📄 Įstatymo tekstas
LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖ
N U T A R I M A S
DĖL VALDININKŲ (PAREIGŪNŲ) ATESTAVIMO NUOSTATŲ PATVIRTINIMO
1997 m. birželio 5 d. Nr. 565
Vilnius
Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:
1. Patvirtinti pridedamus:
1.1. Valdininkų atestavimo nuostatus;
1.2. Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos „B“ lygio valdininkų (pareigūnų) atestavimo nuostatus;
1.3. Lietuvos muitinės pareigūnų atestavimo nuostatus;
1.4. Lietuvos Respublikos valstybės kontrolės „B“ lygio valstybės valdininkų (pareigūnų) atestavimo nuostatus;
1.5. Lietuvos banko darbuotojų (pareigūnų) atestavimo nuostatus;
1.6. Lietuvos Respublikos prokuratūros pareigūnų atestavimo nuostatus;
1.7. Lietuvos Respublikos vidaus reikalų sistemos pareigūnų atestavimo nuostatus.
2. Pripažinti netekusiu galios Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1995 m. lapkričio 3 d. nutarimą Nr. 1405 „Dėl Valdininkų atestavimo laikinųjų nuostatų patvirtinimo“ (Žin., 1995, Nr. 92-2058).
MINISTRAS PIRMININKAS GEDIMINAS VAGNORIUS
VALDYMO REFORMŲ IR
SAVIVALDYBIŲ REIKALŲ MINISTRAS KĘSTUTIS SKREBYS
______________
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
1997 m. birželio 5 d. nutarimu Nr. 565
Valdininkų atestavimo nuostatai
Bendroji dalis
1. Šie nuostatai reglamentuoja „B“ lygio valdininkų (išskyrus tų kategorijų darbuotojus, kuriems Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinti jų atestavimo nuostatai) atestavimo tvarką.
2. Valdininkų atestavimas – tai jų profesinio pasirengimo, kompetencijos, dalykinių savybių ir praktinės veiklos įvertinimas.
3. Valdininkų atestavimo tikslas – objektyviai įvertinti, ar jie tinka eiti pareigas, skatinti juos nuolat tobulintis.
4. Valdininkai atestuojami kartą per 3 metus. Valdininko institucijos vadovas ar tarnybinės etikos komisija gali pareikalauti pirma laiko atestuoti valdininką, jeigu šis nevykdo Lietuvos Respublikos valdininkų įstatymo, kitų įstatymų bei teisės aktų nuostatų, nepaiso tarnybinės etikos normų. Pagal atestacijos rezultatus nustatomas valdininko pareiginis atlyginimas, suteikiama, patvirtinama ar sumažinama turima valdininko kvalifikacinė kategorija, suteikiama, patvirtinama ar panaikinama turima vyriausiojo specialisto-eksperto kvalifikacinė kategorija, suteikiamas, padidinamas ar sumažinamas pareiginio atlyginimo priedas, jeigu tai numatyta darbo apmokėjimo norminiuose dokumentuose.
5. Neatestuojami valdininkai:
5.1. kurie eina pareigas trumpiau negu 6 mėnesius;
5.2. su kuriais sudaryta terminuota darbo sutartis eiti pareigas ne ilgiau kaip 3 mėnesius;
5.3. nėščiosios ir motinos, turinčios vaikų iki 3 metų, kiti asmenys, kuriems įstatymai suteikia lengvatas auginti vaikus, iki jiems sukaks 3 metai, moterys, išėjusios vaikų priežiūros atostogų, taip pat kiti asmenys, faktiškai auginantys vaikus, jeigu jiems įstatymų nustatyta tvarka suteiktos vaikų priežiūros atostogos.
Moterys ir kiti asmenys, kuriems įstatymai suteikia lengvatas auginti vaikus iki 3 metų ir kurie turėjo vaikų priežiūros atostogas, grįžę į darbą, atestuojami ne anksčiau kaip po metų.
Atestacijos organizavimas
6. Valdininkai atestuojami institucijos vadovo sprendimu (įsakymu). Atestuojami valdininkai apie tai informuojami pasirašytinai ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atestacijos.
7. Atestuotinų valdininkų sąrašus bei jų atestavimo grafikus parengia ir organizacinį darbą atlieka institucijos vadovo įsakymu paskirtas kadrų skyriaus (padalinio) darbuotojas.
8. Paskirtas kadrų skyriaus (padalinio) darbuotojas prieš atestaciją pildo kiekvienam atestuotinam asmeniui atestacijos lapo (1 forma pridedama) 1-12 punktus. Struktūrinių padalinių vadovai ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atestacijos rašo valdininkų charakteristikas, prieš savaitę iki atestacijos supažindina su jomis atestuotinus valdininkus pasirašytinai ir pateikia jas kadrų skyriui (padaliniui). Valdininkas, susipažinęs su savo charakteristika ir nesutinkantis su jos teiginiais, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas turi teisę pateikti atestacijos komisijai argumentuotą paaiškinimą (charakteristikos turinio paneigimą).
Padalinių vadovų charakteristikas rašo institucijos vadovas.
9. Valdininko charakteristikoje turi būti aptarti šie klausimai:
9.1. susipažinimas su pareiginėmis funkcijomis ir teisės aktais;
9.2. gebėjimas taikyti teorines žinias darbe;
9.3. darbo veiklos per atestuojamąjį laikotarpį įvertinimas;
9.4. gebėjimas dalykiškai vykdyti pavedimus;
9.5. asmeninės savybės, kūrybiškumas ir iniciatyvumas darbe;
9.6. darbo drausmės laikymasis;
9.7. gebėjimas dirbti kolektyve, dalykiškai reaguoti į kritiką;
9.8. profesinis pasirengimas, stropumas ir kruopštumas darbe, tarnybinės etikos normų laikymasis, bendra elgesio kultūra;
9.9. organizaciniai gebėjimai ir pavedimų vykdymo kontrolės organizavimas.
10. Institucijos vadovas, struktūrinio padalinio vadovas asmeniškai atsako už pateiktos charakteristikos objektyvumą, išvadų bei rekomendacijų pagrįstumą.
11. Institucijos vadovas tvirtina valdininkų atestavimo grafiką ir skiria atestacijos komisijos posėdžio datą.
12. Institucijos vadovo paskirtas darbuotojas, atsakingas už valdininkų atestavimą, prieš 3 darbo dienas iki atestacijos komisijos posėdžio įteikia komisijos pirmininkui valdininkų charakteristikas, atestacijos lapus ir kitus reikiamus dokumentus.
13. Į atestacijos komisijos posėdį kviečiami struktūrinio padalinio vadovas ir atestuojamasis valdininkas.
14. Vyriausybės įstaigų ir kitų valstybės valdymo institucijų vadovus bei jų pavaduotojus, kuriuos skiria pareigoms ir atleidžia iš pareigų Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar Ministras Pirmininkas, atestuoja valdymo reformų ir savivaldybių reikalų ministro sudaryta atestacijos komisija.
Atestacijos komisija
15. Atestacijos komisija skiriama institucijos vadovo įsakymu.
16. Atestacijos komisiją turi sudaryti 5-7 nariai. Komisijos pirmininku gali būti institucijos vadovas arba jo pavaduotojas (jeigu pavaduotojo nėra, gali būti skiriamas vieno iš struktūrinių padalinių vadovas), komisijos nariais – kadrų skyriaus (padalinio) vadovas (darbuotojas) ir struktūrinių padalinių vadovai (darbuotojai).
17. Atestacijos komisijos darbe turi teisę dalyvauti institucijos vadovas (kai jis nėra komisijos pirmininkas), taip pat Valdymo reformų ir savivaldybių reikalų ministerijos darbuotojas ar jos įgaliotas asmuo.
Kvalifikacinių kategorijų suteikimas
18. Kvalifikacinės kategorijos valdininkams suteikiamos taip:
18.1. pirmoji (žemiausia) kvalifikacinė kategorija suteikiama laikinai, iki artimiausios atestacijos. Ją suteikia institucijos vadovas;
18.2. antroji ir trečioji kvalifikacinės kategorijos suteikiamos atestavimo tvarka, pagal atestacijos rezultatus.
19. Valdininkams atestavimo tvarka gali būti suteikta vyriausiojo specialisto-eksperto kvalifikacinė kategorija.
Valdininkų atestavimas
20. Posėdyje atestacijos komisija išklauso atestuojamojo valdininko informaciją apie jo darbą, susipažįsta su pateikta charakteristika, pateikia klausimus atestuojamajam ir struktūrinio padalinio vadovui.
21. Jeigu atestuotinas valdininkas be pateisinamų priežasčių neatvyksta į posėdį nepranešęs apie tai, atestacijos komisija jį gali atestuoti ir nedalyvaujantį.
22. Per posėdį susipažinusi su valdininko charakteristika, struktūrinio padalinio vadovo išvadomis bei rekomendacijomis, kitais pateiktais dokumentais, pasikalbėjusi su atestuojamuoju, atestacijos komisija gali priimti šiuos sprendimus:
22.1. nuspręsti, jog atestuojamasis valdininkas:
22.1.1. tinka eiti pareigas;
22.1.2. tinka eiti pareigas su sąlyga, kad įvykdys atestacijos komisijos rekomendacijas. Šiuo atveju atestuojamasis valdininkas turi būti pakartotinai atestuojamas atestacijos komisijos nustatytu laiku;
22.1.3. netinka eiti pareigų;
22.2. atidėti atestaciją (informuodama apie tai institucijos vadovą), jeigu mano, jog pateikta valdininko charakteristika, struktūrinio padalinio vadovo išvados ir rekomendacijos nėra objektyvios.
23. Vadovaudamasi atestacijos rezultatais, atestacijos komisija turi teisę rekomenduoti institucijos vadovui:
23.1. kelti valdininko kvalifikaciją (skatinti valdininką mokytis);
23.2. Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo nustatyta tvarka perkelti valdininką į kitas pareigas (nurodydama, į kurias pareigas atestuojamasis valdininkas gali būti perkeltas);
23.3. Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo nustatyta tvarka atleisti valdininką iš einamųjų pareigų, nutraukiant su juo darbo sutartį;
23.4. palikti tą patį, sumažinti ar padidinti pareiginio atlyginimo priedą;
23.5. palikti tą pačią, sumažinti ar suteikti aukštesnę kvalifikacinę kategoriją;
23.6. suteikti ar panaikinti suteiktą vyriausiojo specialisto-eksperto kvalifikacinę kategoriją.
24. Atestacijos komisijos posėdis laikomas teisėtu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai jos narių.
25. Atestacijos komisija priima sprendimą ir rekomendacijas atviru arba slaptu balsavimu paprasta balsų dauguma, atestuojamajam valdininkui nedalyvaujant. Esant vienodam balsų skaičiui, lemia komisijos pirmininko nuomonė.
26. Atestacijos komisijos posėdį protokoluoja sekretorius – institucijos kadrų skyriaus (padalinio) darbuotojas. Jis nėra komisijos narys. Protokolą pasirašo komisijos pirmininkas ir sekretorius.
27. Atestacijos komisijos sprendimai ir rekomendacijos įrašomi atestacijos lape, kurį pasirašo visi komisijos nariai ir komisijos sekretorius. Atestuojamasis valdininkas supažindinamas su komisijos sprendimu ir rekomendacijomis pasirašytinai iškart po atestacijos.
28. Atestacijos komisijos posėdžio protokole komisijos nariai turi teisę išdėstyti savo atskirąją nuomonę.
29. Atestacijos komisijos pirmininkas po atestacijos supažindina institucijos vadovą su komisijos darbo rezultatais (jeigu institucijos vadovas nėra komisijos pirmininkas).
30. Vadovaudamasis atestacijos komisijos sprendimu bei rekomendacijomis, institucijos vadovas per 15 kalendorinių dienų nuo atestacijos (neįskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo dėl ligos ar atostogavo) priima atitinkamus sprendimus.
31. Atestacijos lapai saugomi valdininkų asmens bylose, o atestacijos komisijos protokolai – institucijos kadrų skyriuje (padalinyje).
Atestacijos komisijos sprendimų apskundimas
32. Valdininkas, nepatenkintas atestacijos komisijos sprendimu, turi teisę per 10 dienų nuo sprendimo priėmimo apskųsti šį sprendimą institucijos vadovui, kuris privalo išnagrinėti skundą per 5 darbo dienas ir savo sprendimą raštu pranešti valdininkui. Jeigu nustatoma, kad valdininko teisės buvo pažeistos, rengiamas kitas komisijos posėdis, prieš tai pašalinus priežastis, kurios trukdė objektyviai atestuoti valdininką (prireikus keičiama ir komisijos sudėtis).
33. Institucijos vadovo sprendimus ir veiksmus valdininkas gali apskųsti teismui.
Atestacijos rezultatų apibendrinimas
34. Institucijos kadrų skyrius (padalinys) apibendrina atestacijos rezultatus ir iškilusius klausimus, vadovaudamasis priimtais sprendimais, rengia ir teikia institucijos vadovui jo sprendimo (įsakymo) projektus, taip pat kitus pasiūlymus, kaip realizuoti atestacijos komisijos išvadas bei rekomendacijas.
______________
Valdininkų atestavimo nuostatų
1 forma
ATESTACIJOS LAPAS
1. Vardas, pavardė ________________________________________________________________
2. Gimimo metai __________________________________________________________________
3. Išsimokslinimas, mokslo laipsnis, mokslo vardas _______________________________________
________________________________________________________________________________
4. Pareigos ir paskyrimo į pareigas data ________________________________________________
________________________________________________________________________________
5. Kvalifikacijos kėlimas ____________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
6. Valdininko darbo stažas __________________________________________________________
7. Paskutinės atestacijos data ________________________________________________________
8. Paskutinės atestacijos išvados ______________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
9. Patvirtinta kvalifikacinė kategorija atestacijos laikotarpiui________________________________
________________________________________________________________________________
10. Pareiginio atlyginimo dydis (koeficientas) ___________________________________________
11. Gaunamo pareiginio atlyginimo priedo dydis _________________________________________
________________________________________________________________________________
12. Paskatinimai ir apdovanojimai per pastaruosius 3 metus (data, motyvai)____________________
________________________________________________________________________________
13. Nuobaudos per pastaruosius 3 metus (data, motyvai) __________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
14. Atestuojamojo valdininko charakteristika ir jo darbo įvertinimas _________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Išvada __________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Parengusio charakteristiką
darbuotojo pareigos (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
199 _ m. _____________________ mėn. __ d.
Su charakteristika susipažinau: sutinku, nesutinku
(nereikalingą žodį išbraukti)
Nesutikimo su pateikta charakteristika paaiškinimas ______________________________________
________________________________________________________________________________
Atestuojamasis valdininkas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
199 _ m. _____________________ mėn. __ d.
Atestacijos komisijos sprendimas _____________________________________________________
________________________________________________________________________________
Atestacijos komisijos išvados ir rekomendacijos _________________________________________
________________________________________________________________________________
Komisijos pirmininkas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
Komisijos sekretorius (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
Komisijos nariai (Parašai) Vardų raidės, pavardės)
199 _ m. _____________________ mėn. __ d.
Su atestacijos komisijos sprendimu, išvadomis ir
rekomendacijomis susipažinau:
Atestuojamasis valdininkas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
199 _ m. _____________________ mėn. __ d.
Atestacijos išvadų realizavimas _______________________________________________________
________________________________________________________________________________
Pastabos ________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Remiantis atestacijos rezultatais, išleistas institucijos
vadovo 199 _ m. _______________ mėn. __ d. įsakymas Nr. _______
Suteikta ______________________________ kvalifikacinė kategorija
Nustatytas pareiginis atlyginimas (koeficientas) __________________
Nustatytas (sumažintas, padidintas) pareiginio atlyginimo priedas (procentais) _________________
Atsakingo už atestaciją (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
darbuotojo pareigos
A. V.
199 _ m. _____________________ mėn. __ d.
______________
Valdininkų atestavimo nuostatų
2 forma
TVIRTINU
Institucijos vadovas
(Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
A. V.
199 _ m. _____________________ mėn. __ d.
199 __ metais atestuotinų valdininkų sąrašas
Vardas, pavardė
Bendrasis darbo stažas
Paskutinės atestacijos data
Numatomos atestacijos data
Pastabos
Atsakingo už atestaciją (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
darbuotojo pareigos
199 _ m. _____________________ mėn. __ d.
______________
Valdininkų atestavimo nuostatų
3 forma
TVIRTINU
Institucijos vadovas
(Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
A. V.
199 _ m. _____________________ mėn. __ d.
Valdininkų atestavimo grafikas
Vardas, pavardė
Skyrius (padalinys)
Numatomos atestacijos data
Pastabos
Atsakingo už atestaciją (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
darbuotojo pareigos
199 _ m. _____________________ mėn. __ d.
______________
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
1997 m. birželio 5 d. nutarimu Nr. 565
Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos „B“ lygio valdininkų (pareigūnų) atestavimo nuostatai
Bendroji dalis
1. Šie nuostatai reglamentuoja Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos (toliau vadinama – Valstybinė mokesčių inspekcija) „B“ lygio valdininkų (pareigūnų), toliau vadinamų valdininkais, atestavimo tvarką.
2. Valdininkų atestavimas – tai jų profesinio pasirengimo, kompetencijos, dalykinių savybių ir praktinės veiklos įvertinimas.
3. Valdininkų atestavimo tikslas – objektyviai įvertinti, ar jie tinka eiti pareigas, skatinti juos nuolat tobulintis.
4. Valdininkai atestuojami kartą per 3 metus. Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininkas ar tarnybinės etikos komisija gali pareikalauti pirma laiko atestuoti valdininką, jeigu šis nevykdo Lietuvos Respublikos valdininkų įstatymo, kitų įstatymų bei teisės aktų nuostatų, nepaiso tarnybinės etikos normų. Pagal atestacijos rezultatus nustatomas valdininko pareiginis atlyginimas, suteikiama, patvirtinama ar sumažinama turima valdininko kvalifikacinė kategorija, suteikiama, patvirtinama ar panaikinama turima vyriausiojo specialisto-eksperto kvalifikacinė kategorija, suteikiamas, padidinamas ar sumažinamas pareiginio atlyginimo priedas, jeigu tai numatyta darbo apmokėjimo norminiuose dokumentuose.
5. Neatestuojami valdininkai:
5.1. kurie eina pareigas trumpiau negu 6 mėnesius;
5.2. su kuriais sudaryta terminuota darbo sutartis eiti pareigas ne ilgiau kaip 3 mėnesius;
5.3. nėščiosios ir motinos, turinčios vaikų iki 3 metų, kiti asmenys, kuriems įstatymai suteikia lengvatas auginti vaikus, iki jiems sukaks 3 metai, moterys, išėjusios vaikų priežiūros atostogų, taip pat kiti asmenys, faktiškai auginantys vaikus, jeigu jiems įstatymų nustatyta tvarka suteiktos vaikų priežiūros atostogos.
Moterys ir kiti asmenys, kuriems įstatymai suteikia lengvatas auginti vaikus iki 3 metų ir kurie turėjo vaiko priežiūros atostogas, grįžę į darbą, atestuojami ne anksčiau kaip po metų.
Atestacijos organizavimas
6. Valdininkai atestuojami Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininko įsakymu. Atestuotini valdininkai apie tai informuojami pasirašytinai ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atestacijos.
7. Atestuotinų valdininkų sąrašus bei jų atestavimo grafikus parengia ir organizacinį darbą atlieka Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininko įsakymu paskirtas Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyriaus darbuotojas.
8. Paskirtas Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyriaus darbuotojas prieš atestaciją pildo kiekvienam atestuotinam asmeniui atestacijos lapo (1 forma pridedama) 1-12 punktus. Skyrių viršininkai ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atestacijos rašo valdininkų charakteristikas, prieš savaitę iki atestacijos supažindina su jomis atestuotinus valdininkus pasirašytinai ir pateikia jas Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyriui. Valdininkas, susipažinęs su savo charakteristika ir nesutinkantis su jos teiginiais, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas turi teisę pateikti atestacijos komisijai argumentuotą paaiškinimą (charakteristikos turinio paneigimą).
Skyrių viršininkų charakteristikas rašo Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininko pavaduotojai, kuruojantys šiuos skyrius.
9. Valdininko charakteristikoje turi būti aptarti šie klausimai:
9.1. susipažinimas su pareiginėmis funkcijomis ir teisės aktais;
9.2. gebėjimas taikyti teorines žinias darbe;
9.3. darbo veiklos per atestuojamąjį laikotarpį įvertinimas;
9.4. gebėjimas dalykiškai vykdyti pavedimus;
9.5. asmeninės savybės, kūrybiškumas ir iniciatyvumas darbe;
9.6. darbo drausmės laikymasis;
9.7. gebėjimas dirbti kolektyve, dalykiškai reaguoti į kritiką;
9.8. profesinis pasirengimas, stropumas ir kruopštumas darbe, tarnybinės etikos normų laikymasis, bendra elgesio kultūra;
9.9. organizaciniai gebėjimai ir pavedimų vykdymo kontrolės organizavimas.
10. Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininkas, skyriaus viršininkas asmeniškai atsako už pateiktos charakteristikos objektyvumą, išvadų bei rekomendacijų pagrįstumą.
11. Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininkas tvirtina valdininkų atestavimo grafiką ir skiria atestacijos komisijos posėdžio datą. Atestacijos data valdininkams pranešama ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas.
12. Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininko paskirtas darbuotojas, atsakingas už valdininkų atestavimą, prieš 3 darbo dienas iki atestacijos komisijos posėdžio įteikia komisijos pirmininkui valdininkų charakteristikas, atestacijos lapus ir kitus reikiamus dokumentus.
13. Į atestacijos komisijos posėdį kviečiami skyriaus viršininkas ir atestuojamasis valdininkas.
Atestacijos komisija
14. Atestacijos komisija skiriama Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininko įsakymu 3 metams.
15. Atestacijos komisiją turi sudaryti 5–7 nariai. Komisijos pirmininku gali būti Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininkas arba jo pavaduotojas, komisijos nariais – Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyriaus viršininkas, kitų skyrių viršininkai.
16. Atestacijos komisijos darbe turi teisę dalyvauti Valdymo reformų ir savivaldybių reikalų ministerijos darbuotojas ar jos įgaliotas asmuo.
Kvalifikacinių kategorijų suteikimas
17. Kvalifikacinės kategorijos valdininkams suteikiamos taip:
17.1. pirmoji (žemiausia) kvalifikacinė kategorija suteikiama laikinai, iki artimiausios atestacijos. Ją suteikia Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininkas;
17.2. antroji ir trečioji kvalifikacinės kategorijos suteikiamos atestavimo tvarka, pagal atestacijos rezultatus.
18. Valdininkams atestavimo tvarka gali būti suteikta vyriausiojo specialisto-eksperto kvalifikacinė kategorija.
Valdininkų atestavimas
19. Atestacijos komisijos posėdyje dalyvauja tiesioginiai atestuojamųjų valdininkų viršininkai. 20. Per posėdį komisija:
20.1. išklauso atestuojamojo valdininko charakteristiką. Prireikus tiesioginis valdininko viršininkas ją paaiškina;
20.2. išklauso atestuojamojo valdininko nuomonę apie charakteristiką, aiškinimą apie atliekamą darbą, teigiamas ir neigiamas veiklos puses;
20.3. išklauso atestuojamojo valdininko pasiūlymus;
20.4. pateikia klausimus atestuojamajam valdininkui ir tiesioginiam jo viršininkui.
21. Jeigu atestuotinas valdininkas be pateisinamų priežasčių neatvyksta į posėdį nepranešęs apie tai, atestacijos komisija jį gali atestuoti ir nedalyvaujantį.
22. Per posėdį susipažinusi su valdininko charakteristika, tiesioginio viršininko išvadomis bei rekomendacijomis, kitais pateiktais dokumentais, pasikalbėjusi su atestuojamuoju, atestacijos komisija gali priimti šiuos sprendimus:
22.1. nuspręsti, jog atestuojamasis valdininkas:
22.1.1. tinka eiti pareigas;
22.1.2. tinka eiti pareigas su sąlyga, kad įvykdys atestacijos komisijos rekomendacijas. Šiuo atveju atestuojamasis valdininkas turi būti pakartotinai atestuojamas atestacijos komisijos nustatytu laiku;
22.1.3. netinka eiti pareigų;
22.2. atidėti atestaciją (informuodama apie tai Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininką), jeigu mano, jog pateikta valdininko charakteristika, skyriaus viršininko išvados ir rekomendacijos nėra objektyvios.
23. Vadovaudamasi atestacijos rezultatais, atestacijos komisija turi teisę rekomenduoti Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininkui:
23.1. kelti valdininko kvalifikaciją (skatinti valdininką mokytis);
23.2. Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo nustatyta tvarka perkelti valdininką į kitas pareigas (nurodydama, į kurias pareigas atestuojamasis valdininkas gali būti perkeltas);
23.3. Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo nustatyta tvarka atleisti valdininką iš einamųjų pareigų, nutraukiant su juo darbo sutartį;
23.4. palikti tą patį, sumažinti ar padidinti pareiginio atlyginimo priedą;
23.5. palikti tą pačią, sumažinti ar suteikti aukštesnę kvalifikacinę kategoriją;
23.6. suteikti ar panaikinti suteiktą vyriausiojo specialisto-eksperto kvalifikacinę kategoriją.
24. Atestacijos komisijos posėdis laikomas teisėtu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai jos narių.
25. Atestacijos komisija priima sprendimą ir rekomendacijas atviru arba slaptu balsavimu paprasta balsų dauguma, atestuojamajam valdininkui nedalyvaujant. Esant vienodam balsų skaičiui, lemia komisijos pirmininko nuomonė.
26. Atestacijos komisijos posėdį protokoluoja sekretorius – Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyriaus darbuotojas. Jis nėra komisijos narys. Protokolą pasirašo komisijos pirmininkas ir sekretorius.
27. Atestacijos komisijos sprendimai ir rekomendacijos įrašomi atestacijos lape, kurį pasirašo visi komisijos nariai ir komisijos sekretorius. Atestuojamasis valdininkas supažindinamas su komisijos sprendimu ir rekomendacijomis pasirašytinai iškart po atestacijos.
28. Atestacijos komisijos posėdžio protokole komisijos nariai turi teisę išdėstyti savo atskirąją nuomonę.
29. Atestacijos komisijos pirmininkas po atestacijos supažindina Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininką su komisijos darbo rezultatais (jeigu viršininkas nėra komisijos pirmininkas).
30. Vadovaudamasis atestacijos komisijos sprendimu bei rekomendacijomis, Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininkas per 15 kalendorinių dienų nuo atestacijos (neįskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo dėl ligos ar atostogavo) priima atitinkamus sprendimus.
31. Atestacijos lapai saugomi valdininkų asmens bylose, o atestacijos komisijos protokolai – Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyriuje.
Atestacijos komisijos sprendimų apskundimas
32. Valdininkas, nepatenkintas atestacijos komisijos sprendimu, turi teisę per 10 dienų nuo sprendimo priėmimo apskųsti šį sprendimą Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininkui, kuris privalo išnagrinėti skundą per 5 darbo dienas ir savo sprendimą raštu pranešti valdininkui. Jeigu nustatoma, kad valdininko teisės buvo pažeistos, rengiamas kitas komisijos posėdis, prieš tai pašalinus priežastis, kurios trukdė objektyviai atestuoti valdininką (prireikus keičiama komisijos sudėtis).
33. Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininko sprendimus ir veiksmus valdininkas gali apskųsti teismui.
Atestacijos rezultatų apibendrinimas
34. Kadrų ir kvalifikacijos kėlimo skyrius apibendrina atestacijos rezultatus ir iškilusius klausimus, vadovaudamasis priimtais sprendimais, rengia ir teikia Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininkui jo sprendimo (įsakymo) projektus, taip pat kitus pasiūlymus, kaip realizuoti atestacijos komisijos išvadas bei rekomendacijas.
______________
Valstybinės mokesčių inspekcijos prie
Finansų ministerijos „B“ lygio valdininkų
(pareigūnų) atestavimo nuostatų
1 forma
ATESTACIJOS LAPAS
1. Vardas, pavardė ________________________________________________________________
2. Gimimo metai __________________________________________________________________
3. Išsimokslinimas, mokslo laipsnis, mokslo vardas _______________________________________
________________________________________________________________________________
4. Pareigos ir paskyrimo į pareigas data ________________________________________________
________________________________________________________________________________
5. Kvalifikacijos kėlimas ____________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
6. Valdininko darbo stažas __________________________________________________________
7. Paskutinės atestacijos data ________________________________________________________
8. Paskutinės atestacijos išvados ______________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
9. Patvirtinta kvalifikacinė kategorija atestacijos laikotarpiui ________________________________
________________________________________________________________________________
10. Pareiginio atlyginimo dydis (koeficientas) ___________________________________________
11. Gaunamo pareiginio atlyginimo priedo dydis _________________________________________
________________________________________________________________________________
12. Paskatinimai ir apdovanojimai per pastaruosius 3 metus(data, motyvai)_____________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
13. Nuobaudos per pastaruosius 3 metus (data, motyvai) __________________________________
________________________________________________________________________________
14. Atestuojamojo valdininko charakteristika ir jo darbo įvertinimas__________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Išvada __________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Parengusio charakteristiką
darbuotojo pareigos (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
199 _ m. _____________________ mėn. __ d.
Su charakteristika susipažinau: sutinku, nesutinku
(nereikalingą žodį išbraukti)
Nesutikimo su pateikta charakteristika paaiškinimas ______________________________________
________________________________________________________________________________
Atestuojamasis valdininkas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
199 _ m. _____________________ mėn. __ d.
Atestacijos komisijos sprendimas _____________________________________________________
________________________________________________________________________________
Atestacijos komisijos išvados ir rekomendacijos _________________________________________
________________________________________________________________________________
Komisijos pirmininkas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
Komisijos sekretorius (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
Komisijos nariai (Parašai) Vardų raidės, pavardės)
199 _ m. _____________________ mėn. __ d.
Su atestacijos komisijos sprendimu, išvadomis ir
rekomendacijomis susipažinau:
Atestuojamasis valdininkas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
199 _ m. _____________________ mėn. __ d.
Atestacijos išvadų realizavimas _______________________________________________________
________________________________________________________________________________
Pastabos ________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Remiantis atestacijos rezultatais, išleistas institucijos
vadovo 199 _ m. _______________ mėn. __ d. įsakymas Nr. _______
Suteikta ______________________________ kvalifikacinė kategorija
Nustatytas pareiginis atlyginimas (koeficientas) __________________
Nustatytas (sumažintas, padidintas) pareiginio atlyginimo priedas (procentais) _________________
Atsakingo už atestaciją (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
darbuotojo pareigos
A. V.
199 _ m. _____________________ mėn. __ d.
______________
Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų
ministerijos „B“ lygio valdininkų (pareigūnų)
atestavimo nuostatų
2 forma
TVIRTINU
Valstybinės mokesčių inspekcijos
prie Finansų ministerijos viršininkas
(Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
A. V.
199 _ m. _____________________ mėn. __ d.
199 __ metais atestuotinų valdininkų sąrašas
Vardas, pavardė
Bendrasis darbo stažas
Paskutinės atestacijos data
Numatomos atestacijos data
Pastabos
Atsakingo už atestaciją (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
darbuotojo pareigos
199 _ m. _____________________ mėn. __ d.
______________
Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų
ministerijos „B“ lygio valdininkų (pareigūnų)
atestavimo nuostatų
3 forma
TVIRTINU
Valstybinės mokesčių inspekcijos
prie Finansų ministerijos viršininkas
(Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
A. V.
199 _ m. _____________________ mėn. __ d.
Valdininkų atestavimo grafikas
Vardas, pavardė
Skyrius(padalinys)
Numatomos atestacijos data
Pastabos
Atsakingo už atestaciją (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
darbuotojo pareigos
199 _ m. _____________________ mėn. __ d.
______________
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
1997 m. birželio 5 d. nutarimu Nr. 565
Lietuvos muitinės pareigūnų atestavimo nuostatai
Bendroji dalis
1. Lietuvos muitinės pareigūnų atestavimo tvarką reglamentuoja Tarnybos Lietuvos muitinėje statutas ir šie nuostatai, kurie taikomi ir atestuojant Lietuvos muitinės „B“ lygio valdininkus.
2. Lietuvos muitinės pareigūnų atestavimas – tai jų profesinio pasirengimo, kompetencijos, dalykinių savybių ir praktinės veiklos įvertinimas.
3. Lietuvos muitinės pareigūnų atestavimo tikslai:
3.1. skatinti pareigūnus nuolat tobulintis, sėkmingai įgyvendinti Lietuvos muitinės veiklą reglamentuojančius įstatymus ir kitus teisės aktus;
3.2. įvertinti kiekvieno pareigūno profesinį pasirengimą ir tinkamumą eiti pareigas.
4. Visi Lietuvos muitinės pareigūnai, išskyrus nurodytuosius šių nuostatų 5 punkte, kas 3 metai yra atestuojami.
5. Neatestuojami Lietuvos muitinės pareigūnai:
5.1. kurie eina pareigas trumpiau negu vienerius metus;
5.2. su kuriais sudaryta terminuota darbo sutartis;
5.3. nėščiosios ir motinos, turinčios vaikų iki 3 metų, kiti asmenys, kuriems įstatymai suteikia lengvatas auginti vaikus, iki jiems sukaks 3 metai, moterys, išėjusios vaikų priežiūros atostogų, taip pat kiti asmenys, faktiškai auginantys vaikus, jeigu jiems įstatymų nustatyta tvarka suteiktos vaikų priežiūros atostogos.
Atestacijos turinys
6. Atestacijos turinį rengia Vyriausioji atestacijos komisija, atsižvelgdama į Lietuvos muitinės veiklą reglamentuojančius įstatymus ir kitus teisės aktus. Atestacijos turinį tvirtina Muitinės departamento prie Finansų ministerijos (toliau vadinama – Muitinės departamentas) direktorius.
7. Atestacijos turinys nuolat atnaujinamas. Su turiniu ir jo pokyčiais iš anksto supažindinamos muitinės įstaigos.
Atestacijos komisijos
8. Lietuvos muitinės pareigūnams atestuoti sudaromos šios komisijos:
8.1. Vyriausioji atestacijos komisija;
8.2. muitinės įstaigų atestacijos komisijos.
9. Vyriausiąją atestacijos komisiją sudaro pirmininkas, jo pavaduotojas ir ne mažiau kaip 3 nariai; ją tvirtina Muitinės departamento direktorius. Komisijos pirmininkas yra vienas iš Muitinės departamento direktoriaus pavaduotojų.
10. Vyriausioji atestacijos komisija:
10.1. rengia Lietuvos muitinės pareigūnų atestavimo strategiją ir turinį;
10.2. instruktuoja ir konsultuoja muitinės įstaigų atestacijos komisijas, kontroliuoja jų veiklą;
10.3. atestuoja Muitinės departamento pareigūnus, muitinės įstaigų vadovaujančiuosius pareigūnus, vykdo neeilinę atestaciją, numatytą šių nuostatų 36 punkte;
10.4. nagrinėja Vyriausiosios atestacijos komisijos atstovo užprotestuotus muitinės įstaigų atestacijos komisijų sprendimus, priima dėl jų sprendimus;
10.5. nagrinėja atestuojamųjų skundus ir priima dėl jų sprendimus;
10.6. informuoja Muitinės departamento direktorių, prireikus – ir Muitinės departamento kolegiją apie Lietuvos muitinės pareigūnų atestavimo eigą, teikia pasiūlymus Muitinės departamento direktoriui dėl Lietuvos muitinės pareigūnų atestavimo nuostatų pakeitimo ir papildymo;
10.7. prireikus aiškina Lietuvos muitinės pareigūnų atestavimo nuostatus.
11. Muitinės įstaigose atestacijos komisijas tvirtina konkrečios muitinės įstaigos vadovas. Šias komisijas sudaro pirmininkas, jo pavaduotojas ir ne mažiau kaip 3 nariai. Komisijos pirmininku paprastai skiriamas muitinės įstaigos vadovas arba jo pavaduotojas.
Pareigūnų atestavimas
12. Apie atestaciją Lietuvos muitinės pareigūnai informuojami ne vėliau kaip prieš mėnesį. Pareigūnų atestavimo grafikus ir atestuojamųjų sąrašus sudaro muitinės įstaigų kadrų skyriai.
13. Muitinės departamento ir muitinės įstaigų vadovaujančiųjų pareigūnų atestavimo grafikus ir atestuojamųjų sąrašus tvirtina Muitinės departamento direktorius, o muitinės įstaigų pareigūnų – jų vadovai.
14. Struktūrinių padalinių vadovai ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atestacijos specialiame lape rašo kiekvieno atestuojamojo asmens charakteristiką (1 forma pridedama). Joje turi būti pateikti atestuojamojo biografiniai duomenys, nuorodos apie išsimokslinimą, kvalifikacijos tobulinimą, susipažinimą su teisės aktais, pareigingumą, dalykines ir asmenines savybes, elgesį tarnyboje ir buityje, gebėjimą savo žinias taikyti tarnyboje, bendrauti su žmonėmis.
Charakteristiką rašo tiesioginis atestuojamojo viršininkas, pažįstantis jį ne trumpiau kaip 6 mėnesius. Esant trumpesniam bendram tarnybos laikui, charakteristiką rašo vienas iš vadovų, pažįstantis atestuojamąjį darbe ilgiau kaip 6 mėnesius.
Atestuojamasis su charakteristika supažindinamas pasirašytinai prieš savaitę iki atestacijos, ir padalinio vadovas pateikia ją muitinės įstaigos kadrų skyriui.
15. Charakteristika kartu su muitinės įstaigos kadrų skyriaus parengtu atestacijos lapu pateikiama atestacijos komisijai ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki atestacijos.
16. Atestuojamasis pareigūnas, susipažinęs su savo charakteristika ir nesutinkantis su jos teiginiais, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas turi teisę pateikti atestacijos komisijai argumentuotą paaiškinimą (charakteristikos turinio paneigimą).
17. Atestacijos komisijos posėdyje dalyvauja ir atestuojamasis bei tiesioginis jo viršininkas. Komisijos darbe turi teisę dalyvauti muitinės įstaigos vadovas (kai jis nėra komisijos pirmininkas), Muitinės departamento direktorius, taip pat Valdymo reformų ir savivaldybių reikalų ministerijos darbuotojas ar jos įgaliotas asmuo.
18. Atestuojant muitinės įstaigų pareigūnus, dalyvauja ir Vyriausiosios atestacijos komisijos atstovas, kuris turi teisę raštu užprotestuoti muitinės įstaigos atestacijos komisijos sprendimą. Tuo atveju atestuojamojo pareigūno dokumentai per 5 dienas perduodami Vyriausiajai atestacijos komisijai, kuri per mėnesį priima galutinį sprendimą.
19. Atestuojamajam neatvykus dėl pateisinamų priežasčių, atestacija atidedama vėlesniam laikui, bet ne ilgiau kaip
6 mėnesiams. Neatvykimo priežasčių svarbą nustato muitinės įstaigos vadovas.
20. Atestuojamajam neatvykus dėl nepateisinamos priežasties, atestacijos komisija siūlo muitinės įstaigos vadovui skirti šiam pareigūnui drausminę nuobaudą. Jis turi būti atestuojamas ne vėliau kaip po 3 mėnesių.
21. Atestacijos komisija išnagrinėja pateiktus dokumentus, atsižvelgdama į atestacijos turinį, patikrina atestuojamojo žinias ir įvertina jo darbo rezultatus. Atestuojamojo žinios tikrinamos žodžiu. Muitinės postų pareigūnams papildomai gali būti pateikiama praktinė užduotis (deklaracijų pildymas, mokesčių skaičiavimas ir kita).
22. Per posėdį susipažinusi su pareigūno charakteristika, struktūrinio padalinio vadovo išvadomis bei rekomendacijomis, kitais pateiktais dokumentais, pasikalbėjusi su atestuojamuoju, atestacijos komisija gali priimti šiuos sprendimus:
22.1. nuspręsti, jog atestuojamasis pareigūnas:
22.1.1. tinka eiti pareigas;
22.1.2. tinka eiti pareigas su sąlyga, kad įvykdys atestacijos komisijos rekomendacijas. Šiuo atveju atestuojamasis pareigūnas turi būti pakartotinai atestuojamas atestacijos komisijos nustatytu laiku, bet ne vėliau kaip po pusės metų. Kartotinę atestaciją leidžiama rengti tik kartą per metus;
22.1.3. netinka eiti pareigų;
22.2. atidėti atestaciją (informuodama apie tai muitinės įstaigos vadovą), jeigu mano, jog pateikta charakteristika, struktūrinio padalinio vadovo išvados ir rekomendacijos nėra objektyvios.
23. Labai kvalifikuotiems ir turintiems organizacinių gebėjimų pareigūnams komisija gali pasiūlyti paaukštinti pareigas, įrašyti į vadovaujančiųjų pareigūnų kadrų rezervą, nustatytąja tvarka suteikti pareiginį laipsnį, suteikti, patvirtinti ar panaikinti vyriausiojo specialisto-eksperto kvalifikacinę kategoriją.
24. Atestacijos komisijos sprendimas priimamas atestuojamajam nedalyvaujant. Sprendimas yra teisėtas, jeigu priimant jį dalyvauja ne mažiau kaip 2/3 komisijos narių.
25. Atestacijos komisija priima sprendimą atviru balsavimu paprasta balsų dauguma. Esant vienodam balsų skaičiui, lemia komisijos pirmininko nuomonė.
26. Atestacijos komisijos sprendimas, rekomendacijos, pasiūlymai bei išvados įrašomi atestacijos lape (2 forma pridedama). Atestacijos lapą pasirašo visi komisijos nariai ir sekretorius. Prireikus komisijos posėdžio protokole išdėstoma jos narių atskiroji nuomonė.
27. Su atestacijos komisijos sprendimu atestuojamasis supažindinamas pasirašytinai tą pačią dieną.
28. Atestacijos lapas ir charakteristika saugomi pareigūno asmens byloje.
29. Atestacijos komisijos posėdį protokoluoja ir atestacijos lapą pildo komisijos sekretorius, kuris nėra komisijos narys. Protokolą pasirašo komisijos pirmininkas ir sekretorius.
30. Vadovaudamasi atestacijos rezultatais, atestacijos komisija turi teisę rekomenduoti direktoriui (struktūrinio padalinio vadovui):
30.1. kelti pareigūno kvalifikaciją (skatinti pareigūną mokytis);
30.2. Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo nustatyta tvarka perkelti pareigūną į kitas pareigas (nurodydama, į kurias pareigas atestuojamasis pareigūnas gali būti perkeltas);
30.3. Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo nustatyta tvarka atleisti pareigūną iš einamųjų pareigų, nutraukiant su juo darbo sutartį;
30.4. palikti tą patį, sumažinti ar padidinti pareiginio atlyginimo priedą;
30.5. palikti tą pačią, sumažinti ar suteikti aukštesnę kvalifikacinę kategoriją;
30.6. suteikti ar panaikinti suteiktą vyriausiojo specialisto-eksperto kvalifikacinę kategoriją.
31. Atestacijos komisijos sprendimas įsigalioja jo priėmimo dieną.
32. Atestacijos komisijos sprendimas yra pagrindas Muitinės departamento direktoriui (muitinės įstaigos vadovui) priimti sprendimą keisti darbo sutarties su atestuojamuoju pareigūnu sąlygas arba ją nutraukti.
33. Vadovaudamasis atestacijos komisijos sprendimu bei rekomendacijomis, Muitinės departamento direktorius (muitinės įstaigos vadovas) per 15 kalendorinių dienų nuo atestacijos (neįskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo dėl ligos ar atostogavo) priima atitinkamus sprendimus:
33.1. pareigūną, pripažintą netinkamu eiti pareigas, atleisti iš tarnybos pagal Tarnybos Lietuvos muitinėje statuto 56 straipsnio 1 punktą;
33.2. pareigūną, pripažintą netinkamu eiti pareigas, perkelti į žemesnes pareigas jo sutikimu.
34. Jeigu atestuojamasis pareigūnas, nesutikęs su atestacijos komisijos sprendimu, paduoda skundą Vyriausiajai atestacijos komisijai, galutinio sprendimo priėmimo terminas nukeliamas, iki ši komisija priims sprendimą.
35. Pasibaigus nurodytam terminui, nutraukti darbo sutartį su pareigūnu pagal atestacijos rezultatus neleidžiama. Jeigu atestuojamasis pareigūnas tuo laiku turėjo nedarbingumo pažymėjimą ar dėl kitų pateisinamų priežasčių nebuvo tarnyboje, šis terminas pratęsiamas atitinkamu dienų skaičiumi.
36. Muitinės departamento direktoriaus įsakymu Lietuvos muitinės pareigūnams gali būti surengta neeilinė atestacija. Ją atlieka Vyriausioji atestacijos komisija. Komisijos darbe gali dalyvauti Valdymo reformų ir savivaldybių reikalų ministerijos įgaliotas asmuo.
Skundų teikimas ir nagrinėjimas
37. Pareigūnas, nesutinkantis su muitinės įstaigos atestacijos komisijos sprendimu, turi teisę apskųsti jį Vyriausiajai atestacijos komisijai.
38. Skundas turi būti pateiktas raštu ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo muitinės įstaigos atestacijos komisijos sprendimo priėmimo.
39. Vyriausioji atestacijos komisija, gavusi skundą, turi teisę iš muitinės įstaigos gauti visus su pareiškėju susijusius dokumentus.
40. Skundas nagrinėjamas dalyvaujant jį pateikusiam pareigūnui ir jį atestavusios komisijos pirmininkui.
41. Skundas turi būti išnagrinėtas ir sprendimas priimtas ne vėliau kaip per mėnesį nuo jo gavimo dienos, apie priimtą sprendimą raštu pranešama pareiškėjui ir atestacijos komisijai.
42. Pareigūnas, nepatenkintas Vyriausiosios atestacijos komisijos sprendimu, turi teisę per 10 dienų po sprendimo priėmimo apskųsti jį Muitinės departamento direktoriui, kuris privalo skundą išnagrinėti per 5 darbo dienas ir savo sprendimą raštu pranešti pareigūnui.
43. Muitinės departamento direktoriaus sprendimus ir veiksmus pareigūnas gali apskųsti teismui.
______________
Lietuvos Respublikos muitinės pareigūnų
atestavimo nuostatų
1 forma
Charakteristika
Vardas, pavardė___________________________________________________________________
1. Išsimokslinimas ir kvalifikacija_____________________________________________________
________________________________________________________________________________
(ką baigė, kada, specialybė ir kvalifikacija, mokslo
________________________________________________________________________________
laipsnis, mokslo vardas, užsienio kalbų mokėjimas)
2. Darbinė veikla muitinės sistemoje ir jos įvertinimas______________________________________
________________________________________________________________________________
(kokias pareigas ėjo nuo darbo pradžios, dalykinės
________________________________________________________________________________
savybės: kvalifikacija, profesionalumas bei darbo
________________________________________________________________________________
įgūdžiai, gebėjimas organizuoti savo ar kolektyvo darbą,
________________________________________________________________________________
savarankiškumas, užduočių vykdymas ar jų kontrolė,
________________________________________________________________________________
iniciatyvumas, darbo kokybė, gebėjimas dirbti su žmonėmis
________________________________________________________________________________
ar jiems vadovauti ir kita)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
3. Asmeninės savybės______________________________________________________________
(darbštumas, pareigingumas, drausmingumas,
________________________________________________________________________________
kruopštumas, nuoseklumas, atidumas, atsakingumas,
________________________________________________________________________________
principingumas, reiklumas ir kita)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
4. Kvalifikacijos kėlimas____________________________________________________________
(kursuose, aspirantūroje, pagal
________________________________________________________________________________
individualų planą)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
5. Paskatinimai____________________________________________________________________
(apdovanojimai – kokie, už ką, kada)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
6. Nuobaudos_____________________________________________________________________
(kokios už ką, kada)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Pastabos ir pasiūlymai dėl atestuojamojo pareigūno darbo gerinimo bei kvalifikacijos kėlimo_______
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Vadovo nuomonė dėl atestuojamojo pareigūno atitikimo einamąsias pareigas___________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Skyriaus (posto) (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
vadovas
199__ m. ___________________ mėn. ___ d.
Su charakteristika susipažinau: sutinku, nesutinku
(nereikalingą žodį išbraukti)
Nesutikimo su pateikta charakteristika paaiškinimas_______________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Atestuojamasis pareigūnas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
199__ m. ___________________ mėn. ___ d.
______________
Lietuvos Respublikos muitinės pareigūnų
atestavimo nuostatų
2 forma
Atestacijos lapas
1. Vardas, pavardė_________________________________________________________________
2. Gimimo metai___________________________________________________________________
3. Išsimokslinimas, mokslo laipsnis, mokslo vardas________________________________________
________________________________________________________________________________
4. Pareigos ir paskyrimo į pareigas data_________________________________________________
5. Kvalifikacijos kėlimas____________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
6. Valdininko darbo stažas___________________________________________________________
7. Paskutinės atestacijos data_________________________________________________________
8. Paskutinės atestacijos išvados______________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
9. Pareiginio atlyginimo dydis (koeficientas)_____________________________________________
________________________________________________________________________________
10. Gaunamo pareiginio atlyginimo priedo dydis_________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
11. Paskatinimai ir apdovanojimai per pastaruosius 3 metus(data, motyvai)_____________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
12. Nuobaudos per pastaruosius 3 metus (data, motyvai)___________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Kadrų skyriaus (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
vadovas
199__ m. ___________________ mėn. ___ d.
Klausimai atestuojamajam pareigūnui ir atsakymai į juos:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Atestacijos komisijos sprendimas______________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Balsų skaičius „už“__________“prieš“_________________________________________________
Komisijos rekomendacijos, pasiūlymai bei išvados________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Komisijos pirmininkas (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
Komisijos sekretorius (Parašas) (Vardo raidė, pavardė)
Komisijos nariai: (Parašai) (Vardų raidės, pavardės)
199___ m. ____________________ mėn. ___d.
Su atestacijos komisijos sprendimu, rekomendacijomis,
pasiūlymais bei išvadomis susipažinau:
Atestuojamasis pareigūnas …
DI paaiškinimas pagal oficialų įstatymo tekstą. Orientacinis, nepakeičia teisinės konsultacijos.