Co znamená „Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 213 zákoníku práce stanoví, za jakých podmínek zaměstnanci vzniká právo na dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část, a jak se tato dovolená vypočítá v závislosti na odpracované době.
**Dovolená za kalendářní rok:** Zaměstnanec má nárok na celou roční dovolenou, pokud u stejného zaměstnavatele odpracoval v daném kalendářním roce 52 týdnů v rozsahu své stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby.
**Poměrná část dovolené:** Pokud zaměstnanec neodpracoval celých 52 týdnů, ale alespoň 4 týdny v rozsahu své stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby, má nárok na poměrnou část dovolené.
**Výpočet poměrné části:** Poměrná část dovolené se počítá tak, že za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu (nebo kratší týdenní pracovní dobu) v kalendářním roce náleží zaměstnanci jedna dvaapadesátina celkové roční výměry dovolené.
**Prodloužení dovolené:** Jestliže zaměstnanec v kalendářním roce odpracoval více než 52násobek své týdenní pracovní doby (například kvůli přesčasům), dovolená se mu prodlouží o jednu dvaapadesátinu za každou další odpracovanou týdenní pracovní dobu.