Co znamená „Další případy skončení pracovního poměru“ podle zákona?

Odpověď: Paragraf 64 zákoníku práce stanoví, že pravidla pro hromadné propouštění se uplatní i v situacích, kdy o něm rozhodne příslušný orgán, a to z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části.

Zdroj: § 64 Zákon zákoník práce — plné znění s výkladem.

Co to znamená v praxi

Pokud dojde k hromadnému propouštění z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, musí se dodržet postupy a lhůty stanovené pro hromadné propouštění.
Zaměstnavatel má povinnost informovat o hromadném propouštění úřad práce a zaměstnance, a to i v případě, že o propouštění rozhodl jiný orgán.
Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance neskončí dříve než po uplynutí 30 dnů od doručení zprávy úřadu práce, pokud zaměstnanec netrvá na dřívějším skončení.

Stejné téma v dalších zákonech

§ 65 Zákon zákoník práce

⚖️ Judikatura (256 rozhodnutí)

21 Cdo 851/2022 Nejvyšší soud · 2022-11-01

21 Cdo 3134/2019 Nejvyšší soud · 2020-04-15

21 Cdo 641/2018 Nejvyšší soud · 2019-08-27

I.ÚS 1198/14 Ústavní soud · 2014-09-04

II.ÚS 1243/13 Ústavní soud · 2013-08-15

📄 Řešíte konkrétní dopis či spor? Nahrajte dokument — poradíme lhůty a kroky zdarma →

Odpověď je generovaná z textu zákona (orientační). Lhůty a detaily ověřte v plném znění paragrafu.

Domů Životní situace Živnosti Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.