Co znamená „Další případy skončení pracovního poměru“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 64 zákoníku práce stanoví, že pravidla pro hromadné propouštění se uplatní i v situacích, kdy o něm rozhodne příslušný orgán, a to z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části.
Pokud dojde k hromadnému propouštění z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, musí se dodržet postupy a lhůty stanovené pro hromadné propouštění.
Zaměstnavatel má povinnost informovat o hromadném propouštění úřad práce a zaměstnance, a to i v případě, že o propouštění rozhodl jiný orgán.
Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance neskončí dříve než po uplynutí 30 dnů od doručení zprávy úřadu práce, pokud zaměstnanec netrvá na dřívějším skončení.