VIEŠIEJI DARBAI 60. Viešųjų darbų tikslas – sudaryti galimybes bedarbiams, įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojams, bendrojo lavinimo mokyklų mokiniams atostogų metu, ekonominius sunkumus patiriančių įmonių darbuotojams priverstinių prastovų metu ar dirbantiems ne visą darbo laiką laikinai įsidarbinti, siekiant užsidirbti pragyvenimui būtinų lėšų. 61. Viešieji darbai gali būti organizuojami laikino pobūdžio darbams, skirtiems padėti palaikyti ir (ar) plėtoti vietos bendruomenės socialinę infrastruktūrą, atlikti arba išsaugoti darbo vietas ekonominius sunkumus patiriančiose įmonėse. 62. Ieškančio darbo asmens bendra viešųjų darbų trukmė per 12 mėnesių laikotarpį negali būti ilgesnė kaip 6 mėnesiai. Viešųjų darbų trukmė skaičiuojama nuo darbo ieškančio asmens darbo sutartyje viešiesiems darbams atlikti nurodytos pirmos darbo dienos iki jo atleidimo iš darbo dienos. 63. Įspėti apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojai, darbuotojai priverstinių prastovų metu ar dirbantys ne visą darbo laiką ekonominius sunkumus patiriančiose įmonėse į viešuosius darbus siunčiami, jei jie yra įsiregistravę darbo biržoje kaip darbo ieškantys asmenys. 64. Bendrojo lavinimo mokyklų mokiniai į viešuosius darbus siunčiami jų atostogų metu. 65. Viešieji darbai bedarbiams gali būti derinami su profesiniu mokymu: 65.1. kai bedarbis neturi reikalingos kvalifikacijos ar kompetencijos darbui, į kurį numatoma jį įdarbinti, atlikti; 65.2. kai trūksta kvalifikacijos ar kompetencijos įsidarbinti po viešųjų darbų pagal darbo sutartį. 66. Viešuosius darbus organizuoja darbo biržos kartu su savivaldybėmis ir darbdaviais. 67. Savivaldybė: 67.1. suderinusi su darbo birža, tvirtina viešųjų darbų, skirtų padėti palaikyti ir (ar) plėtoti vietos bendruomenės socialinę infrastruktūrą, sąrašą; 67.2. rengia ir tvirtina viešųjų darbų programą (projektus) pagal darbo biržos pateiktą viešųjų darbų poreikį (darbo ieškančių asmenų skaičių), skirtą padėti palaikyti ir (ar) plėtoti vietos bendruomenės socialinę infrastruktūrą, kurią patvirtina kiekvienais metais ne vėliau kaip iki biudžetinių metų pradžios. Jeigu savivaldybės biudžetas laiku nepatvirtinamas, lėšos viešiesiems darbams finansuoti nuo biudžetinių metų pradžios iki savivaldybės biudžeto patvirtinimo kiekvieną mėnesį negali viršyti 1/12 praėjusių metų savivaldybės biudžete viešiesiems darbams skirtų lėšų; 67.3. rengia ir tvirtina viešųjų darbų projektus, skirtus padėti palaikyti ir (ar) plėtoti vietos bendruomenės socialinę infrastruktūrą, finansuojamus Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymo 28 straipsnio 8 dalies 4 punkte nurodytomis lėšomis; 67.4. derina darbo biržos parengtus viešųjų darbų projektus (finansuojamus iš Užimtumo rėmimo įstatymo 28 straipsnio 8 dalies 1 ir 3 punkte nurodytų lėšų), skirtus padėti palaikyti ir (ar) plėtoti vietos bendruomenės socialinę infrastruktūrą, padidėjus viešųjų darbų poreikiui savivaldybių teritorijose, kuriose paskutinio ketvirčio registruotų bedarbių ir darbingo amžiaus gyventojų santykis 1,5 karto viršija šalies vidutinį santykį, gaivalinių nelaimių, grupės darbuotojų atleidimo iš darbo atvejais ar atvejais, kada grupės darbuotojų atleidimo iš darbo pasekmėms švelninti naudojamos Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo lėšos. 68. Darbo birža rengia ir tvirtina viešųjų darbų projektus (finansuojamus iš Užimtumo rėmimo įstatymo 28 straipsnio 8 dalies 1 ir 3 punkte nurodytų lėšų), nurodytus šio Aprašo 67.4 punkte, ir viešųjų darbų projektus, skirtus išsaugoti darbo vietas ekonominius sunkumus patiriančiose įmonėse dėl įmonės darbuotojų nepilno užimtumo. 69. Viešųjų darbų programoje (projektuose), skirtuose padėti palaikyti ir (ar) plėtoti vietos bendruomenės socialinę infrastruktūrą vadovaujantis savivaldybės patvirtintu viešųjų darbų sąrašu, nurodomi laikini darbai, darbų apimtys, vykdymo laikas ir trukmė, laikinų darbo vietų skaičius, mokėjimo už darbą sąlygos, skiriamos lėšos, lėšų šaltiniai (savivaldybės, darbo biržos, darbdavio lėšos nurodomos atskirai). Prireikus viešųjų darbų programa bei viešųjų darbų projektai gali būti tikslinami. 70. Viešųjų darbų projektuose, skirtuose išsaugoti darbo vietas ekonominius sunkumus patiriančiose įmonėse, nurodomas įmonės dirbančiųjų skaičius, iš jų dirbančiųjų, kuriems organizuojami viešieji darbai, skaičius, profesijos, numatomos vykdyti darbo funkcijos, darbų apimtys, vykdymo laikas ir trukmė, mokėjimo už darbą sąlygos, skiriamos lėšos, lėšų šaltiniai (darbo biržos ir darbdavio lėšos nurodomos atskirai). Prireikus viešųjų darbų projektai gali būti tikslinami. 71. Savivaldybė, suderinusi su darbo birža, informaciją apie numatomus pagal viešųjų darbų programą įgyvendinti viešuosius darbus, nurodant darbo ieškančių asmenų skaičių, pasiūlymų juos įgyvendinti pateikimo terminus ir kitą reikalingą informaciją skelbia vietos spaudoje. 72. Darbdaviai, pageidaujantys įgyvendinti viešuosius darbus, (toliau vadinama – darbdaviai) pasiūlymus pateikia: 72.1. savivaldybei – šio Aprašo 67.2–67.3 punktuose nurodytoje (-uose) viešųjų darbų programoje (projektuose) numatytiems viešiesiems darbams įgyvendinti; 72.2. darbo biržai – šio Aprašo 68 punkte nurodytų viešųjų darbų projektuose numatytiems viešiesiems darbams įgyvendinti. 73. Pasiūlymuose dėl viešųjų darbų, skirtų padėti palaikyti ir (ar) plėtoti vietos socialinę infrastruktūrą, įgyvendinimo darbdaviai nurodo viešųjų darbų pobūdį, numatomų sukurti laikinų darbo vietų ir į jas įdarbinti darbo ieškančių asmenų skaičių, reikalavimus jų kvalifikacijai ar kompetencijai, lėšų poreikį, darbų apimtis, darbo ir darbo apmokėjimo sąlygas, įgyvendinimo terminus bei kitą skelbimuose apie numatomus įgyvendinti viešuosius darbus nurodytą informaciją. 74. Pasiūlymuose dėl viešųjų darbų įgyvendinimo įmonėse, patiriančiose ekonominių sunkumų, darbdaviai nurodo priežastis, dėl kurių planuojami įgyvendinti viešieji darbai darbo vietoms išsaugoti (priverstinės prastovos, nepilnas darbo laikas ir kt.), darbuotojų, esančių priverstinėse prastovose ar dirbančių nepilną darbo laiką, darbuotojų, kuriems įteikti įspėjimai apie atleidimą, skaičius, numatomų atlikti viešųjų darbų pobūdį įmonės gerbūvio gerinimo srityje, darbų apimtis, atlikimo terminus. Kartu su pasiūlymais pateikiami dokumentai, patvirtinantys priverstines prastovas ar ne dėl nuo darbuotojų priklausančių aplinkybių nustatytą nepilną darbo laiką (nustatyta tvarka patvirtintos įsakymų kopijos ar įsakymų išrašai, valdymo organų protokoliniai nutarimai ir kt.). 75. Darbdavių, pageidaujančių įgyvendinti viešuosius darbus, atrankai sudaromos nuolat veikiančios viešųjų darbų įgyvendinimo ir darbdavių atrankos komisijos. Šias komisijas, į kurias lygiateisiais pagrindais įtraukiami savivaldybės ir darbo biržos atstovai, sudaro: 75.1. savivaldybė – darbdavių, pageidaujančių įgyvendinti viešuosius darbus pagal šio Aprašo 67.2–67.3 punktuose nurodytą viešųjų darbų programą (projektus), atrankai; 75.2. darbo birža – darbdavių, pageidaujančių įgyvendinti viešuosius darbus pagal šio Aprašo 68 punkte nurodytus viešųjų darbų projektus, atrankai. 76. Viešųjų darbų programoje (projektuose) numatytiems darbams atlikti darbo birža ir (ar) savivaldybė su atrinktais darbdaviais sudaro trišales /(dvišales) viešųjų darbų įgyvendinimo ir finansavimo sutartis pagal tipines šių sutarčių formas (13, 14 priedai). 77. Darbdavys su darbo biržos siųstais darbo ieškančiais asmenimis sudaro darbo sutartis viešiesiems darbams atlikti. 78. Darbdaviui, įdarbinusiam pagal darbo sutartį viešiesiems darbams atlikti darbo biržos siųstus asmenis, už kiekvieną įdarbintą asmenį mokamos šios subsidijos darbo užmokesčiui, skirtos iš dalies ar visiškai apmokėti šias išlaidas: 78.1. darbo užmokesčio už įdarbinto asmens faktiškai dirbtą laiką, apskaičiuoto pagal tą mėnesį galiojantį Vyriausybės patvirtintą minimalųjį valandinį atlygį; 78.2. draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokoms, apskaičiuotoms nuo šio Aprašo 78.1 punkte nurodyto darbo užmokesčio; 78.3. piniginei kompensacijai už išmokėtą viešuosius darbus dirbusiam asmeniui kompensaciją už nepanaudotas atostogas, įskaitant draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų sumą. 79. Šio Aprašo 78 punkte nurodytos subsidijos darbo užmokesčiui darbdaviams mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymo 28 straipsnio 9–13 dalyse nurodytomis sąlygomis. 80. Darbdaviui, įdarbinusiam darbo biržos siųstą asmenį, ar asmenį viešiesiems darbams, nurodytiems šio Aprašo 67.2 punkte, atlikti, savivaldybė iš dalies kompensuoja kitas su viešųjų darbų atlikimu susijusias išlaidas. Šioms išlaidoms kompensuoti skiriama lėšų suma neturi viršyti 3 procentų Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymo 28 straipsnio 9 dalyje nustatytos savivaldybės darbdaviui kompensuojamos lėšų sumos. Šių išlaidų sąrašą ir jų kompensavimo tvarką nustato savivaldybė. Viešųjų darbų administravimo išlaidoms, savivaldybei finansuojant viešuosius darbus Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymo 28 straipsnio 9 dalyje nustatytomis sąlygomis, savivaldybė gali skirti ne daugiau kaip 3 procentus darbdaviui kompensuojamos sumos. 81. Darbo birža dirbantiems viešuosius darbus asmenims, išskyrus asmenis, viešuosius darbus dirbančius ekonominius sunkumus patiriančiose įmonėse, važinėjantiems iš gyvenamosios vietos į darbą tolimojo ar (ir) vietinio (priemiestinio) susisiekimo maršruto transportu, ne rečiau kaip vieną kartą per mėnesį, gavusi iš darbdavio informaciją apie faktiškai dirbtas darbo dienas, kompensuoja jų kelionės išlaidas į darbo vietą ir atgal pagal pateiktus mėnesinius bilietus (tik darbo dienomis) ar vienkartinius važiavimo bilietus. Nepateikus važiavimo bilietų, kelionės išlaidos apmokamos pagal mokėjimo mėnesį galiojančius, savivaldybių tarybos sprendimu patvirtintus vietinio (priemiestinio) susisiekimo maršruto transporto tarifinius įkainius ar AB „Lietuvos geležinkeliai“ bendrovės valdybos sprendimu patvirtintus važiavimo vietinio susisiekimo traukiniu tarifinius įkainius. 82. Darbo birža dirbantiems viešuosius darbus asmenims, išskyrus asmenis, viešuosius darbus dirbančius ekonominius sunkumus patiriančiose įmonėse, apmoka visas privalomojo sveikatos tikrinimo ir skiepijimo nuo užkrečiamųjų ligų, jeigu tai numatyta darbuotojų saugą ir sveikatą darbe reglamentuojančiuose teisės aktuose, išlaidas pagal pateiktus šias išlaidas pateisinančius dokumentus. VII. DARBO VIETŲ STEIGIMO SUBSIDIJAVIMAS 83. Darbo vietų steigimo subsidijavimas organizuojamas darbo biržoje registruotų darbo ieškančių asmenų neterminuotam įdarbinimui remti. 84. Subsidija skiriama darbdaviams, įdarbinantiems asmenis pagal neterminuotas darbo sutartis, priklausantiems šioms darbo rinkoje papildomai remiamų asmenų grupėms: 84.1. darbingo amžiaus neįgaliems, registruotiems darbo biržoje darbo ieškančiais asmenims, kuriems nustatytas iki 25 procentų darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis; 84.2. darbingo amžiaus neįgaliesiems, registruotiems darbo biržoje bedarbiais asmenimis, kuriems nustatytas 30–55 procentų darbingumo lygis arba vidutinis arba lengvas neįgalumo lygis. 85. Subsidija skiriama darbdaviams, kurie: 85.1. atitinka šio Aprašo 15 punkte nustatytas sąlygas; 85.2. turi nuosavybės teise ar kitais pagrindais valdomą nekilnojamąjį turtą, būtiną darbo vietoms įsteigti. 86. Darbdaviai privalo apmokėti ne mažiau kaip 35 procentus (už kiekvieną neįgalų darbuotoją, kuriam nustatytas sunkus neįgalumo lygis ar neviršijantis 25 procentų darbingumo lygis (iki 2005 m. liepos 1 d. – I grupės invalidą), – 20 procentų; už neįgalų darbuotoją, kuriam nustatytas vidutinis neįgalumo lygis ar 30–40 procentų darbingumo lygis (iki 2005 m. liepos 1 d. – II grupės invalidą), – 30 procentų) darbo vietoms įsteigti (pritaikyti) reikalingų išlaidų. 87. Paraiškos teikėjo nuosavos lėšos, nurodytos paraiškoje, turi atitikti šio Aprašo 14 punkte nustatytas sąlygas ir gali būti skiriamos tik šio Aprašo 13 punkte nurodytoms išlaidoms finansuoti. Šios išlaidos negali būti padengiamos natūra. 88. Darbdaviai, norintys gauti subsidiją, darbo biržai pateikia: 88.1. nustatytos formos paraišką (15 priedas) subsidijai darbo vietų (-os) steigimui gauti; 88.2. dokumentų, patvirtinančių teisę į nekilnojamąjį turtą, būtiną darbo vietoms steigti (pritaikyti), kopijas; 88.3. dokumentų, pagrindžiančių lėšų darbo vietoms steigti (pritaikyti) poreikį (patalpų remonto darbų, darbo vietos įrengimo projektai ir jų sąmatos), kopijas, patvirtintas juridinio asmens antspaudu ir vadovo parašu. 89. Dokumentai, patvirtinantys teisę į nekilnojamąjį turtą, būtiną darbo vietoms steigti (pritaikyti), pateikiami subsidijos gavėjo prieš pasirašant darbo vietų steigimo sutartį. Subsidijos gavėjas, planuojantis patalpų, reikalingų darbo vietoms įrengti, remonto darbus, prieš pasirašant darbo vietų steigimo sutartį, pateikia dokumentus, patvirtinančius teisę į nekilnojamąjį turtą, būtiną darbo vietoms įsteigti ir joms išlaikyti ne trumpiau kaip 3 metus po numatomo darbo vietos įsteigimo dienos. 90. Paraiškos sąmatoje turi būti įtrauktos visos reikalingos išlaidos litais. Išlaidos nurodomos su mokesčiais, išskyrus PVM, kai subsidijos gavėjai yra registruoti Valstybinėje mokesčių inspekcijoje kaip PVM mokėtojai. 91. Darbo birža per 5 darbo dienas nuo šio Aprašo 88 punkte nurodytų dokumentų gavimo dienos patikrina, ar paraiškos teikėjas atitinka šio Aprašo 85 punkte nurodytas sąlygas, išnagrinėja pateiktus dokumentus bei priima vieną iš šių sprendimų dėl paraiškos: 91.1. paraišką patenkinti; 91.2. paraišką atmesti; 91.3. siūlyti paraiškos teikėjui paraišką patikslinti per nustatytą laiką. 92. Darbo birža raštu informuoja paraiškos teikėją apie priimtą sprendimą per 3 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos. 93. Darbo birža, priėmusi sprendimą paraišką patenkinti, per 10 darbo dienų nuo sprendimo priėmimo dienos arba per su darbdaviu suderintą laikotarpį sudaro darbo vietų steigimo sutartį (20 priedas). 94. Subsidijos gavėjas valstybės ir nuosavoms lėšoms privalo atidaryti specialiąją sąskaitą Lietuvos Respublikoje veikiančiame banke, iš kurios atsiskaitymai vykdomi atliekant bankinius pavedimus. 95. Subsidija už steigiamas (pritaikomas) darbo vietas subsidijos gavėjui pervedama į nurodytą valstybės pagalbos sąskaitą per 10 darbo dienų nuo avansinio mokėjimo prašymo gavimo dienos arba per su darbdaviu suderintą laikotarpį. Avansu išmokama 50 procentų subsidijos. Likusi subsidijos dalis subsidijos gavėjams išmokama per 5 darbo dienas arba per su darbdaviu suderintą laikotarpį pasirašius darbo vietų steigimo (pritaikymo) darbų atlikimo aktą ir pateikus mokėjimo prašymą su išlaidas pateisinančių dokumentų kopijomis. 96. Darbo birža, gavusi subsidijos gavėjo raštišką pranešimą apie materialinių ir teisinių sąlygų naujoms darbo vietoms sukurti sudarymą, per 3 darbo dienas, dalyvaujant subsidijos gavėjui, patikrina darbo vietas, už subsidiją įsigytų įrengimų, įrangos ir kitų darbo priemonių panaudojimą šiose darbo vietose. 97. Subsidijos gavėjui sudarius su darbo biržos siųstais asmenimis darbo sutartis darbui įsteigtose (pritaikytose) darbo vietose, darbo birža su subsidijos gavėju pasirašo darbo vietų steigimo (pritaikymo) aktą, prie kurio prideda sudarytų darbo sutarčių ir kitų, esant reikalui, darbo vietų steigimą patvirtinančių dokumentų kopijas, patv …