Nutarimas dėl valdininkų (PAREIGŪNŲ) ATESTAVIMO NUOSTATŲ PATVIRTINIMO 1997 m. birželio 5 d. Nr. 565 Vilnius Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria: 1. Patvirtinti pridedamus

Apie ką šis teisės aktas?

Šis nutarimas patvirtina valdininkų atestavimo nuostatus, kurie nustato valdininkų profesinio pasirengimo, kompetencijos ir dalykinių savybių vertinimo tvarką. Pagrindinis tikslas yra objektyviai įvertinti, ar valdininkai tinka eiti pareigas, ir skatinti juos tobulintis.

Kam taikoma: „B“ lygio valdininkams (išskyrus tam tikras kategorijas, kurioms patvirtinti atskiri nuostatai); Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos „B“ lygio valdininkams (pareigūnams).

Terminai:

Valdininkai atestuojami kartą per 3 metus.
Neatestuojami valdininkai, einantys pareigas trumpiau nei 6 mėnesius, su terminuota darbo sutartimi ne ilgiau kaip 3 mėnesius, nėščiosios ir motinos, turinčios vaikų iki 3 metų, bei kiti asmenys, kuriems įstatymai suteikia lengvatas auginti vaikus.
Valdininkas, nepatenkintas atestacijos komisijos sprendimu, turi teisę per 10 dienų apskųsti jį institucijos vadovui, o institucijos vadovo sprendimus ir veiksmus – teismui.

Svarbiausia

Šalis: Lietuva
Teisės sritis: Mokesčių teisė
Šaltinis: e-seimas.lrs.lt
Tekstas gautas: 2026-06-17
Paaiškinimas atnaujintas: 2026-07-07

Ką reguliuoja šis teisės aktas?

Valdininkų atestavimo tvarką ir tikslus.
Atestacijos organizavimą, įskaitant atestuojamųjų informavimą ir charakteristikų rengimą.
Atestacijos komisijos sudarymą, jos darbą ir sprendimų priėmimą.
Kvalifikacinių kategorijų suteikimo tvarką.
Atestacijos komisijos sprendimų apskundimo procedūras.

Kam taikomas šis teisės aktas?

„B“ lygio valdininkams (išskyrus tam tikras kategorijas, kurioms patvirtinti atskiri nuostatai).
Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos „B“ lygio valdininkams (pareigūnams).
Lietuvos muitinės pareigūnams.
Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės „B“ lygio valstybės valdininkams (pareigūnams).
Lietuvos banko darbuotojams (pareigūnams).
Lietuvos Respublikos prokuratūros pareigūnams.
Lietuvos Respublikos vidaus reikalų sistemos pareigūnams.

Kokie yra pagrindiniai punktai?

Valdininkai atestuojami kartą per 3 metus.
Neatestuojami valdininkai, einantys pareigas trumpiau nei 6 mėnesius, su terminuota darbo sutartimi ne ilgiau kaip 3 mėnesius, nėščiosios ir motinos, turinčios vaikų iki 3 metų, bei kiti asmenys, kuriems įstatymai suteikia lengvatas auginti vaikus.
Atestacijos komisiją sudaro 5-7 nariai, o posėdis laikomas teisėtu, jei jame dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai narių.
Valdininkas, nepatenkintas atestacijos komisijos sprendimu, turi teisę per 10 dienų apskųsti jį institucijos vadovui, o institucijos vadovo sprendimus ir veiksmus – teismui.

Mokesčių teisė

Įstatymas dėl Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso pakeitimo ir papildymo 1994 m. lapkričio 8 d. Nr. I-636…

Valstybinės mokesčių inspekcijos

Nutarimas dėl kai kurių Lietuvos Respublikos vyriausybės nutarimų pakeitimo ir papildymo 1995 m. gruodžio 18 d. Nr.…

Nutarimas dėl Lietuvos Respublikos įstatymo „dėl kultūros įstaigų reorganizavimo ir likvidavimo tvarkos“ (1995 m.…

Darbinis variantas (vertėja)

Valstybinės mokesčių inspekcijos

Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymas dėl projektų, skirtų įgyvendinti valstybinės smurto…

Lietuvos Respublikos vyriausybė

Mokesčių teisė

Įstatymo tekstas

LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖ N U T A R I M A S DĖL VALDININKŲ (PAREIGŪNŲ) ATESTAVIMO NUOSTATŲ PATVIRTINIMO 1997 m. birželio 5 d. Nr. 565 Vilnius Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:

1.Patvirtinti pridedamus:

1.1. Valdininkų atestavimo nuostatus;

1.2. Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos „B“ lygio valdininkų (pareigūnų) atestavimo nuostatus;

1.3. Lietuvos muitinės pareigūnų atestavimo nuostatus;

1.4. Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės „B“ lygio valstybės valdininkų (pareigūnų) atestavimo nuostatus;

1.5. Lietuvos banko darbuotojų (pareigūnų) atestavimo nuostatus;

1.6. Lietuvos Respublikos prokuratūros pareigūnų atestavimo nuostatus;

1.7. Lietuvos Respublikos vidaus reikalų sistemos pareigūnų atestavimo nuostatus.

2.Pripažinti netekusiu galios Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1995 m. lapkričio 3 d. nutarimą Nr. 1405 „Dėl Valdininkų atestavimo laikinųjų nuostatų patvirtinimo“ (Žin., 1995, Nr. 92-2058).

MINISTRAS PIRMININKAS GEDIMINAS VAGNORIUS VALDYMO REFORMŲ IR SAVIVALDYBIŲ REIKALŲ MINISTRAS KĘSTUTIS SKREBYS ______________ PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1997 m. birželio 5 d. nutarimu Nr. 565 Valdininkų atestavimo nuostatai Bendroji dalis 1. Šie nuostatai reglamentuoja „B“ lygio valdininkų (išskyrus tų kategorijų darbuotojus, kuriems Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinti jų atestavimo nuostatai) atestavimo tvarką.

2.Valdininkų atestavimas – tai jų profesinio pasirengimo, kompetencijos, dalykinių savybių ir praktinės veiklos įvertinimas.

3.Valdininkų atestavimo tikslas – objektyviai įvertinti, ar jie tinka eiti pareigas, skatinti juos nuolat tobulintis.

4.Valdininkai atestuojami kartą per 3 metus. Valdininko institucijos vadovas ar tarnybinės etikos komisija gali pareikalauti pirma laiko atestuoti valdininką, jeigu šis nevykdo Lietuvos Respublikos valdininkų įstatymo, kitų įstatymų bei teisės aktų nuostatų, nepaiso tarnybinės etikos normų. Pagal atestacijos rezultatus nustatomas valdininko pareiginis atlyginimas, suteikiama, patvirtinama ar sumažinama turima valdininko kvalifikacinė kategorija, suteikiama, patvirtinama ar panaikinama turima vyriausiojo specialisto-eksperto kvalifikacinė kategorija, suteikiamas, padidinamas ar sumažinamas pareiginio atlyginimo priedas, jeigu tai numatyta darbo apmokėjimo norminiuose dokumentuose.

5.Neatestuojami valdininkai:

5.1. kurie eina pareigas trumpiau negu 6 mėnesius;

5.2. su kuriais sudaryta terminuota darbo sutartis eiti pareigas ne ilgiau kaip 3 mėnesius;

5.3. nėščiosios ir motinos, turinčios vaikų iki 3 metų, kiti asmenys, kuriems įstatymai suteikia lengvatas auginti vaikus, iki jiems sukaks 3 metai, moterys, išėjusios vaikų priežiūros atostogų, taip pat kiti asmenys, faktiškai auginantys vaikus, jeigu jiems įstatymų nustatyta tvarka suteiktos vaikų priežiūros atostogos.

Moterys ir kiti asmenys, kuriems įstatymai suteikia lengvatas auginti vaikus iki 3 metų ir kurie turėjo vaikų priežiūros atostogas, grįžę į darbą, atestuojami ne anksčiau kaip po metų.

Atestacijos organizavimas 6. Valdininkai atestuojami institucijos vadovo sprendimu (įsakymu). Atestuojami valdininkai apie tai informuojami pasirašytinai ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atestacijos.

7.Atestuotinų valdininkų sąrašus bei jų atestavimo grafikus parengia ir organizacinį darbą atlieka institucijos vadovo įsakymu paskirtas kadrų skyriaus (padalinio) darbuotojas.

8.Paskirtas kadrų skyriaus (padalinio) darbuotojas prieš atestaciją pildo kiekvienam atestuotinam asmeniui atestacijos lapo (1 forma pridedama) 1-12 punktus. Struktūrinių padalinių vadovai ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atestacijos rašo valdininkų charakteristikas, prieš savaitę iki atestacijos supažindina su jomis atestuotinus valdininkus pasirašytinai ir pateikia jas kadrų skyriui (padaliniui). Valdininkas, susipažinęs su savo charakteristika ir nesutinkantis su jos teiginiais, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas turi teisę pateikti atestacijos komisijai argumentuotą paaiškinimą (charakteristikos turinio paneigimą).

Padalinių vadovų charakteristikas rašo institucijos vadovas.

9.Valdininko charakteristikoje turi būti aptarti šie klausimai:

9.1. susipažinimas su pareiginėmis funkcijomis ir teisės aktais;

9.2. gebėjimas taikyti teorines žinias darbe;

9.3. darbo veiklos per atestuojamąjį laikotarpį įvertinimas;

9.4. gebėjimas dalykiškai vykdyti pavedimus;

9.5. asmeninės savybės, kūrybiškumas ir iniciatyvumas darbe;

9.6. darbo drausmės laikymasis;

9.7. gebėjimas dirbti kolektyve, dalykiškai reaguoti į kritiką;

9.8. profesinis pasirengimas, stropumas ir kruopštumas darbe, tarnybinės etikos normų laikymasis, bendra elgesio kultūra;

9.9. organizaciniai gebėjimai ir pavedimų vykdymo kontrolės organizavimas.

10.Institucijos vadovas, struktūrinio padalinio vadovas asmeniškai atsako už pateiktos charakteristikos objektyvumą, išvadų bei rekomendacijų pagrįstumą.

11.Institucijos vadovas tvirtina valdininkų atestavimo grafiką ir skiria atestacijos komisijos posėdžio datą.

12.Institucijos vadovo paskirtas darbuotojas, atsakingas už valdininkų atestavimą, prieš 3 darbo dienas iki atestacijos komisijos posėdžio įteikia komisijos pirmininkui valdininkų charakteristikas, atestacijos lapus ir kitus reikiamus dokumentus.

13.Į atestacijos komisijos posėdį kviečiami struktūrinio padalinio vadovas ir atestuojamasis valdininkas.

14.Vyriausybės įstaigų ir kitų valstybės valdymo institucijų vadovus bei jų pavaduotojus, kuriuos skiria pareigoms ir atleidžia iš pareigų Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar Ministras Pirmininkas, atestuoja valdymo reformų ir savivaldybių reikalų ministro sudaryta atestacijos komisija.

Atestacijos komisija 15. Atestacijos komisija skiriama institucijos vadovo įsakymu.

16.Atestacijos komisiją turi sudaryti 5-7 nariai. Komisijos pirmininku gali būti institucijos vadovas arba jo pavaduotojas (jeigu pavaduotojo nėra, gali būti skiriamas vieno iš struktūrinių padalinių vadovas), komisijos nariais – kadrų skyriaus (padalinio) vadovas (darbuotojas) ir struktūrinių padalinių vadovai (darbuotojai).

17.Atestacijos komisijos darbe turi teisę dalyvauti institucijos vadovas (kai jis nėra komisijos pirmininkas), taip pat Valdymo reformų ir savivaldybių reikalų ministerijos darbuotojas ar jos įgaliotas asmuo.

Kvalifikacinių kategorijų suteikimas 18. Kvalifikacinės kategorijos valdininkams suteikiamos taip:

18.1. pirmoji (žemiausia) kvalifikacinė kategorija suteikiama laikinai, iki artimiausios atestacijos. Ją suteikia institucijos vadovas;

18.2. antroji ir trečioji kvalifikacinės kategorijos suteikiamos atestavimo tvarka, pagal atestacijos rezultatus.

19.Valdininkams atestavimo tvarka gali būti suteikta vyriausiojo specialisto-eksperto kvalifikacinė kategorija.

Valdininkų atestavimas 20. Posėdyje atestacijos komisija išklauso atestuojamojo valdininko informaciją apie jo darbą, susipažįsta su pateikta charakteristika, pateikia klausimus atestuojamajam ir struktūrinio padalinio vadovui.

21.Jeigu atestuotinas valdininkas be pateisinamų priežasčių neatvyksta į posėdį nepranešęs apie tai, atestacijos komisija jį gali atestuoti ir nedalyvaujantį.

22.Per posėdį susipažinusi su valdininko charakteristika, struktūrinio padalinio vadovo išvadomis bei rekomendacijomis, kitais pateiktais dokumentais, pasikalbėjusi su atestuojamuoju, atestacijos komisija gali priimti šiuos sprendimus:

22.1. nuspręsti, jog atestuojamasis valdininkas:

22.1.1. tinka eiti pareigas;

22.1.2. tinka eiti pareigas su sąlyga, kad įvykdys atestacijos komisijos rekomendacijas. Šiuo atveju atestuojamasis valdininkas turi būti pakartotinai atestuojamas atestacijos komisijos nustatytu laiku;

22.1.3. netinka eiti pareigų;

22.2. atidėti atestaciją (informuodama apie tai institucijos vadovą), jeigu mano, jog pateikta valdininko charakteristika, struktūrinio padalinio vadovo išvados ir rekomendacijos nėra objektyvios.

23.Vadovaudamasi atestacijos rezultatais, atestacijos komisija turi teisę rekomenduoti institucijos vadovui:

23.1. kelti valdininko kvalifikaciją (skatinti valdininką mokytis);

23.2. Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo nustatyta tvarka perkelti valdininką į kitas pareigas (nurodydama, į kurias pareigas atestuojamasis valdininkas gali būti perkeltas);

23.3. Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo nustatyta tvarka atleisti valdininką iš einamųjų pareigų, nutraukiant su juo darbo sutartį;

23.4. palikti tą patį, sumažinti ar padidinti pareiginio atlyginimo priedą;

23.5. palikti tą pačią, sumažinti ar suteikti aukštesnę kvalifikacinę kategoriją;

23.6. suteikti ar panaikinti suteiktą vyriausiojo specialisto-eksperto kvalifikacinę kategoriją.

24.Atestacijos komisijos posėdis laikomas teisėtu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai jos narių.

25.Atestacijos komisija priima sprendimą ir rekomendacijas atviru arba slaptu balsavimu paprasta balsų dauguma, atestuojamajam valdininkui nedalyvaujant. Esant vienodam balsų skaičiui, lemia komisijos pirmininko nuomonė.

26.Atestacijos komisijos posėdį protokoluoja sekretorius – institucijos kadrų skyriaus (padalinio) darbuotojas. Jis nėra komisijos narys. Protokolą pasirašo komisijos pirmininkas ir sekretorius.

27.Atestacijos komisijos sprendimai ir rekomendacijos įrašomi atestacijos lape, kurį pasirašo visi komisijos nariai ir komisijos sekretorius. Atestuojamasis valdininkas supažindinamas su komisijos sprendimu ir rekomendacijomis pasirašytinai iškart po atestacijos.

28.Atestacijos komisijos posėdžio protokole komisijos nariai turi teisę išdėstyti savo atskirąją nuomonę.

29.Atestacijos komisijos pirmininkas po atestacijos supažindina institucijos vadovą su komisijos darbo rezultatais (jeigu institucijos vadovas nėra komisijos pirmininkas).

30.Vadovaudamasis atestacijos komisijos sprendimu bei rekomendacijomis, institucijos vadovas per 15 kalendorinių dienų nuo atestacijos (neįskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo dėl ligos ar atostogavo) priima atitinkamus sprendimus.

31.Atestacijos lapai saugomi valdininkų asmens bylose, o atestacijos komisijos protokolai – institucijos kadrų skyriuje (padalinyje).

Atestacijos komisijos sprendimų apskundimas 32. Valdininkas, nepatenkintas atestacijos komisijos sprendimu, turi teisę per 10 dienų nuo sprendimo priėmimo apskųsti šį sprendimą institucijos vadovui, kuris privalo išnagrinėti skundą per 5 darbo dienas ir savo sprendimą raštu pranešti valdininkui. Jeigu nustatoma, kad valdininko teisės buvo pažeistos, rengiamas kitas komisijos posėdis, prieš tai pašalinus priežastis, kurios trukdė objektyviai atestuoti valdininką (prireikus keičiama ir komisijos sudėtis).

33.Institucijos vadovo sprendimus ir veiksmus valdininkas gali apskųsti teismui.

Atestacijos rezultatų apibendrinimas 34. Institucijos kadrų skyrius (padalinys) apibendrina atestacijos rezultatus ir iškilusius klausimus, vadovaudamasis priimtais sprendimais, rengia ir teikia institucijos vadovui jo sprendimo (įsakymo) projektus, taip pat kitus pasiūlymus, kaip realizuoti atestacijos komisijos išvadas bei rekomendacijas. ______________ Valdininkų atestavimo nuostatų 1 forma ATESTACIJOS LAPAS 1. Vardas, pavardė ________________________________________________________________ 2. Gimimo metai __________________________________________________________________ 3. Išsimokslinimas, mokslo laipsnis, mokslo vardas _______________________________________ ________________________________________________________________________________ 4. Pareigos ir paskyrimo į pareigas data ________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 5. Kvalifikacijos kėlimas ____________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 6. Valdininko darbo stažas __________________________________________________________ 7. Paskutinės atestacijos data ________________________________________________________ 8. Paskutinės atestacijos išvados ______________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 9. Patvirtinta kvalifikacinė kategorija atestacijos laikotarpiui________________________________ ________________________________________________________________________________ 10. Pareiginio atlyginimo dydis (koeficientas) ___________________________________________ 11. Gaunamo pareiginio atlyginimo priedo dydis _________________________________________ ________________________________________________________________________________ 12. Paskatinimai ir apdovanojimai per pastaruosius 3 metus (data, motyvai)____________________ ________________________________________________________________________________ 13. Nuobaudos per pastaruosius 3 metus (data, motyvai) __________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 14. Atestuojamojo valdininko charakteristika ir jo darbo įvertinimas _________________________

Atestacijos komisijos sprendimas _____________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Atestacijos komisijos išvados ir rekomendacijos _________________________________________ ________________________________________________________________________________ Komisijos pirmininkas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) Komisijos sekretorius (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) Komisijos nariai (Parašai) Vardų raidės, pavardės) 199 _ m. _____________________ mėn. __ d.

Su atestacijos komisijos sprendimu, išvadomis ir rekomendacijomis susipažinau:

Atestuojamasis valdininkas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) 199 _ m. _____________________ mėn. __ d.

199 _ m. _____________________ mėn. __ d. ______________ Valdininkų atestavimo nuostatų 2 forma TVIRTINU Institucijos vadovas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) A. V.

199 _ m. _____________________ mėn. __ d.

199 __ metais atestuotinų valdininkų sąrašas Vardas, pavardė Bendrasis darbo stažas Paskutinės atestacijos data Numatomos atestacijos data Pastabos Atsakingo už atestaciją (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) darbuotojo pareigos 199 _ m. _____________________ mėn. __ d. ______________ Valdininkų atestavimo nuostatų 3 forma TVIRTINU Institucijos vadovas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) A. V.

199 _ m. _____________________ mėn. __ d.

Valdininkų atestavimo grafikas Vardas, pavardė Skyrius (padalinys) Numatomos atestacijos data Pastabos Atsakingo už atestaciją (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) darbuotojo pareigos 199 _ m. _____________________ mėn. __ d. ______________ PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1997 m. birželio 5 d. nutarimu Nr. 565 Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos „B“ lygio valdininkų (pareigūnų) atestavimo nuostatai Bendroji dalis 1. Šie nuostatai reglamentuoja Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos (toliau vadinama – Valstybinė mokesčių inspekcija) „B“ lygio valdininkų (pareigūnų), toliau vadinamų valdininkais, atestavimo tvarką.

2.Valdininkų atestavimas – tai jų profesinio pasirengimo, kompetencijos, dalykinių savybių ir praktinės veiklos įvertinimas.

3.Valdininkų atestavimo tikslas – objektyviai įvertinti, ar jie tinka eiti pareigas, skatinti juos nuolat tobulintis.

4.Valdininkai atestuojami kartą per 3 metus. Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininkas ar tarnybinės etikos komisija gali pareikalauti pirma laiko atestuoti valdininką, jeigu šis nevykdo Lietuvos Respublikos valdininkų įstatymo, kitų įstatymų bei teisės aktų nuostatų, nepaiso tarnybinės etikos normų. Pagal atestacijos rezultatus nustatomas valdininko pareiginis atlyginimas, suteikiama, patvirtinama ar sumažinama turima valdininko kvalifikacinė kategorija, suteikiama, patvirtinama ar panaikinama turima vyriausiojo specialisto-eksperto kvalifikacinė kategorija, suteikiamas, padidinamas ar sumažinamas pareiginio atlyginimo priedas, jeigu tai numatyta darbo apmokėjimo norminiuose dokumentuose.

5.Neatestuojami valdininkai:

5.1. kurie eina pareigas trumpiau negu 6 mėnesius;

5.2. su kuriais sudaryta terminuota darbo sutartis eiti pareigas ne ilgiau kaip 3 mėnesius;

Moterys ir kiti asmenys, kuriems įstatymai suteikia lengvatas auginti vaikus iki 3 metų ir kurie turėjo vaiko priežiūros atostogas, grįžę į darbą, atestuojami ne anksčiau kaip po metų.

Atestacijos organizavimas 6. Valdininkai atestuojami Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininko įsakymu. Atestuotini valdininkai apie tai informuojami pasirašytinai ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atestacijos.

7.Atestuotinų valdininkų sąrašus bei jų atestavimo grafikus parengia ir organizacinį darbą atlieka Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininko įsakymu paskirtas Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyriaus darbuotojas.

8.Paskirtas Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyriaus darbuotojas prieš atestaciją pildo kiekvienam atestuotinam asmeniui atestacijos lapo (1 forma pridedama) 1-12 punktus. Skyrių viršininkai ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atestacijos rašo valdininkų charakteristikas, prieš savaitę iki atestacijos supažindina su jomis atestuotinus valdininkus pasirašytinai ir pateikia jas Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyriui. Valdininkas, susipažinęs su savo charakteristika ir nesutinkantis su jos teiginiais, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas turi teisę pateikti atestacijos komisijai argumentuotą paaiškinimą (charakteristikos turinio paneigimą).

Skyrių viršininkų charakteristikas rašo Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininko pavaduotojai, kuruojantys šiuos skyrius.

9.Valdininko charakteristikoje turi būti aptarti šie klausimai:

9.1. susipažinimas su pareiginėmis funkcijomis ir teisės aktais;

9.2. gebėjimas taikyti teorines žinias darbe;

9.3. darbo veiklos per atestuojamąjį laikotarpį įvertinimas;

9.4. gebėjimas dalykiškai vykdyti pavedimus;

9.5. asmeninės savybės, kūrybiškumas ir iniciatyvumas darbe;

9.6. darbo drausmės laikymasis;

9.7. gebėjimas dirbti kolektyve, dalykiškai reaguoti į kritiką;

9.8. profesinis pasirengimas, stropumas ir kruopštumas darbe, tarnybinės etikos normų laikymasis, bendra elgesio kultūra;

9.9. organizaciniai gebėjimai ir pavedimų vykdymo kontrolės organizavimas.

10.Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininkas, skyriaus viršininkas asmeniškai atsako už pateiktos charakteristikos objektyvumą, išvadų bei rekomendacijų pagrįstumą.

11.Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininkas tvirtina valdininkų atestavimo grafiką ir skiria atestacijos komisijos posėdžio datą. Atestacijos data valdininkams pranešama ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas.

12.Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininko paskirtas darbuotojas, atsakingas už valdininkų atestavimą, prieš 3 darbo dienas iki atestacijos komisijos posėdžio įteikia komisijos pirmininkui valdininkų charakteristikas, atestacijos lapus ir kitus reikiamus dokumentus.

13.Į atestacijos komisijos posėdį kviečiami skyriaus viršininkas ir atestuojamasis valdininkas.

Atestacijos komisija 14. Atestacijos komisija skiriama Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininko įsakymu 3 metams.

15.Atestacijos komisiją turi sudaryti 5–7 nariai. Komisijos pirmininku gali būti Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininkas arba jo pavaduotojas, komisijos nariais – Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyriaus viršininkas, kitų skyrių viršininkai.

16.Atestacijos komisijos darbe turi teisę dalyvauti Valdymo reformų ir savivaldybių reikalų ministerijos darbuotojas ar jos įgaliotas asmuo.

Kvalifikacinių kategorijų suteikimas 17. Kvalifikacinės kategorijos valdininkams suteikiamos taip:

17.1. pirmoji (žemiausia) kvalifikacinė kategorija suteikiama laikinai, iki artimiausios atestacijos. Ją suteikia Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininkas;

17.2. antroji ir trečioji kvalifikacinės kategorijos suteikiamos atestavimo tvarka, pagal atestacijos rezultatus.

18.Valdininkams atestavimo tvarka gali būti suteikta vyriausiojo specialisto-eksperto kvalifikacinė kategorija.

Valdininkų atestavimas 19. Atestacijos komisijos posėdyje dalyvauja tiesioginiai atestuojamųjų valdininkų viršininkai. 20. Per posėdį komisija:

20.1. išklauso atestuojamojo valdininko charakteristiką. Prireikus tiesioginis valdininko viršininkas ją paaiškina;

20.2. išklauso atestuojamojo valdininko nuomonę apie charakteristiką, aiškinimą apie atliekamą darbą, teigiamas ir neigiamas veiklos puses;

20.3. išklauso atestuojamojo valdininko pasiūlymus;

20.4. pateikia klausimus atestuojamajam valdininkui ir tiesioginiam jo viršininkui.

21.Jeigu atestuotinas valdininkas be pateisinamų priežasčių neatvyksta į posėdį nepranešęs apie tai, atestacijos komisija jį gali atestuoti ir nedalyvaujantį.

22.Per posėdį susipažinusi su valdininko charakteristika, tiesioginio viršininko išvadomis bei rekomendacijomis, kitais pateiktais dokumentais, pasikalbėjusi su atestuojamuoju, atestacijos komisija gali priimti šiuos sprendimus:

22.1. nuspręsti, jog atestuojamasis valdininkas:

22.1.1. tinka eiti pareigas;

22.1.3. netinka eiti pareigų;

22.2. atidėti atestaciją (informuodama apie tai Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininką), jeigu mano, jog pateikta valdininko charakteristika, skyriaus viršininko išvados ir rekomendacijos nėra objektyvios.

23.Vadovaudamasi atestacijos rezultatais, atestacijos komisija turi teisę rekomenduoti Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininkui:

23.1. kelti valdininko kvalifikaciją (skatinti valdininką mokytis);

23.2. Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo nustatyta tvarka perkelti valdininką į kitas pareigas (nurodydama, į kurias pareigas atestuojamasis valdininkas gali būti perkeltas);

23.3. Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo nustatyta tvarka atleisti valdininką iš einamųjų pareigų, nutraukiant su juo darbo sutartį;

23.4. palikti tą patį, sumažinti ar padidinti pareiginio atlyginimo priedą;

23.5. palikti tą pačią, sumažinti ar suteikti aukštesnę kvalifikacinę kategoriją;

23.6. suteikti ar panaikinti suteiktą vyriausiojo specialisto-eksperto kvalifikacinę kategoriją.

24.Atestacijos komisijos posėdis laikomas teisėtu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai jos narių.

26.Atestacijos komisijos posėdį protokoluoja sekretorius – Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyriaus darbuotojas. Jis nėra komisijos narys. Protokolą pasirašo komisijos pirmininkas ir sekretorius.

28.Atestacijos komisijos posėdžio protokole komisijos nariai turi teisę išdėstyti savo atskirąją nuomonę.

29.Atestacijos komisijos pirmininkas po atestacijos supažindina Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininką su komisijos darbo rezultatais (jeigu viršininkas nėra komisijos pirmininkas).

30.Vadovaudamasis atestacijos komisijos sprendimu bei rekomendacijomis, Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininkas per 15 kalendorinių dienų nuo atestacijos (neįskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo dėl ligos ar atostogavo) priima atitinkamus sprendimus.

31.Atestacijos lapai saugomi valdininkų asmens bylose, o atestacijos komisijos protokolai – Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyriuje.

Atestacijos komisijos sprendimų apskundimas 32. Valdininkas, nepatenkintas atestacijos komisijos sprendimu, turi teisę per 10 dienų nuo sprendimo priėmimo apskųsti šį sprendimą Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininkui, kuris privalo išnagrinėti skundą per 5 darbo dienas ir savo sprendimą raštu pranešti valdininkui. Jeigu nustatoma, kad valdininko teisės buvo pažeistos, rengiamas kitas komisijos posėdis, prieš tai pašalinus priežastis, kurios trukdė objektyviai atestuoti valdininką (prireikus keičiama komisijos sudėtis).

33.Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininko sprendimus ir veiksmus valdininkas gali apskųsti teismui.

Atestacijos rezultatų apibendrinimas 34. Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyrius apibendrina atestacijos rezultatus ir iškilusius klausimus, vadovaudamasis priimtais sprendimais, rengia ir teikia Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininkui jo sprendimo (įsakymo) projektus, taip pat kitus pasiūlymus, kaip realizuoti atestacijos komisijos išvadas bei rekomendacijas. ______________ Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos „B“ lygio valdininkų (pareigūnų) atestavimo nuostatų 1 forma ATESTACIJOS LAPAS 1. Vardas, pavardė ________________________________________________________________ 2. Gimimo metai __________________________________________________________________ 3. Išsimokslinimas, mokslo laipsnis, mokslo vardas _______________________________________ ________________________________________________________________________________ 4. Pareigos ir paskyrimo į pareigas data ________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 5. Kvalifikacijos kėlimas ____________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 6. Valdininko darbo stažas __________________________________________________________ 7. Paskutinės atestacijos data ________________________________________________________ 8. Paskutinės atestacijos išvados ______________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 9. Patvirtinta kvalifikacinė kategorija atestacijos laikotarpiui ________________________________ ________________________________________________________________________________ 10. Pareiginio atlyginimo dydis (koeficientas) ___________________________________________ 11. Gaunamo pareiginio atlyginimo priedo dydis _________________________________________ ________________________________________________________________________________ 12. Paskatinimai ir apdovanojimai per pastaruosius 3 metus(data, motyvai)_____________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 13. Nuobaudos per pastaruosius 3 metus (data, motyvai) __________________________________ ________________________________________________________________________________

14.Atestuojamojo valdininko charakteristika ir jo darbo įvertinimas__________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Išvada __________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Parengusio charakteristiką darbuotojo pareigos (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) 199 _ m. _____________________ mėn. __ d.

Su atestacijos komisijos sprendimu, išvadomis ir rekomendacijomis susipažinau:

Atestuojamasis valdininkas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) 199 _ m. _____________________ mėn. __ d.

199 _ m. _____________________ mėn. __ d. ______________ Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos „B“ lygio valdininkų (pareigūnų) atestavimo nuostatų 2 forma TVIRTINU Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos viršininkas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) A. V.

199 _ m. _____________________ mėn. __ d.

199 __ metais atestuotinų valdininkų sąrašas Vardas, pavardė Bendrasis darbo stažas Paskutinės atestacijos data Numatomos atestacijos data Pastabos Atsakingo už atestaciją (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) darbuotojo pareigos 199 _ m. _____________________ mėn. __ d. ______________ Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos „B“ lygio valdininkų (pareigūnų) atestavimo nuostatų 3 forma TVIRTINU Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos viršininkas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) A. V.

199 _ m. _____________________ mėn. __ d.

Valdininkų atestavimo grafikas Vardas, pavardė Skyrius(padalinys) Numatomos atestacijos data Pastabos Atsakingo už atestaciją (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) darbuotojo pareigos 199 _ m. _____________________ mėn. __ d. ______________ PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1997 m. birželio 5 d. nutarimu Nr. 565 Lietuvos muitinės pareigūnų atestavimo nuostatai Bendroji dalis 1. Lietuvos muitinės pareigūnų atestavimo tvarką reglamentuoja Tarnybos Lietuvos muitinėje statutas ir šie nuostatai, kurie taikomi ir atestuojant Lietuvos muitinės „B“ lygio valdininkus.

2.Lietuvos muitinės pareigūnų atestavimas – tai jų profesinio pasirengimo, kompetencijos, dalykinių savybių ir praktinės veiklos įvertinimas.

3.Lietuvos muitinės pareigūnų atestavimo tikslai:

3.1. skatinti pareigūnus nuolat tobulintis, sėkmingai įgyvendinti Lietuvos muitinės veiklą reglamentuojančius įstatymus ir kitus teisės aktus;

3.2. įvertinti kiekvieno pareigūno profesinį pasirengimą ir tinkamumą eiti pareigas.

4.Visi Lietuvos muitinės pareigūnai, išskyrus nurodytuosius šių nuostatų 5 punkte, kas 3 metai yra atestuojami.

5.Neatestuojami Lietuvos muitinės pareigūnai:

5.1. kurie eina pareigas trumpiau negu vienerius metus;

5.2. su kuriais sudaryta terminuota darbo sutartis;

Atestacijos turinys 6. Atestacijos turinį rengia Vyriausioji atestacijos komisija, atsižvelgdama į Lietuvos muitinės veiklą reglamentuojančius įstatymus ir kitus teisės aktus. Atestacijos turinį tvirtina Muitinės departamento prie Finansų ministerijos (toliau vadinama – Muitinės departamentas) direktorius.

7.Atestacijos turinys nuolat atnaujinamas. Su turiniu ir jo pokyčiais iš anksto supažindinamos muitinės įstaigos.

Atestacijos komisijos 8. Lietuvos muitinės pareigūnams atestuoti sudaromos šios komisijos:

8.1. Vyriausioji atestacijos komisija;

8.2. muitinės įstaigų atestacijos komisijos.

9.Vyriausiąją atestacijos komisiją sudaro pirmininkas, jo pavaduotojas ir ne mažiau kaip 3 nariai; ją tvirtina Muitinės departamento direktorius. Komisijos pirmininkas yra vienas iš Muitinės departamento direktoriaus pavaduotojų.

10.Vyriausioji atestacijos komisija:

10.1. rengia Lietuvos muitinės pareigūnų atestavimo strategiją ir turinį;

10.2. instruktuoja ir konsultuoja muitinės įstaigų atestacijos komisijas, kontroliuoja jų veiklą;

10.3. atestuoja Muitinės departamento pareigūnus, muitinės įstaigų vadovaujančiuosius pareigūnus, vykdo neeilinę atestaciją, numatytą šių nuostatų 36 punkte;

10.4. nagrinėja Vyriausiosios atestacijos komisijos atstovo užprotestuotus muitinės įstaigų atestacijos komisijų sprendimus, priima dėl jų sprendimus;

10.5. nagrinėja atestuojamųjų skundus ir priima dėl jų sprendimus;

10.6. informuoja Muitinės departamento direktorių, prireikus – ir Muitinės departamento kolegiją apie Lietuvos muitinės pareigūnų atestavimo eigą, teikia pasiūlymus Muitinės departamento direktoriui dėl Lietuvos muitinės pareigūnų atestavimo nuostatų pakeitimo ir papildymo;

10.7. prireikus aiškina Lietuvos muitinės pareigūnų atestavimo nuostatus.

11.Muitinės įstaigose atestacijos komisijas tvirtina konkrečios muitinės įstaigos vadovas. Šias komisijas sudaro pirmininkas, jo pavaduotojas ir ne mažiau kaip 3 nariai. Komisijos pirmininku paprastai skiriamas muitinės įstaigos vadovas arba jo pavaduotojas.

Pareigūnų atestavimas 12. Apie atestaciją Lietuvos muitinės pareigūnai informuojami ne vėliau kaip prieš mėnesį. Pareigūnų atestavimo grafikus ir atestuojamųjų sąrašus sudaro muitinės įstaigų kadrų skyriai.

13.Muitinės departamento ir muitinės įstaigų vadovaujančiųjų pareigūnų atestavimo grafikus ir atestuojamųjų sąrašus tvirtina Muitinės departamento direktorius, o muitinės įstaigų pareigūnų – jų vadovai.

14.Struktūrinių padalinių vadovai ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atestacijos specialiame lape rašo kiekvieno atestuojamojo asmens charakteristiką (1 forma pridedama). Joje turi būti pateikti atestuojamojo biografiniai duomenys, nuorodos apie išsimokslinimą, kvalifikacijos tobulinimą, susipažinimą su teisės aktais, pareigingumą, dalykines ir asmenines savybes, elgesį tarnyboje ir buityje, gebėjimą savo žinias taikyti tarnyboje, bendrauti su žmonėmis.

Charakteristiką rašo tiesioginis atestuojamojo viršininkas, pažįstantis jį ne trumpiau kaip 6 mėnesius. Esant trumpesniam bendram tarnybos laikui, charakteristiką rašo vienas iš vadovų, pažįstantis atestuojamąjį darbe ilgiau kaip 6 mėnesius.

Atestuojamasis su charakteristika supažindinamas pasirašytinai prieš savaitę iki atestacijos, ir padalinio vadovas pateikia ją muitinės įstaigos kadrų skyriui.

15.Charakteristika kartu su muitinės įstaigos kadrų skyriaus parengtu atestacijos lapu pateikiama atestacijos komisijai ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki atestacijos.

16.Atestuojamasis pareigūnas, susipažinęs su savo charakteristika ir nesutinkantis su jos teiginiais, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas turi teisę pateikti atestacijos komisijai argumentuotą paaiškinimą (charakteristikos turinio paneigimą).

17.Atestacijos komisijos posėdyje dalyvauja ir atestuojamasis bei tiesioginis jo viršininkas. Komisijos darbe turi teisę dalyvauti muitinės įstaigos vadovas (kai jis nėra komisijos pirmininkas), Muitinės departamento direktorius, taip pat Valdymo reformų ir savivaldybių reikalų ministerijos darbuotojas ar jos įgaliotas asmuo.

18.Atestuojant muitinės įstaigų pareigūnus, dalyvauja ir Vyriausiosios atestacijos komisijos atstovas, kuris turi teisę raštu užprotestuoti muitinės įstaigos atestacijos komisijos sprendimą. Tuo atveju atestuojamojo pareigūno dokumentai per 5 dienas perduodami Vyriausiajai atestacijos komisijai, kuri per mėnesį priima galutinį sprendimą.

19.Atestuojamajam neatvykus dėl pateisinamų priežasčių, atestacija atidedama vėlesniam laikui, bet ne ilgiau kaip 6 mėnesiams. Neatvykimo priežasčių svarbą nustato muitinės įstaigos vadovas.

20.Atestuojamajam neatvykus dėl nepateisinamos priežasties, atestacijos komisija siūlo muitinės įstaigos vadovui skirti šiam pareigūnui drausminę nuobaudą. Jis turi būti atestuojamas ne vėliau kaip po 3 mėnesių.

21.Atestacijos komisija išnagrinėja pateiktus dokumentus, atsižvelgdama į atestacijos turinį, patikrina atestuojamojo žinias ir įvertina jo darbo rezultatus. Atestuojamojo žinios tikrinamos žodžiu. Muitinės postų pareigūnams papildomai gali būti pateikiama praktinė užduotis (deklaracijų pildymas, mokesčių skaičiavimas ir kita).

22.Per posėdį susipažinusi su pareigūno charakteristika, struktūrinio padalinio vadovo išvadomis bei rekomendacijomis, kitais pateiktais dokumentais, pasikalbėjusi su atestuojamuoju, atestacijos komisija gali priimti šiuos sprendimus:

22.1. nuspręsti, jog atestuojamasis pareigūnas:

22.1.1. tinka eiti pareigas;

22.1.2. tinka eiti pareigas su sąlyga, kad įvykdys atestacijos komisijos rekomendacijas. Šiuo atveju atestuojamasis pareigūnas turi būti pakartotinai atestuojamas atestacijos komisijos nustatytu laiku, bet ne vėliau kaip po pusės metų. Kartotinę atestaciją leidžiama rengti tik kartą per metus;

22.1.3. netinka eiti pareigų;

22.2. atidėti atestaciją (informuodama apie tai muitinės įstaigos vadovą), jeigu mano, jog pateikta charakteristika, struktūrinio padalinio vadovo išvados ir rekomendacijos nėra objektyvios.

23.Labai kvalifikuotiems ir turintiems organizacinių gebėjimų pareigūnams komisija gali pasiūlyti paaukštinti pareigas, įrašyti į vadovaujančiųjų pareigūnų kadrų rezervą, nustatytąja tvarka suteikti pareiginį laipsnį, suteikti, patvirtinti ar panaikinti vyriausiojo specialisto-eksperto kvalifikacinę kategoriją.

24.Atestacijos komisijos sprendimas priimamas atestuojamajam nedalyvaujant. Sprendimas yra teisėtas, jeigu priimant jį dalyvauja ne mažiau kaip 2/3 komisijos narių.

25.Atestacijos komisija priima sprendimą atviru balsavimu paprasta balsų dauguma. Esant vienodam balsų skaičiui, lemia komisijos pirmininko nuomonė.

26.Atestacijos komisijos sprendimas, rekomendacijos, pasiūlymai bei išvados įrašomi atestacijos lape (2 forma pridedama). Atestacijos lapą pasirašo visi komisijos nariai ir sekretorius. Prireikus komisijos posėdžio protokole išdėstoma jos narių atskiroji nuomonė.

27.Su atestacijos komisijos sprendimu atestuojamasis supažindinamas pasirašytinai tą pačią dieną.

28.Atestacijos lapas ir charakteristika saugomi pareigūno asmens byloje.

29.Atestacijos komisijos posėdį protokoluoja ir atestacijos lapą pildo komisijos sekretorius, kuris nėra komisijos narys. Protokolą pasirašo komisijos pirmininkas ir sekretorius.

30.Vadovaudamasi atestacijos rezultatais, atestacijos komisija turi teisę rekomenduoti direktoriui (struktūrinio padalinio vadovui):

30.1. kelti pareigūno kvalifikaciją (skatinti pareigūną mokytis);

30.2. Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo nustatyta tvarka perkelti pareigūną į kitas pareigas (nurodydama, į kurias pareigas atestuojamasis pareigūnas gali būti perkeltas);

30.3. Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo nustatyta tvarka atleisti pareigūną iš einamųjų pareigų, nutraukiant su juo darbo sutartį;

30.4. palikti tą patį, sumažinti ar padidinti pareiginio atlyginimo priedą;

30.5. palikti tą pačią, sumažinti ar suteikti aukštesnę kvalifikacinę kategoriją;

30.6. suteikti ar panaikinti suteiktą vyriausiojo specialisto-eksperto kvalifikacinę kategoriją.

31.Atestacijos komisijos sprendimas įsigalioja jo priėmimo dieną.

32.Atestacijos komisijos sprendimas yra pagrindas Muitinės departamento direktoriui (muitinės įstaigos vadovui) priimti sprendimą keisti darbo sutarties su atestuojamuoju pareigūnu sąlygas arba ją nutraukti.

33.Vadovaudamasis atestacijos komisijos sprendimu bei rekomendacijomis, Muitinės departamento direktorius (muitinės įstaigos vadovas) per 15 kalendorinių dienų nuo atestacijos (neįskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo dėl ligos ar atostogavo) priima atitinkamus sprendimus:

33.1. pareigūną, pripažintą netinkamu eiti pareigas, atleisti iš tarnybos pagal Tarnybos Lietuvos muitinėje statuto 56 straipsnio 1 punktą;

33.2. pareigūną, pripažintą netinkamu eiti pareigas, perkelti į žemesnes pareigas jo sutikimu.

34.Jeigu atestuojamasis pareigūnas, nesutikęs su atestacijos komisijos sprendimu, paduoda skundą Vyriausiajai atestacijos komisijai, galutinio sprendimo priėmimo terminas nukeliamas, iki ši komisija priims sprendimą.

35.Pasibaigus nurodytam terminui, nutraukti darbo sutartį su pareigūnu pagal atestacijos rezultatus neleidžiama. Jeigu atestuojamasis pareigūnas tuo laiku turėjo nedarbingumo pažymėjimą ar dėl kitų pateisinamų priežasčių nebuvo tarnyboje, šis terminas pratęsiamas atitinkamu dienų skaičiumi.

36.Muitinės departamento direktoriaus įsakymu Lietuvos muitinės pareigūnams gali būti surengta neeilinė atestacija. Ją atlieka Vyriausioji atestacijos komisija. Komisijos darbe gali dalyvauti Valdymo reformų ir savivaldybių reikalų ministerijos įgaliotas asmuo.

Skundų teikimas ir nagrinėjimas 37. Pareigūnas, nesutinkantis su muitinės įstaigos atestacijos komisijos sprendimu, turi teisę apskųsti jį Vyriausiajai atestacijos komisijai.

38.Skundas turi būti pateiktas raštu ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo muitinės įstaigos atestacijos komisijos sprendimo priėmimo.

39.Vyriausioji atestacijos komisija, gavusi skundą, turi teisę iš muitinės įstaigos gauti visus su pareiškėju susijusius dokumentus.

40.Skundas nagrinėjamas dalyvaujant jį pateikusiam pareigūnui ir jį atestavusios komisijos pirmininkui.

41.Skundas turi būti išnagrinėtas ir sprendimas priimtas ne vėliau kaip per mėnesį nuo jo gavimo dienos, apie priimtą sprendimą raštu pranešama pareiškėjui ir atestacijos komisijai.

42.Pareigūnas, nepatenkintas Vyriausiosios atestacijos komisijos sprendimu, turi teisę per 10 dienų po sprendimo priėmimo apskųsti jį Muitinės departamento direktoriui, kuris privalo skundą išnagrinėti per 5 darbo dienas ir savo sprendimą raštu pranešti pareigūnui.

43.Muitinės departamento direktoriaus sprendimus ir veiksmus pareigūnas gali apskųsti teismui. ______________ Lietuvos Respublikos muitinės pareigūnų atestavimo nuostatų 1 forma Charakteristika Vardas, pavardė___________________________________________________________________ 1. Išsimokslinimas ir kvalifikacija_____________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (ką baigė, kada, specialybė ir kvalifikacija, mokslo ________________________________________________________________________________ laipsnis, mokslo vardas, užsienio kalbų mokėjimas) 2. Darbinė veikla muitinės sistemoje ir jos įvertinimas______________________________________ ________________________________________________________________________________ (kokias pareigas ėjo nuo darbo pradžios, dalykinės ________________________________________________________________________________ savybės: kvalifikacija, profesionalumas bei darbo ________________________________________________________________________________ įgūdžiai, gebėjimas organizuoti savo ar kolektyvo darbą, ________________________________________________________________________________ savarankiškumas, užduočių vykdymas ar jų kontrolė, ________________________________________________________________________________ iniciatyvumas, darbo kokybė, gebėjimas dirbti su žmonėmis ________________________________________________________________________________ ar jiems vadovauti ir kita) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 3. Asmeninės savybės______________________________________________________________ (darbštumas, pareigingumas, drausmingumas, ________________________________________________________________________________ kruopštumas, nuoseklumas, atidumas, atsakingumas, ________________________________________________________________________________

principingumas, reiklumas ir kita) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 4. Kvalifikacijos kėlimas____________________________________________________________ (kursuose, aspirantūroje, pagal ________________________________________________________________________________ individualų planą) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 5. Paskatinimai____________________________________________________________________ (apdovanojimai – kokie, už ką, kada) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 6. Nuobaudos_____________________________________________________________________ (kokios už ką, kada) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Pastabos ir pasiūlymai dėl atestuojamojo pareigūno darbo gerinimo bei kvalifikacijos kėlimo_______ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Vadovo nuomonė dėl atestuojamojo pareigūno atitikimo einamąsias pareigas___________________

Su charakteristika susipažinau: sutinku, nesutinku (nereikalingą žodį išbraukti) Nesutikimo su pateikta charakteristika paaiškinimas_______________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Atestuojamasis pareigūnas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) 199__ m. ___________________ mėn. ___ d. ______________ Lietuvos Respublikos muitinės pareigūnų atestavimo nuostatų 2 forma Atestacijos lapas 1. Vardas, pavardė_________________________________________________________________ 2. Gimimo metai___________________________________________________________________ 3. Išsimokslinimas, mokslo laipsnis, mokslo vardas________________________________________ ________________________________________________________________________________ 4. Pareigos ir paskyrimo į pareigas data_________________________________________________ 5. Kvalifikacijos kėlimas____________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 6. Valdininko darbo stažas___________________________________________________________ 7. Paskutinės atestacijos data_________________________________________________________ 8. Paskutinės atestacijos išvados______________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 9. Pareiginio atlyginimo dydis (koeficientas)_____________________________________________ ________________________________________________________________________________ 10. Gaunamo pareiginio atlyginimo priedo dydis_________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 11. Paskatinimai ir apdovanojimai per pastaruosius 3 metus(data, motyvai)_____________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

Klausimai atestuojamajam pareigūnui ir atsakymai į juos: ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Atestacijos komisijos sprendimas______________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

Balsų skaičius „už“__________“prieš“_________________________________________________ Komisijos rekomendacijos, pasiūlymai bei išvados________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Komisijos pirmininkas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) Komisijos sekretorius (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) Komisijos nariai: (Parašai) (Vardų raidės, pavardės) 199___ m. ____________________ mėn. ___d.

Su atestacijos komisijos sprendimu, rekomendacijomis, pasiūlymais bei išvadomis susipažinau:

Atestuojamasis pareigūnas (Parašas) (Vardo raidė ir pavardė) 199__ m. ____________________ mėn. ___ d.

Remiantis atestacijos rezultatais, išleistas muitinės įstaigos vadovo 199__ m. _________________________________________ mėn. __ d. įsakymas Nr._____ Nustatytas pareiginis atlyginimas (koeficientas) __________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nustatytas (sumažintas, padidintas) pareiginio atlyginimo priedas (procentais) _________________ ________________________________________________________________________________ Atsakingo už atestaciją (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) darbuotojo pareigos A. V. ______________ PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1997 m. birželio 5 d. nutarimu Nr. 565 Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės „B“ lygio valstybės valdininkų (pareigūnų) atestavimo nuostatai Bendroji dalis 1. Šie nuostatai reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės (toliau vadinama – Valstybės kontrolė) „B“ lygio valstybės valdininkų (pareigūnų), toliau vadinamų valdininkais, atestavimo tvarką.

2.Valdininkų atestavimas – tai jų profesinio pasirengimo, kompetencijos, dalykinių savybių ir praktinės veiklos įvertinimas.

3.Valdininkų atestavimo tikslas – objektyviai įvertinti, ar jie tinka eiti pareigas, skatinti juos nuolat tobulintis.

4.Valdininkai atestuojami kartą per 3 metus. Pagal atestacijos rezultatus nustatoma, ar valdininkas tinka eiti savo pareigas.

Valstybės kontrolierius, taip pat tarnybinės etikos komisija gali pareikalauti pirma laiko atestuoti valdininką, jeigu šis nevykdo Lietuvos Respublikos valdininkų įstatymo, kitų įstatymų bei teisės aktų nuostatų, nepaiso tarnybinės etikos normų.

5.Neatestuojami valdininkai:

5.1. kurie eina savo pareigas trumpiau negu 6 mėnesius;

5.2. su kuriais sudaryta terminuota darbo sutartis;

5.3. nėščiosios ir motinos, turinčios vaikų iki 3 metų, kiti asmenys, kuriems įstatymai suteikia lengvatas auginti vaikus, iki jiems sukaks 3 metai, moterys išėjusios vaikų priežiūros atostogų, taip pat kiti asmenys, faktiškai auginantys vaikus, jeigu jiems įstatymų nustatyta tvarka suteiktos vaikų priežiūros atostogos.

Moterys ir kiti asmenys, kuriems įstatymai suteikia lengvatas auginti vaikus iki 3 metų ir kurie turėjo vaikų priežiūros atostogas, grįžę į darbą, atestuojami ne anksčiau kaip po metų.

Atestacijos organizavimas 6. Valdininkai atestuojami valstybės kontrolieriaus įsakymu. Atestuotini valdininkai apie tai informuojami pasirašytinai ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atestacijos.

7.Atestuotinų valdininkų sąrašus bei jų atestavimo grafikus parengia ir organizacinį darbą atlieka Valstybės kontrolės Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyrius.

8.Prieš atestaciją Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyrius pildo kiekvienam atestuotinam asmeniui atestacijos lapo (1 forma pridedama) 1-12 punktus. Struktūrinių padalinių vadovai ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atestacijos rašo valdininkų charakteristikas, prieš savaitę iki atestacijos supažindina su jomis atestuotinus asmenis pasirašytinai ir pateikia jas Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyriui. Valdininkas, susipažinęs su savo charakteristika ir nesutinkantis su jos teiginiais, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas turi teisę pateikti atestacijos komisijai argumentuotą paaiškinimą (charakteristikos turinio paneigimą).

Padalinių vadovų charakteristikas rašo vadovas, kuruojantis padalinį.

9.Valdininko charakteristikoje turi būti aptarti šie klausimai:

9.1. susipažinimas su pareiginėmis funkcijomis ir teisės aktais;

9.2. gebėjimas taikyti teorines žinias darbe;

9.3. darbo veiklos per atestuojamąjį laikotarpį įvertinimas;

9.4. gebėjimas dalykiškai vykdyti pavedimus;

9.5. organizaciniai gebėjimai ir pavedimų vykdymo kontrolės organizavimas;

9.6. profesinis pasirengimas, kūrybiškumas ir iniciatyvumas, kruopštumas darbe, tarnybinės etikos normų laikymasis, bendra elgesio kultūra;

9.7 darbo drausmės laikymasis;

9.8. gebėjimas dirbti kolektyve, dalykiškai reaguoti į kritiką.

10.Vadovas, kuruojantis padalinį, struktūrinio padalinio vadovas asmeniškai atsako už tai, kad valdininko charakteristika būtų objektyvi, išvados bei rekomendacijos pagrįstos.

11.Valstybės kontrolierius tvirtina valdininkų atestavimo grafiką. Atestacijos data valdininkams pranešama ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas.

12.Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyriaus viršininkas prieš 3 darbo dienas iki atestacijos komisijos posėdžio įteikia komisijos pirmininkui valdininkų charakteristikas, atestacijos lapus ir kitus reikiamus dokumentus.

13.Į atestacijos komisijos posėdį kviečiami struktūrinio padalinio vadovas ir atestuojamasis valdininkas.

Atestacijos komisija 14. Atestacijos komisija skiriama valstybės kontrolieriaus įsakymu 3 metams.

15.Atestacijos komisiją turi sudaryti 5-7 nariai. Komisijos pirmininku gali būti valstybės kontrolierius arba vienas iš jo pavaduotojų, komisijos nariais – Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyriaus viršininkas ir struktūrinių padalinių vadovai (darbuotojai).

Komisijos darbe turi teisę dalyvauti valstybės kontrolierius (net ir tada, kai jis nėra komisijos pirmininkas).

Valdininkų atestavimas 16. Posėdyje atestacijos komisija išklauso atestuojamojo valdininko informaciją apie jo darbą, susipažįsta su pateikta charakteristika ir kitais dokumentais, pateikia klausimus atestuojamajam ir struktūrinio padalinio vadovui.

17.Jeigu atestuotinas valdininkas be pateisinamų priežasčių neatvyksta į posėdį nepranešęs apie tai, komisija jį gali atestuoti ir nedalyvaujantį.

18.Per posėdį susipažinusi su valdininko charakteristika, struktūrinio padalinio vadovo išvadomis bei rekomendacijomis, pasikalbėjusi su atestuojamuoju, atestacijos komisija gali priimti šiuos sprendimus:

18.1. nuspręsti, jog atestuojamasis valdininkas:

18.1.1. tinka eiti pareigas;

18.1.2. tinka eiti pareigas su sąlyga, kad įvykdys atestacijos komisijos rekomendacijas. Šiuo atveju atestuojamasis valdininkas turi būti pakartotinai atestuojamas atestacijos komisijos nustatytu laiku;

18.1.3. netinka eiti pareigų;

18.2. atidėti atestaciją (informuodama apie tai valstybės kontrolierių), jeigu mano, jog pateikta valdininko charakteristika, struktūrinio padalinio vadovo išvados ir rekomendacijos nėra objektyvios.

19.Vadovaudamasi atestacijos rezultatais, atestacijos komisija turi teisę rekomenduoti valstybės kontrolieriui:

19.1. kelti valdininko kvalifikaciją (skatinti valdininką mokytis);

19.2. Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo nustatyta tvarka perkelti valdininką į kitas pareigas (nurodydama, į kurias pareigas atestuojamasis valdininkas gali būti perkeltas);

19.3. atleisti valdininką iš einamųjų pareigų Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo, o pareigūną – ir Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės įstatymo nustatyta tvarka, abiem atvejais nutraukiant su jais darbo sutartį;

19.4. palikti valdininkui tą patį, sumažinti ar padidinti tarnybinio atlyginimo priedą;

20.Atestacijos komisijos posėdis laikomas teisėtu, jeigu jame dalyvavo ne mažiau kaip du trečdaliai jos narių.

21.Atestacijos komisija priima sprendimą ir rekomendacijas atviru arba slaptu balsavimu paprasta balsų dauguma, atestuojamam valdininkui nedalyvaujant. Esant vienodam balsų skaičiui, lemia komisijos pirmininko nuomonė.

22.Atestacijos komisijos posėdį protokoluoja sekretorius – Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyriaus darbuotojas. Jis nėra komisijos narys. Protokolą pasirašo komisijos pirmininkas ir sekretorius.

23.Atestacijos komisijos sprendimai ir rekomendacijos įrašomi atestacijos lape, kurį pasirašo visi komisijos nariai ir komisijos sekretorius. Atestuojamasis valdininkas supažindinamas su komisijos sprendimu ir rekomendacijomis pasirašytinai iškart po atestacijos.

24.Prireikus komisijos posėdžio protokole išdėstoma jos narių atskiroji nuomonė.

25.Atestacijos komisijos pirmininkas po atestacijos supažindina valstybės kontrolierių su komisijos darbo rezultatais (jeigu valstybės kontrolierius nėra komisijos pirmininkas).

26.Vadovaudamasis atestacijos komisijos sprendimu bei rekomendacijomis, valstybės kontrolierius per 20 kalendorinių dienų nuo atestacijos (neįskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos arba atostogavo) priima atitinkamus sprendimus.

27.Atestacijos lapai saugomi valdininkų asmens bylose, o atestacijos komisijos posėdžių protokolai – Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyriuje.

Atestacijos komisijos sprendimų apskundimas 28. Valdininkas, nepatenkintas atestacijos komisijos sprendimu, turi teisę per 10 dienų nuo sprendimo priėmimo apskųsti šį sprendimą valstybės kontrolieriui, kuris privalo išnagrinėti skundą per 5 darbo dienas ir savo sprendimą raštu pranešti valdininkui. Jeigu nustatoma, kad valdininko teisės buvo pažeistos, rengiamas kitas komisijos posėdis, prieš tai pašalinus priežastis, kurios trukdė objektyviai atestuoti valdininką (prireikus keičiama ir komisijos sudėtis).

Sprendimai dėl atestacijos rezultatų gali būti apskundžiami ir darbo įstatymų nustatyta tvarka.

Atestacijos rezultatų apibendrinimas 29. Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyrius apibendrina atestacijos rezultatus ir iškilusius klausimus, vadovaudamasis priimtais sprendimais, rengia ir teikia valstybės kontrolieriui jo sprendimo (įsakymo) projektus, taip pat kitus pasiūlymus, kaip realizuoti komisijos išvadas bei rekomendacijas.

Baigiamoji dalis 30. Valstybės kontrolės valdininkų kvalifikacinių kategorijų suteikimo tvarką reglamentuoja Kvalifikacinių kategorijų suteikimo ir kvalifikacinių reikalavimų nuostatai, patvirtinti valstybės kontrolieriaus 1996 m. vasario 13 d. įsakymu Nr. 35 (valstybės kontrolieriaus 1996 m. birželio 27 d. įsakymo Nr. 110 redakcija). ______________ Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės „B“ lygio valstybės valdininkų (pareigūnų) atestavimo nuostatų 1 forma Atestacijos lapas 1. Vardas, pavardė_________________________________________________________________ 2. Gimimo metai___________________________________________________________________ 3. Išsimokslinimas, mokslo laipsnis, mokslo vardas________________________________________ ________________________________________________________________________________ 4. Pareigos ir paskyrimo į pareigas data_________________________________________________ 5. Kvalifikacijos kėlimas____________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 6. Valdininko darbo stažas___________________________________________________________ 7. Paskutinės atestacijos data_________________________________________________________ 8. Paskutinės atestacijos išvados______________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 9. Pareiginio atlyginimo dydis (koeficientas) ____________________________________________ ________________________________________________________________________________ 10. Gaunamo pareiginio atlyginimo priedo dydis_________________________________________ ________________________________________________________________________________ 11. Paskatinimai ir apdovanojimai per pastaruosius 3 metus(data, motyvai)_____________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 12. Nuobaudos per pastaruosius 3 metus (data, motyvai)___________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 13. Atestuojamo valdininko charakteristika ir jo darbo įvertinimas____________________________

________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Išvada __________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Parengusio charakteristiką (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) darbuotojo pareigos 199___ m. ___________________ mėn. ___d.

Valdininkų atestavimo komisijos sprendimas____________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Atestacijos komisijos išvados ir rekomendacijos__________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Komisijos pirmininkas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) Komisijos sekretorius (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) Komisijos nariai: (Parašai) (Vardų raidės, pavardės) 199___ m. ___________________ mėn. ___d.

Su atestacijos komisijos sprendimu, rekomendacijomis, pasiūlymais bei išvadomis susipažinau:

Atestuojamasis valdininkas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) 199__ m. _____________mėn. ___ d.

Atestacijos išvadų realizavimas_______________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Pastabos_________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Remiantis atestacijos rezultatais, išleistas valstybės kontrolieriaus 199__ m. ____________ mėn. __ d. įsakymas Nr._____ Nustatytas pareiginis atlyginimas (koeficientas) __________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nustatytas (sumažintas, padidintas) pareiginio atlyginimo priedas (procentais) _________________ Kadrų ir kvalifikacijos (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) kėlimo skyriaus viršininkas 199__ m. _____________mėn. ___ d. ______________ Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės „B“ lygio valstybės valdininkų (pareigūnų) atestavimo nuostatų 2 forma TVIRTINU Valstybės kontrolierius (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) A. V.

199__ m. ________________ mėn. __ d.

199__ metais atestuotinų valdininkų sąrašas Vardas, pavardė Bendrasis darbo stažas Paskutinės atestacijos data Numatomos atestacijos data Pastabos Kadrų ir kvalifikacijos (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) kėlimo skyriaus viršininkas 199__ m. ____________________ mėn. ___ d. ______________ Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės „B“ lygio valstybės valdininkų (pareigūnų) atestavimo nuostatų 3 forma TVIRTINU Valstybės kontrolierius (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) A. V.

199__ m. ________________ mėn. __ d.

Valdininkų atestavimo grafikas Vardas, pavardė Skyrius (padalinys) Numatomos atestacijos data Pastabos Kadrų ir kvalifikacijos (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) kėlimo skyriaus viršininkas 199__ m. ____________________ mėn. ___ d. ______________ PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1997 m. birželio 5 d. nutarimu Nr. 565 Lietuvos banko darbuotojų (pareigūnų) atestavimo nuostatai Bendroji dalis 1. Šie nuostatai reglamentuoja Lietuvos banko darbuotojų (pareigūnų), toliau vadinamų darbuotojais, atestavimo tvarką.

2.Darbuotojų atestavimas – tai jų profesinio pasirengimo, kompetencijos, dalykinių savybių ir praktinės veiklos įvertinimas.

3.Darbuotojų atestavimo tikslas – objektyviai įvertinti, ar jie tinka eiti pareigas, skatinti juos nuolat tobulintis.

4.Darbuotojų atestavimas rengiamas kartą per 3 metus. Lietuvos banko valdybos pirmininkas (toliau vadinama – banko vadovas) ar tarnybinės etikos komisija gali pareikalauti pirma laiko atestuoti darbuotoją, jeigu šis nevykdo įstatymų, kitų teisės aktų nuostatų, nepaiso tarnybinės etikos normų. Pagal atestacijos rezultatus nustatomas darbuotojo pareiginis atlyginimas, suteikiama, patvirtinama ar sumažinama turima darbuotojo kvalifikacinė kategorija, suteikiamas, padidinamas ar sumažinamas pareiginio atlyginimo priedas, jeigu tai numatyta darbo apmokėjimo norminiuose dokumentuose.

5.Neatestuojami darbuotojai:

5.1. kurie eina pareigas trumpiau negu 6 mėnesius;

5.2. su kuriais sudaryta terminuota darbo sutartis eiti pareigas ne ilgiau kaip 3 mėnesius;

Moterys ir kiti asmenys, kuriems įstatymai suteikia lengvatas auginti vaikus iki 3 metų ir kurie turėjo vaikų priežiūros atostogas, grįžę į darbą, atestuojami ne anksčiau kaip po metų.

Atestacijos organizavimas 6. Darbuotojai atestuojami banko vadovo sprendimu (įsakymu). Atestuotini darbuotojai apie tai informuojami pasirašytinai ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atestacijos.

7.Atestuotinų darbuotojų sąrašus bei jų atestavimo grafikus parengia ir organizacinį darbą atlieka banko vadovo įsakymu paskirtas Kadrų skyriaus (padalinio) darbuotojas.

8.Paskirtas Kadrų skyriaus (padalinio) darbuotojas prieš atestaciją pildo kiekvienam atestuotinam asmeniui atestacijos lapo (1 forma pridedama) 1-12 punktus. Struktūrinių padalinių vadovai ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atestacijos rašo darbuotojų charakteristikas, prieš savaitę iki atestacijos supažindina su jomis atestuotinus darbuotojus pasirašytinai ir pateikia jas Kadrų skyriui (padaliniui). Darbuotojas, susipažinęs su savo charakteristika ir nesutinkantis su jos teiginiais, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas turi teisę pateikti atestacijos komisijai argumentuotą paaiškinimą (charakteristikos turinio paneigimą).

Struktūrinių padalinių vadovų charakteristikas rašo banko vadovas.

9.Darbuotojo charakteristikoje turi būti aptarti šie klausimai:

9.1. susipažinimas su pareiginėmis funkcijomis ir teisės aktais;

9.2. gebėjimas taikyti teorines žinias darbe;

9.3. darbo veiklos per atestuojamąjį laikotarpį įvertinimas;

9.4. gebėjimai dalykiškai vykdyti pavedimus;

9.5. asmeninės savybės, kūrybiškumas ir iniciatyvumas darbe;

9.6. darbo drausmės laikymasis;

9.7. gebėjimas dirbti kolektyve, dalykiškai reaguoti į kritiką;

9.8. profesinis pasirengimas, stropumas ir kruopštumas darbe, tarnybinės etikos normų laikymasis, bendra elgesio kultūra;

9.9. organizaciniai gebėjimai ir pavedimų vykdymo kontrolės organizavimas.

10.Banko vadovas, struktūrinio padalinio vadovas asmeniškai atsako už pateiktos charakteristikos objektyvumą, išvadų bei rekomendacijų pagrįstumą.

11.Banko vadovas tvirtina darbuotojų atestavimo grafiką ir skiria atestacijos komisijos posėdžio datą.

12.Paskirtas Kadrų skyriaus (padalinio) darbuotojas, atsakingas už atestaciją, prieš 3 darbo dienas iki atestacijos komisijos posėdžio įteikia komisijos pirmininkui darbuotojų charakteristikas, atestacijos lapus ir kitus reikiamus dokumentus.

13.Į atestacijos komisijos posėdį kviečiami struktūrinio padalinio vadovas ir atestuojamasis darbuotojas.

Atestacijos komisija 14. Atestacijos komisija skiriama banko vadovo įsakymu.

15.Atestacijos komisiją turi sudaryti 5–7 nariai. Komisijos pirmininku gali būti banko vadovas arba jo pavaduotojas, komisijos nariais – Kadrų skyriaus (padalinio) vadovas (darbuotojas) ir struktūrinių padalinių vadovai (darbuotojai).

16.Komisijos darbe turi teisę dalyvauti banko vadovas (net ir tuo atveju, kai jis nėra komisijos pirmininkas).

Kvalifikacinių kategorijų suteikimas 17. Kvalifikacinės kategorijos darbuotojams suteikiamos taip:

17.1. pirmoji (žemiausia) kvalifikacinė kategorija suteikiama laikinai, iki eilinės artimiausios atestacijos. Ją suteikia banko vadovas;

17.2. antroji ir trečioji kvalifikacinės kategorijos suteikiamos atestavimo tvarka, pagal atestacijos rezultatus.

Darbuotojų atestavimas 18. Posėdyje atestacijos komisija išklauso atestuojamojo darbuotojo informaciją apie jo darbą, susipažįsta su pateikta charakteristika, pateikia klausimus atestuojamajam ir struktūrinio padalinio vadovui.

19.Jeigu atestuotinas darbuotojas be pateisinamų priežasčių neatvyksta į posėdį nepranešęs apie tai, komisija jį gali atestuoti ir nedalyvaujantį.

20.Per posėdį susipažinusi su darbuotojo charakteristika, struktūrinio padalinio vadovo išvadomis bei rekomendacijomis, kitais pateiktais dokumentais, pasikalbėjusi su atestuojamuoju, atestacijos komisija gali priimti šiuos sprendimus:

20.1. nuspręsti, jog atestuojamasis darbuotojas:

20.1.1. tinka eiti pareigas;

20.1.2. tinka eiti pareigas su sąlyga, kad įvykdys atestacijos komisijos rekomendacijas. Šiuo atveju atestuojamasis darbuotojas turi būti pakartotinai atestuojamas atestacijos komisijos nustatytu laiku;

20.1.3. netinka eiti pareigų;

20.2. atidėti atestaciją (informuodama apie tai banko vadovą), jeigu mano, jog pateikta darbuotojo charakteristika, struktūrinio padalinio vadovo išvados ir rekomendacijos nėra objektyvios.

21.Vadovaudamasi atestacijos rezultatais, atestacijos komisija turi teisę rekomenduoti banko vadovui:

21.1. kelti darbuotojo kvalifikaciją (skatinti darbuotoją mokytis);

21.2. Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo nustatyta tvarka perkelti darbuotoją į kitas pareigas (nurodydama, į kurias pareigas atestuojamasis darbuotojas gali būti perkeltas);

21.3. Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo nustatyta tvarka atleisti darbuotoją iš einamųjų pareigų, nutraukiant su juo darbo sutartį;

21.4. palikti tą patį, sumažinti ar padidinti pareiginio atlyginimo priedą;

21.5. palikti tą pačią, sumažinti ar suteikti aukštesnę kvalifikacinę kategoriją.

22.Atestacijos komisijos posėdis laikomas teisėtu, jeigu jame dalyvavo ne mažiau kaip du trečdaliai narių.

23.Atestacijos komisija priima sprendimą ir rekomendacijas atviru arba slaptu balsavimu paprasta balsų dauguma, atestuojamam darbuotojui nedalyvaujant. Esant vienodam balsų skaičiui, lemia komisijos pirmininko nuomonė.

24.Atestacijos komisijos posėdį protokoluoja sekretorius – Kadrų skyriaus (padalinio) darbuotojas. Jis nėra komisijos narys. Protokolą pasirašo komisijos pirmininkas ir sekretorius.

25.Atestacijos komisijos sprendimai ir rekomendacijos įrašomi atestacijos lape, kurį pasirašo visi komisijos nariai ir komisijos sekretorius. Atestuojamasis darbuotojas supažindinamas su komisijos sprendimu ir rekomendacijomis pasirašytinai iškart po atestacijos.

26.Atestacijos komisijos posėdžio protokole komisijos nariai turi teisę išdėstyti savo atskirąją nuomonę.

27.Atestacijos komisijos pirmininkas po atestavimo supažindina banko vadovą su komisijos darbo rezultatais (jeigu banko vadovas nėra komisijos pirmininkas).

28.Vadovaudamasis atestacijos komisijos sprendimu, banko vadovas per 10 dienų nuo atestacijos priima atitinkamus sprendimus.

29.Atestacijos lapai saugomi darbuotojų asmens bylose, o atestacijos komisijos protokolai – Kadrų skyriuje (padalinyje).

Atestacijos komisijos sprendimų apskundimas 30. Darbuotojas, nepatenkintas atestacijos komisijos sprendimu, turi teisę per 10 dienų nuo sprendimo priėmimo apskųsti šį sprendimą banko vadovui, kuris privalo išnagrinėti skundą per 5 darbo dienas ir savo sprendimą raštu pranešti darbuotojui. Jeigu nustatoma, jog darbuotojo teisės buvo pažeistos, rengiamas kitas komisijos posėdis, prieš tai pašalinus priežastis, kurios trukdė objektyviai atestuoti darbuotoją (prireikus keičiama ir komisijos sudėtis).

31.Banko vadovo sprendimus ir veiksmus darbuotojas gali apskųsti teismui.

Atestacijos rezultatų apibendrinimas 32. Kadrų skyrius (padalinys) apibendrina atestacijos rezultatus ir iškilusius klausimus, vadovaudamasis priimtais sprendimais, rengia ir teikia banko vadovui jo sprendimo (įsakymo) projektus, taip pat kitus pasiūlymus, kaip realizuoti atestacijos komisijos išvadas bei rekomendacijas. ______________ Lietuvos banko darbuotojų (pareigūnų) atestavimo nuostatų 1 forma Atestacijos lapas 1. Vardas, pavardė ________________________________________________________________ 2. Gimimo metai __________________________________________________________________ 3. Išsimokslinimas, mokslo laipsnis, mokslo vardas _______________________________________ ________________________________________________________________________________ 4. Pareigos ir paskyrimo į pareigas data ________________________________________________ 5. Kvalifikacijos kėlimas ____________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 6. Darbuotojo darbo stažas __________________________________________________________ 7. Paskutinės atestacijos data ________________________________________________________ 8. Paskutinės atestacijos išvados ______________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 9. Pareiginio atlyginimo dydis (koeficientas) ____________________________________________ ________________________________________________________________________________ 10. Gaunamos pareiginio atlyginimo priedo dydis________________________________________ ________________________________________________________________________________ 11. Paskatinimai ir apdovanojimai per pastaruosius 3 metus(data, motyvai) ____________________ ________________________________________________________________________________ 12. Nuobaudos per pastaruosius 3 metus (data, motyvai) __________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 13. Atestuojamojo darbuotojo charakteristika ir jo darbo įvertinimas _________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

Su atestacijos komisijos sprendimu, rekomendacijomis, pasiūlymais bei išvadomis susipažinau:

Atestuojamasis valdininkas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) 199__ m. _____________mėn. ___ d.

Atestacijos išvadų realizavimas_______________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Pastabos_________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Remiantis atestacijos rezultatais, išleistas Lietuvos banko valdybos pirmininko 199__ m. ______ mėn. __ d. įsakymas Nr._____ Nustatytas pareiginis atlyginimas (koeficientas) __________________________________________ ________________________________________________________________________________ Nustatytas (sumažintas, padidintas) pareiginio atlyginimo priedas (procentais) _________________ Kadrų ir kvalifikacijos (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) kėlimo skyriaus viršininkas 199__ m. _____________mėn. ___ d. ______________ Lietuvos banko darbuotojų (pareigūnų) Atestavimo nuostatų 2 forma TVIRTINU Lietuvos banko valdybos pirmininkas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) A. V.

199 _ m. ___________ mėn. __ d.

199 _ metais atestuotinų darbuotojų sąrašas Vardas, pavardė Bendrasis darbo stažas Paskutinės atestacijos data Numatomos atestacijos data Pastabos Atsakingo už atestaciją darbuotojo pareigos (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) 199 _ m. _____________________ mėn. __ d. ______________ Lietuvos banko darbuotojų (pareigūnų) atestavimo nuostatų 3 forma TVIRTINU Lietuvos banko valdybos pirmininkas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) A. V.

199 _ m. ___________ mėn. __ d.

Darbuotojų atestavimo grafikas Vardas, pavardė Skyrius (padalinys) Numatomos atestacijos data Pastabos Atsakingo už atestaciją darbuotojo pareigos (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) 199 _ m. _____________________ mėn. __ d. ______________ PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1997 m. birželio 5 d. nutarimu Nr. 565 Lietuvos Respublikos prokuratūros pareigūnų atestavimo nuostatai Bendroji dalis 1. Kvalifikacijai patikrinti ir profesinei atrankai Lietuvos Respublikos prokuratūros pareigūnai (toliau vadinama – prokuratūros pareigūnai, pareigūnai) atestuojami kas 5 metai.

2.Priimti nauji prokuratūros pareigūnai atestuojami ne anksčiau kaip po pusės metų tarnybos arba pasibaigus stažavimo terminui.

3.Atitinkamam laipsniui suteikti prokuratūros pareigūnai atestuojami suėjus Tarnybos Lietuvos Respublikos prokuratūroje statuto 48 straipsnyje nustatytam terminui.

4.Prokuratūros pareigūnai taip pat gali būti atestuojami Lietuvos Respublikos generalinės prokuratūros (toliau vadinama – Generalinė prokuratūra) struktūrinių padalinių arba teritorinių vyriausiųjų prokurorų pasiūlymu, esant tarnybiniam būtinumui, kai nesąžiningai atlieka pareigas, savo elgesiu žemina prokuratūrą, pastebimai blogėja jų darbo rezultatai, ir kitais atvejais.

Atestacijos komisija 5. Prokuratūros pareigūnams atestuoti sudaroma atestacijos komisija.

6.Atestacijos komisija (iš komisijos pirmininko, pirmininko pavaduotojo, sekretoriaus ir 2-4 narių) sudaroma generalinio prokuroro įsakymu.

Komisijos pirmininku skiriamas generalinio prokuroro pavaduotojas.

7.Atestacijos komisija atestuoja visus prokuratūros pareigūnus ir priima sprendimus.

8.Atestacijos komisijos darbą kontroliuoja generalinis prokuroras. Jis tvirtina komisijos sprendimą.

9.Atestacijos komisijos sekretorius sudaro metinį atestuotinų prokuratūros pareigūnų atestavimo planą-sąrašą.

Atestacijos organizavimas 10. Svarbiausiasis dokumentas, kuriuo vadovaujamasi atestuojant prokurorą ar tardytoją, yra atestacijos komisijai pateiktas atestacijos lapas.

11.Atestacijos lapus rengia ir juose rašo atestuojamojo charakteristiką tiesioginiai atestuojamųjų pareigūnų vadovai. Komisijai atestacijos lapus pateikia:

11.1. generalinio prokuroro pavaduotojai – Generalinės prokuratūros struktūrinių padalinių vyriausiųjų prokurorų;

11.2. Generalinės prokuratūros skyrių vyriausieji prokurorai – skyrių vyriausiųjų prokurorų pavaduotojų, skyrių prokurorų ir tardytojų;

11.3. Generalinės prokuratūros Personalo skyriaus vyriausiasis prokuroras, remdamasis kitų Generalinės prokuratūros skyrių pateikta medžiaga, – apygardų vyriausiųjų prokurorų;

11.4. apygardų vyriausieji prokurorai – apylinkių vyriausiųjų prokurorų ir apygardų prokuratūrų visų pareigūnų;

11.5. apylinkių vyriausieji prokurorai – apylinkių prokuratūrų pareigūnų.

12.Atestacijos lape nurodomi:

12.1. pareigūno anketos duomenys (gimimo metai, mokslo cenzas, darbo prokuratūroje stažas ir paskyrimo į einamąsias pareigas data, apdovanojimai, paskatinimai ir drausminės nuobaudos);

12.2. darbo rezultatų įvertinimas, dalykinių ir asmeninių savybių charakteristika (profesinės veiklos rezultatai, pagrindiniai atlikto darbo kokybės ir kiekybės rodikliai, kompetentingumas, iniciatyvumas, dalykiškumas, kūrybiškumas, pareigingumas, organizaciniai gebėjimai, profesinis tobulėjimas, santykiai su bendradarbiais, kitos teigiamos ir neigiamos asmeninės savybės);

12.3. darbo ir elgesio trūkumų bei klaidų priežastys, pasiūlymai, kaip jas šalinti.

13.Jeigu atestuojamas stažuotojas, atestacijos lape, be to, duodamas jo praktinių įgūdžių, įgytų stažuotės metu, įvertinimas, gebėjimas teorines žinias taikyti praktiniame darbe.

14.Atestuojamasis pareigūnas supažindinamas su atestacijos lape išdėstyta charakteristika pasirašytinai, po to atestacijos lapas pateikiamas atestacijos komisijai.

15.Atestacijos lapas atestacijos komisijai pateikiamas ne vėliau kaip prieš 10 kalendorinių dienų iki atestacijos. Atestuojamieji pareigūnai ir komisijos nariai apie posėdį informuojami prieš 5 kalendorines dienas.

16.Jeigu atestacijos lapas parengtas ne pagal šių nuostatų reikalavimus, atestacijos komisijos pirmininkas arba komisija gali grąžinti jį pateikusiam pareigūnui perrašyti.

Pareigūnų atestavimas 17. Pareigūnai atestuojami atestacijos komisijos posėdyje. Posėdis laikomas teisėtu, jeigu jame dalyvavo daugiau kaip pusė atestacijos komisijos narių.

18.Atestuojamąjį pareigūną atestacijos komisijai pristato, įvertina jo darbo rezultatus ir apibūdina dalykines bei asmenines savybes pareigūnas, rašęs charakteristiką ir pateikęs atestacijos lapą.

Generalinės prokuratūros struktūrinio padalinio ar teritorinės prokuratūros vadovo pavedimu atestuojamąjį komisijai gali pristatyti ir kitas pareigūnas.

19.Atestacijos komisija išklauso pareigūno, rašiusio charakteristiką ir pateikusio atestacijos lapą, ir atestuojamojo paaiškinimus.

Atestuojamasis pareigūnas turi būti gerai informuotas apie nusikalstamumo būklę, išmanyti svarbiausius įstatymus, reglamentuojančius prokurorinę veiklą, taip pat savo darbo barą, žinoti savo darbo rodiklius.

Komisijos nariai pateikia klausimus ir savo nuomonę, rekomendacijas bei pasiūlymus dėl atestuojamojo. Sprendimą komisija priima atviru arba slaptu balsavimu paprasta balsų dauguma.

20.Per posėdį susipažinusi su atestacijos lapu, jį parengusio pareigūno išvadomis bei rekomendacijomis, kitais pateiktais dokumentais, pasikalbėjusi su atestuojamuoju, atestacijos komisija gali priimti šiuos sprendimus:

20.1. nuspręsti, jog atestuojamasis pareigūnas:

20.1.1. tinka eiti pareigas;

20.1.2. tinka eiti pareigas su sąlyga, jeigu nustatytu laiku vykdys atestacijos komisijos rekomendacijas. Šiuo atveju atestuojamasis pareigūnas turi būti pakartotinai atestuojamas atestacijos komisijos nustatytu laiku;

20.1.3. netinka eiti pareigų;

20.2. atidėti atestaciją, jeigu mano, kad atestacijos lape pateikta pareigūno charakteristika, atestacijos lapą parengusio pareigūno išvados ir rekomendacijos nėra objektyvios.

21.Išvadoje dėl stažuotojo turi būti nurodyta, ar atestuojamasis įvykdė stažuotės programą, ar gali savarankiškai dirbti. Jeigu stažuotojas neįvykdė ar netinkamai įvykdė stažuotės programą, išvadoje siūloma jo neatestuoti ir atleisti iš tarnybos prokuratūroje.

Kartu su išvada dėl stažuotojo pateikiami ir pasiūlymai dėl tolesnio darbo ir laipsnio suteikimo.

22.Pasiūlymai dėl tolesnio darbo gali būti šie: dėl paaukštinimo, dėl įrašymo į kadrų rezervą aukštesnėms pareigoms, dėl perkėlimo į lygiareikšmes pareigas, dėl perkėlimo į žemesnes pareigas, dėl atleidimo.

23.Šalia išvados ir pasiūlymų, nurodytų šių nuostatų 20 punkte, atestacijos komisija gali pateikti ir kitų pasiūlymų: dėl atestuojamojo paskatinimo, jo darbo sutarties paskleidimo, siuntimo tobulintis, darbo gerinimo.

24.Atestacijos komisijos sekretorius rašo posėdžio protokolą, kuriame nurodo komisijos išvadą dėl kiekvieno atestuojamojo pareigūno, o prireikus – ir komisijos narių atskirąją nuomonę.

25.Atestacijos komisijos sprendimą pareigūnas gali apskųsti generaliniam prokurorui.

26.Jeigu atestacijos komisija pareigūną pripažįsta netinkamu eiti pareigas ir siūlo jį atleisti iš tarnybos prokuratūroje, o generalinis prokuroras, patikrinęs atestacijos komisijos sprendimą, sutinka, jog sprendimas pagrįstas, toks pareigūnas generalinio prokuroro įsakymu atleidžiamas iš tarnybos pagal Tarnybos Lietuvos Respublikos prokuratūroje statuto 33 straipsnio 7 punktą per 2 mėnesius nuo atestacijos dienos.

Jeigu prieinama prie išvados, kad netinkantis eiti pareigų asmuo galėtų dirbti kitą darbą, jis gali būti perkeltas į pasiūlytas pareigas (jo sutikimu). Jeigu pareigūnas nesutinka eiti pasiūlytų pareigų, jis atleidžiamas.

27.Patvirtintas atestacijos lapas dedamas į pareigūno asmens bylą. Atestacijos lapo kopija išsiunčiama į tą teritorinę prokuratūrą, kurioje atestuotasis pareigūnas dirba. ______________ PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1997 m. birželio 5 d. nutarimu Nr. 565 Lietuvos Respublikos vidaus reikalų sistemos pareigūnų atestavimo nuostatai Bendroji dalis 1. Šie nuostatai reglamentuoja vidaus reikalų sistemos pareigūnų (toliau vadinama – pareigūnai) atestavimo, atestacijos lapų pildymo ir tvirtinimo bei atestacijos išvadų realizavimo tvarką.

2.Pareigūnų atestavimo tikslas – objektyviai įvertinti jų tarnybinę veiklą, dalykines ir asmenines savybes, skatinti jų profesinį pasirengimą, užtikrinti kadrų stabilumą vidaus reikalų sistemoje, ugdyti atsakomybę ir pareigingumą, stiprinti teisėtumą ir pareigūnų drausmę.

3.Atestacijos lapą rengia ir jame rašo charakteristiką tiesioginis atestuojamojo pareigūno vadovas.

4.Konkrečius pareigūnų atestavimo terminus nustato vidaus reikalų ministras arba departamento vadovas, bet ne rečiau kaip kas 4 metai einant tas pačias pareigas.

Prireikus vidaus reikalų ministras, departamento, kito struktūrinio padalinio ar įstaigos vadovas (toliau vadinama – institucijos vadovas) savo įsakymu turi teisę organizuoti neeilinę atestaciją. Apie neeilinę atestaciją pareigūnai informuojami ne vėliau kaip prieš mėnesį.

5.Atestuojant policijos valdininkus ir vidaus tarnybos karininkus, gali būti priimtas sprendimas paaukštinti ar pažeminti jų pareigas, atleisti juos iš tarnybos vidaus reikalų sistemoje, jeigu po paskutinės atestacijos praėjo daugiau kaip vieneri metai arba nepriklausomai nuo šio termino, jeigu yra pagrindas keisti paskutinės atestacijos išvadą.

6.Vidaus tarnybos eiliniai, puskarininkiai arba policininkai gali būti skiriami į karininkų arba policijos valdininkų pareigas, siunčiami mokytis Lietuvos policijos akademijoje arba Aukštesniosios policijos mokyklos aukštesniojoje pakopoje, atleidžiami iš tarnybos vidaus reikalų sistemoje atestavimo tvarka, o prireikus – ir vidaus reikalų ministro arba departamento vadovo sprendimu.

7.Neatestuojami pareigūnai:

7.1. kurie eina pareigas mažiau kaip 6 mėnesius;

7.2. nėščiosios ir motinos, turinčios vaikų iki 3 metų ir išėjusios vaikų priežiūros atostogų tam laikotarpiui.

Moterys, kurios turėjo vaikų priežiūros atostogas, grįžusios į darbą, gali būti atestuojamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių.

Atestacijos organizavimas 8. Svarbiausias dokumentas, kuriuo vadovaujamasi atestuojant pareigūnus, yra atestacijos lapas ir jame išdėstyta atestuojamojo charakteristika.

Atestacijos lape turi būti visapusiškai ir objektyviai įvertintos pareigūnų dalykinės bei asmeninės savybės.

Vadovai, pildantys savo pavaldinių atestacijos lapus, asmeniškai atsako už vertinimo objektyvumą ir išvadų bei rekomendacijų pagrįstumą.

9.Atestacijos lape turi būti aptarta:

9.1. išsimokslinimas, susipažinimas su pareiginėmis funkcijomis ir norminiais dokumentais, gebėjimas teorines žinias taikyti darbe;

9.2. tarnybinės veiklos rezultatai per atestuojamąjį laikotarpį, gebėjimas organizuotai ir dalykiškai vykdyti pavedimus, greitai orientuotis ir veikti sudėtingomis aplinkybėmis, iniciatyvumas, gebėjimas blaiviai reaguoti į dalykišką kritiką, šalinti trūkumus, organizuoti pavedimų vykdymo kontrolę;

9.3. teisėtumo, drausmės ir moralės normų laikymasis, valios savybės, sąžiningumas, asmeninių ir tarnybinių interesų derinimas, principingumas, fizinis ir kovinis pasirengimas, gebėjimas bendrauti, našiai dirbti, tinkamas elgesys buityje, uniformos dėvėjimas;

9.4. profesinis pasirengimas bei elgsena tarnyboje, organizacinės savybės ir kita.

10.Jeigu pildomas padalinio vadovo atestacijos lapas, jame turi būti pateiktas ir vadovaujamojo padalinio tarnybinės veiklos rezultatų bendras vertinimas, aptarta teisėtumo ir drausmės būklė padalinyje, gebėjimas mokyti pavaldinius ir jiems vadovauti.

11.Atestacijos komisijos išvados dėl pareigūno tolesnės tarnybos turi atitikti atestacijos lapo turinį, o pasiūlymai formuluojami atsižvelgiant į atestuojamojo pareigūno gebėjimus, polinkius, dalykines savybes bei tarnybos interesus. Apie atestuojamąjį pareigūną formuluojamos trumpos ir konkrečios išvados. Jose nurodoma:

11.1. ar atestuojamasis tinka eiti pareigas;

11.2. konkrečios kitos ar aukštesnės pareigos, į kurias atestuojamasis gali būti perkeltas;

11.3. mokymo įstaiga ir mokymosi terminai, jeigu atestuojamajam būtina kelti savo kvalifikaciją;

11.4. pasiūlymai dėl atestacijos metu nustatytų trūkumų šalinimo ir konkretūs terminai jiems įvykdyti. Šiuo atveju atestuojamasis pareigūnas turi būti pakartotinai atestuojamas atestacijos komisijos nustatytu laiku;

11.5. konkrečios priežastys, dėl kurių pažeminamos pareigos arba pareigūnas atleidžiamas iš tarnybos vidaus reikalų sistemoje.

Atestacijos lapo pildymas, nagrinėjimas ir tvirtinimas 12. Atestacijos lapą (1 forma pridedama) pildo ir jame charakteristiką išdėsto tiesioginiai atestuojamojo pareigūno vadovai, pažįstantys jį ne trumpiau kaip 6 bendros tarnybos mėnesius. Esant trumpesniam bendros tarnybos laikui, atestacijos lapą pildo vienas iš vadovų, pažįstantis atestuojamąjį tarnyboje ilgiau kaip 6 mėnesius. Jeigu keičiasi skiriamų į naujas pareigas atestuojamųjų pareigūnų pavaldumas, atestacija rengiama buvusiame padalinyje.

13.Institucijos vadovas, prieš pasirašydamas atestacijos lapą, turi:

13.1. susipažinti su esama atestavimo tvarka;

13.2. išnagrinėti atestuojamojo pareigūno tarnybinės veiklos rezultatus;

13.3. pasikalbėti su atestuojamuoju dėl tarnybinės veiklos rezultatų bei tolesnės tarnybos;

13.4. pasitarti su savo pavaduotojais, kadrų tarnybos bei kitais vadovais dėl atestuojamojo pareigūno dalykinių ir asmeninių savybių vertinimo, kuris bus įrašytas atestacijos lape (išvadoje).

14.Atestacijos lapas gali būti užpildytas ranka arba rašomąja mašinėle. Prireikus gali būti pildomi keli atestacijos lapo egzemplioriai. Išvadai įrašyti ir tvirtinti pateikiami visi turimi egzemplioriai.

15.Institucijos vadovas, tvirtinantis atestacijos lapą, turi teisę priimti sprendimą parengti jį iš naujo, jeigu pildęs atestacijos lapą tiesioginis pareigūno vadovas pažeidė šių nuostatų 8-11 punktus.

16.Pareigūnai, siūlantys išvadą ir tvirtinantys atestacijos lapą, privalo atidžiai jį išnagrinėti, įvertinti duomenų objektyvumą, parašyti išvadą ir pasirašyti.

17.Pareigūnai, kuriems baigiasi 4 metai einant tas pačias pareigas, atestuojami pagal kiekvienų metų sausio mėnesį sudaromą planą (2 forma pridedama).

Pareigūnai, kurie perkeliami į aukštesnes ar žemesnes pareigas, siunčiami mokytis arba atleidžiami iš tarnybos, atestuojami pagal atitinkamo vadovo nurodymą prieš paskyrimo į naujas pareigas arba atleidimo teikimą.

18.Atestacijos išvadą rašo atestuojamojo pareigūno tiesioginis vadovas ir atestacijos komisija.

19.Atestacijos lapus tvirtina institucijos vadovas, į kurio nomenklatūrą tiesiogiai įeina atestuojamojo pareigos.

Atestacijos komisijos ir jų darbo organizavimas 20. Atestacijos komisijos sudaromos:

Vidaus reikalų ministerijos departamentuose;

Vidaus reikalų ministerijos centrinio aparato savarankiškose valdybose, skyriuose bei tarnybose; vyriausiuosiuose policijos komisariatuose; miestų, rajonų transporto policijos komisariatuose; policijos rinktinėse; pataisos darbų įstaigose; priešgaisrinės apsaugos tarnybos padaliniuose;

Vidaus reikalų ministerijos mokyklose; vidaus tarnybos daliniuose; kitose vidaus reikalų sistemos įstaigose (padaliniuose).

Vidaus reikalų ministerijoje sudaroma Vyriausioji atestacijos komisija, kurios sudėtį tvirtina vidaus reikalų ministras. Vidaus reikalų ministro sprendimu gali būti sudaryta Centrinė atestacijos komisija kelioms centrinio aparato valdyboms, skyriams ar tarnyboms.

21.Į atestacijos komisijos sudėtį įeina jos pirmininkas, pirmininko pavaduotojas, nariai ir sekretorius. Paprastai komisiją sudaro padalinių vadovai bei kadrų tarnybos pareigūnai.

Atestacijos komisijos darbe dalyvauja tiesioginis atestuojamojo pareigūno vadovas. Prireikus komisijos darbe dalyvauti gali būti pakviesti ir kiti pareigūnai.

Personalinė atestacijos komisijos sudėtis skelbiama institucijos vadovo įsakymu.

22.Atestacijos komisija į savo posėdžius gali kviesti atestuojamąjį pareigūną bei vadovą, pildžiusį atestacijos lapą.

Jeigu atestacijos lape įrašyta išvada, jog asmuo netinka eiti pareigų ar rekomenduojama jį atleisti iš tarnybos, arba nurodomi dideli trūkumai, į atestacijos komisijos posėdį būtinai kviečiamas atestuojamasis pareigūnas.

23.Atidžiai apsvarsčiusi pareigūno kompetenciją ir dalykines bei asmenines savybes, atestacijos komisija priima sprendimą ir teikia kitas rekomendacijas dėl tarnybinės veiklos gerinimo ar neigiamų veiksnių šalinimo.

24.Atestacijos komisija priima sprendimą ir rekomendacijas atviru balsavimu paprasta balsų dauguma. Esant vienodam balsų skaičiui, atestuojamasis pareigūnas pripažįstamas tinkamu eiti pareigas arba toliau mokytis. Atestacijos rezultatai pareigūnui pranešami iškart po balsavimo.

25.Jeigu atestuotinas pareigūnas be pateisinamų priežasčių neatvyksta į posėdį nepranešęs apie tai, atestacijos komisija jį gali atestuoti ir nedalyvaujantį.

26.Atestacijos komisijos sprendimas ir rekomendacijos įrašomi atestacijos lape, kurį pasirašo komisijos pirmininkas ir sekretorius. Su šiais įrašais atestuojamasis supažindinamas pasirašytinai, nurodydamas susipažinimo datą.

27.Atestuotasis pareigūnas su atestacijos lape įrašytu sprendimu turi būti supažindintas per 10 dienų po atestacijos komisijos posėdžio. Esantiems komandiruotėje, atostogaujantiems ar sergantiems pareigūnams gali būti taikoma išimtis. Jie supažindinami su šiuo dokumentu grįžę į nuolatinę darbo vietą.

28.Vyriausioji atestacijos komisija atestuoja departamentų vadovus, Vidaus reikalų ministerijos centrinio aparato valdybų, skyrių ir tarnybų vadovus, vidaus dalinių, Vidaus reikalų ministerijos mokyklų vadovus bei (savo nuožiūra) kitus pareigūnus.

29.Atestacijos komisijos posėdžiai protokoluojami. Protokolą pasirašo visi komisijos nariai. Posėdis laikomas teisėtu, kai jame dalyvauja 2/3 komisijos narių.

30.Atestacijos dokumentai (protokolas, atestacijos lapai) perduodami institucijos vadovui, kuris juos tvirtina bei priima galutinį sprendimą.

31.Metams pasibaigus, atestacijos komisijos sekretorius per mėnesį posėdžių protokolus perduoda į archyvą. Atestacijos lapai saugomi pareigūnų tarnybos bylose.

Atestacijos komisijų sprendimų teisiniai padariniai 32. Atestacijos komisijos išvada yra pagrindas priimti sprendimą, keičiantį darbo sutarties su atestuojamuoju sąlygas.

33.Atsižvelgdamas į atestacijos komisijos išvadas, institucijos vadovas ne vėliau kaip per mėnesį nuo atestacijos dienos turi priimti atitinkamą sprendimą.

34.Pasibaigus nustatytam terminui, perkelti pareigūną be jo sutikimo į kitas ar žemesnes pareigas arba nutraukti su juo darbo sutartį pagal atestavimo rezultatus neleidžiama. Jeigu pareigūnas tuo laikotarpiu turėjo nedarbingumo pažymėjimą ar atostogavo, minėtasis laikotarpis pratęsiamas tokiu pat dienų skaičiumi.

35.Atestacijos komisijų išvados, patvirtintos institucijos vadovo įsakymu, įsigalioja.

36.Darbo ginčai dėl pareigūnų atestavimo rezultatų, perkėlimo į kitas pareigas ir atleidimo iš tarnybos nagrinėjami įstatymų nustatyta tvarka.

Specialioji dalis 37. Padalinių vadovai ir kadrų tarnybos kasmet analizuoja atestavimo ir atestacijos išvadų realizavimo rezultatus.

38.Kadrų tarnybos pareigūnai priklausomai nuo atestacijos išvadų privalo:

38.1. įtraukti atestuotuosius į pareigūnų, skirtinų į aukštesnes pareigas, sąrašą;

38.2. įtraukti atestuotuosius į kandidatų mokytis sąrašą;

38.3. turėti sąrašus ir kontroliuoti, kaip realizuojamos atestacijos išvados dėl atestuotųjų pareigūnų perkėlimo į kitas ar žemesnes pareigas, atleidimo iš tarnybos.

39.Padalinių vadovai kasmet iki sausio 15 d. pateikia Vidaus reikalų ministerijos Kadrų valdybai ataskaitą apie atestavimo rezultatus.

Kadrų valdyba duomenis apie atestavimo rezultatus panaudoja kadrų atrankai, paskirstymui ir mokymui planuoti, drausmei ir teisėtumui stiprinti.

40.Atestavimo rezultatai svarstomi Vidaus reikalų ministerijos kolegijoje, operatyviniuose pasitarimuose. Išnagrinėjus juos, priimami sprendimai dėl darbo gerinimo. ______________ Lietuvos Respublikos vidaus reikalų sistemos pareigūnų atestavimo nuostatų 1 forma Pareigūno atestacijos lapas ___________________________________ (laikotarpis) 1. Vardas, pavardė ________________________________________________________________ 2. Gimimo metai __________________________________________________________________ 3. Asmens kodas __________________________________________________________________ 4. Išsimokslinimas: bendrasis ________________________________________________________ specialusis _______________________________________________________ (ką ir kada baigė, specialybė ________________________________________________________________________________ ir kvalifikacija pagal išsimokslinimą, mokslo laipsnis, mokslo ________________________________________________________________________________ vardas) 5. Laipsnis (vidaus tarnybos; laipsnio suteikimo data) _____________________________________ ________________________________________________________________________________ 6. Karinės tarnybos atlikimo laikas ____________________________________________________ 7. Padalinys, pareigos ir paskyrimo į pareigas data ________________________________________ ________________________________________________________________________________ 8. Darbo vidaus reikalų sistemoje stažas ________________________________________________ 9. Paskutinės atestacijos data ________________________________________________________ 10. Paskutinės atestacijos išvados _____________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 11. Paskatinimai ir apdovanojimai per pastaruosius 3 metus(data, motyvai) ____________________

________________________________________________________________________________ 12. Nuobaudos per pastaruosius 3 metus (data, motyvai) __________________________________ ________________________________________________________________________________ 13. Atestuojamojo pareigūno charakteristika ir jo darbo įvertinimas _______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Išvada __________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Parengusio charakteristiką (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) darbuotojo pareigos 199___ m. ___________________ mėn. ___d.

Vyresniojo vadovo išvada dėl charakteristikos ___________________________________________

Skaityti toliau ↓

DI paaiškinimas pagal oficialų įstatymo tekstą. Orientacinis, nepakeičia teisinės konsultacijos.