Artikel 7:626 BW – Verplichte opgave van het loon

Burgerlijk Wetboek (BW) · Boek 7. Bijzondere overeenkomsten › Titel 10. Arbeidsovereenkomst › Afdeling 2. Loon · niet-officieel opschrift

Kort uitgelegd

Artikel 7:626 BW verplicht de werkgever om de werknemer bij elke uitbetaling van het loon een schriftelijke of elektronische loonstrook te geven, met het loonbedrag, de specificatie daarvan, de inhoudingen, en het geldende minimumuurloon, tenzij niets is gewijzigd ten opzichte van de vorige keer. De opgave vermeldt ook de namen van werkgever en werknemer, de loonperiode, de overeengekomen arbeidsduur, of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd schriftelijk is aangegaan, en of er sprake is van een oproepovereenkomst. Een elektronische opgave mag alleen met uitdrukkelijke instemming van de werknemer en moet opslaanbaar en toegankelijk zijn voor latere kennisneming. Afwijking ten nadele van de werknemer is niet toegestaan.

Begrijpelijke samenvatting. Alleen de tekst van het artikel is juridisch bindend.

1De werkgever is verplicht bij elke voldoening van het in geld vastgestelde loon de werknemer een schriftelijke of elektronische opgave te verstrekken van het loonbedrag, van de gespecificeerde bedragen waaruit dit is samengesteld, van de gespecificeerde bedragen die op het loonbedrag zijn ingehouden, alsmede van het bedrag van het uurloon waarop een persoon van de leeftijd van de werknemer ingevolge het bepaalde bij of krachtens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag recht heeft, tenzij zich ten opzichte van de vorige voldoening in geen van deze bedragen een wijziging heeft voorgedaan.

2De opgave vermeldt voorts de naam van de werkgever en van de werknemer, de termijn waarover het loon is berekend, de overeengekomen arbeidsduur, of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die schriftelijk is aangegaan, en of sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 628a, lid 9 en 10 .

3De werkgever verstrekt de elektronische opgave op zodanige wijze dat deze door de werknemer kan worden opgeslagen en voor hem toegankelijk is ten behoeve van latere kennisneming.

4Voor het verstrekken van een elektronische opgave is uitdrukkelijke instemming van de werknemer vereist.

5Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.

Officiële bron: wetten.overheid.nl · Volledige tekst · Inhoudsopgave