Co znamená „Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 73a zákoníku práce upravuje proces odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance a s tím související dopady na jeho pracovní poměr.
Odvolání nebo vzdání se místa vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně a výkon práce na tomto místě končí dnem doručení, pokud není uveden pozdější den.
Samotné odvolání nebo vzdání se místa vedoucího zaměstnance neznamená konec pracovního poměru. Zaměstnavatel musí nabídnout jinou práci odpovídající zdravotnímu stavu a kvalifikaci zaměstnance.
Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá nebo ji zaměstnanec odmítne, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zároveň je dán výpovědní důvod.
Odstupné při organizačních změnách náleží jen v případě, že pracovní poměr skončí po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa kvůli organizační změně.