Le droit du travail avec une IA qui cite le code du travail

• Motifs de licenciement selon l'article 52 du code du travail tchèque et conditions de forme du licenciement, y compris la jurisprudence relative à l'imprécision du motif.
• Rupture immédiate du contrat de travail : délais selon l'article 58 et ce que les tribunaux considèrent comme une violation particulièrement grave.
• Indemnité de départ selon l'article 67 : multiples applicables, cas où elle est due et cas où elle ne l'est pas.
• Période d'essai, contrat à durée déterminée et son renouvellement en chaîne, clause de non-concurrence.
• Temps de travail, heures supplémentaires, congés payés et leur réduction, télétravail.
• Égalité de traitement et discrimination, jurisprudence incluse.

Décrivez la situation de manière anonyme et factuelle : « Salarié en contrat à durée indéterminée, trois ans dans l'entreprise, retards répétés, deux avertissements écrits au cours des six derniers mois. Un licenciement selon l'article 52, alinéa g) est-il possible ? Quelles conditions doivent être remplies et comment la Cour suprême l'apprécie-t-elle ? » L'IA recherche la disposition applicable, retrouve les décisions relatives aux violations répétées de moindre gravité et résume les conditions, y compris le délai pour l'avertissement.

Demandez toujours une référence à l'article et à la décision. Sans connecteur, l'IA reconstitue les conditions par inférence ; avec le connecteur, elle les reprend directement de la loi.

En matière de licenciement, la pratique judiciaire pèse plus que le texte de la loi. La Cour suprême tchèque interprète de manière constante ce qu'est une violation « systématique », le degré de précision requis pour le motif de licenciement, ou les cas où la suppression de poste n'est pas réelle. Le connecteur explore plus de 160 000 décisions de la Cour suprême tchèque en texte intégral, ce qui permet à l'IA de trouver même des décisions sans résumé juridique officiel, où le passage pertinent se trouve dans les motifs. La méthode de recherche est détaillée dans le guide Recherche de jurisprudence avec l'IA.

Les entreprises ayant des salariés en Slovaquie, en Pologne ou en Allemagne se posent la même question dans plusieurs ordres juridiques. L'outil de comparaison renvoie les dispositions correspondantes de chaque pays, côte à côte. Le résultat est un aperçu des différences avec références, que le responsable RH transmet au juriste local pour confirmation.

L'IA n'évalue pas la situation probatoire, ni la manière dont un tribunal donné percevra un salarié donné. Pour les licenciements et les ruptures immédiates, la consultation d'un avocat reste toujours indispensable ; l'IA avec connecteur la prépare en fournissant au juriste une synthèse complète de la loi et de la jurisprudence, ce dernier n'ayant plus qu'à porter l'appréciation finale.