Dohoda o provedení práce – co musí obsahovat?
Stručná odpověď: Zaměstnanec může pro jednoho zaměstnavatele odpracovat na základě dohody o provedení práce (DPP) maximálně 300 hodin za kalendářní rok.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 75 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 75 odkazuje 174 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 20. 6. 2025
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce.“
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 75 zákoníku práce stanoví maximální rozsah práce na základě dohody o provedení práce na 300 hodin v kalendářním roce a určuje, co musí taková dohoda obsahovat.
V praxi
- Do tohoto limitu 300 hodin se započítávají hodiny odpracované pro téhož zaměstnavatele na základě všech DPP uzavřených v daném kalendářním roce.
- V dohodě o provedení práce musí být vždy jasně vymezeny sjednané práce a doba, na kterou je dohoda uzavřena.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 75
Z citovaných ustanovení vyplývá, že zaměstnanec může vykonávat práci pro zaměstnavatele nejen v jednom, ale i v dalším pracovním poměru (dalších pracovních poměrech), a že vedle práce v pracovním poměru může u téhož zaměstnavatele konat práci na základě dohody o provedení práce (§ 75 zák. práce) nebo dohody o pracovní činnosti (§ 76 zák. práce); práva a povinnosti vyplývající z těchto paralelních pracovněprávních vztahů se posuzují samostatně.
V dohodě o provedení práce musí být sjednána (jako její podstatná náležitost) práce, která má být zaměstnancem vykonána, a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá (srov. § 75 zák. práce).
Mezi dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, jimiž se zakládá pracovněprávní vztah, náleží vedle dohody o pracovní činnosti (§ 76 zák. práce) též dohoda o provedení práce (§ 75 zák. práce).
Co říká § 75 – Zákoník práce
§ 75 Dohoda o provedení práce
(1) Rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce.
(2) Do rozsahu práce podle odstavce 1 se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Doby uvedené v § 348 odst. 1 se do rozsahu práce nezapočítávají.
(3) V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Limit 300 hodin je absolutní a nelze jej překročit, a to ani v případě, že by zaměstnanec pro téhož zaměstnavatele pracoval na více DPP.
- Nezapočítávají se pouze doby uvedené v § 348 odst. 1, což jsou například doby odpočinku.
- Nedostatečné vymezení sjednaných prací nebo doby trvání dohody může vést k neplatnosti dohody.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky