Dohoda o provedení práce – co musí obsahovat?

Odpověď: Paragraf 75 zákoníku práce stanoví maximální rozsah práce na základě dohody o provedení práce na 300 hodin v kalendářním roce a určuje, co musí taková dohoda obsahovat.

Zdroj: § 75 Zákon zákoník práce – plné znění s výkladem.

Co to znamená v praxi

Zaměstnanec může pro jednoho zaměstnavatele odpracovat na základě dohody o provedení práce (DPP) maximálně 300 hodin za kalendářní rok.
Do tohoto limitu 300 hodin se započítávají hodiny odpracované pro téhož zaměstnavatele na základě všech DPP uzavřených v daném kalendářním roce.
V dohodě o provedení práce musí být vždy jasně vymezeny sjednané práce a doba, na kterou je dohoda uzavřena.

Judikatura (174 rozhodnutí)

21 Cdo 1929/2021 Nejvyšší soud · 2023-03-10

21 Cdo 3061/2020 Nejvyšší soud · 2022-05-19

21 Cdo 4008/2018 Nejvyšší soud · 2020-06-23

IV.ÚS 659/08 Ústavní soud · 2009-03-19

3 A 31/2020 Nejvyšší správní soud · 2025-06-20

Řešíte konkrétní dopis či spor? Nahrajte dokument – poradíme lhůty a kroky zdarma →

Odpověď je generovaná z textu zákona (orientační). Lhůty a detaily ověřte v plném znění paragrafu.