Darba likuma 122. pants – Prasības termiņš
Darba likums (DL) · C DAĻA – DARBA LĪGUMS › 29.nodaļa – Darbinieka aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības
(1)Darbinieks var celt tiesā prasību par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Citos gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, viņš var celt tiesā prasību par atjaunošanu darbā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas.
(2)Darbinieks, uzsakot darba līgumu atbilstoši šā likuma 100. panta piektās daļas noteikumiem, var celt tiesā prasību par atlaišanas pabalsta piedziņu viena mēneša laikā no atlaišanas dienas, ja darba devējs apstrīd darbinieka norādīto svarīgo iemeslu un nav viņam izmaksājis atlaišanas pabalstu šā likuma 112. pantā noteiktajā apmērā.
Šajā pantā minētie panti
2
Panti, kas atsaucas uz šo pantu
3
- 44. pantsDarba līgums uz noteiktu laiku
- 98. pantsDarba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem
- 123. pantsNokavēta prasības termiņa atjaunošana
Citi panti šajā nodaļā
- 123. pantsNokavēta prasības termiņa atjaunošana
- 124. pantsDarba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā
- 125. pantsPierādīšanas pienākums
- 126. pantsAtlīdzība par darba piespiedu kavējumu vai mazāk apmaksāta darba veikšanu
- 127. pantsTiesas sprieduma par darbinieka atjaunošanu darbā izpildīšana