Dohoda o pracovní činnosti – co musí obsahovat?
Stručná odpověď: Zaměstnavatel může uzavřít dohodu o pracovní činnosti i v případě, že rozsah práce nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 76 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 76 odkazuje 34 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 30. 7. 2025
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.“
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 76 zákoníku práce upravuje podmínky pro uzavírání dohody o pracovní činnosti, zejména co se týče rozsahu práce a náležitostí dohody.
V praxi
- Práce na základě dohody o pracovní činnosti nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
- Průměrný rozsah práce se posuzuje za celou dobu trvání dohody, maximálně však za období 52 týdnů.
- Dohoda o pracovní činnosti musí vždy obsahovat sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a dobu, na kterou je dohoda uzavřena.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 76
Základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, jimiž jsou dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti (§ 75 – § 76 zák. práce).
Protože předmětem činnosti byl výkon funkce statutárního orgánu, předmětné smlouvy nemohly mezi účastníky založit ani pracovněprávní vztah, nadto výkon funkce člena statutárního orgánu z povahy věci nelze omezit počtem hodin v kalendářním roce (srov. § 76 zákoníku práce).
… ustanovení vyplývá, že zaměstnanec může vykonávat práci pro zaměstnavatele nejen v jednom, ale i v dalším pracovním poměru (dalších pracovních poměrech), a že vedle práce v pracovním poměru může u téhož zaměstnavatele konat práci na základě dohody o provedení práce (§ 75 zák. práce) nebo dohody o pracovní činnosti (§ 76 zák. práce); práva a povinnosti vyplývající z těchto paralelních pracovněprávních vztahů se posuzují samostatně.
Co říká § 76 – Zákoník práce
§ 76 Dohoda o pracovní činnosti
(1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin.
(2) Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
(3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
(4) V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Je nutné dodržet průměrný rozsah práce, který nesmí překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
- V dohodě musí být přesně uvedeny všechny požadované náležitosti, jinak by mohla být neplatná.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky