Co znamená „Hromadné čerpání dovolené“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnavatel může určit hromadné čerpání dovolené, jen pokud je to nezbytné z provozních důvodů.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 220 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než 2 týdny a u uměleckých souborů 4 týdny.“
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 220 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel může nařídit hromadné čerpání dovolené, avšak pouze za splnění určitých podmínek a v omezeném rozsahu.
V praxi
- K takovému určení je nutná dohoda s odborovou organizací a souhlas rady zaměstnanců.
- Hromadné čerpání dovolené nesmí přesáhnout 2 týdny, s výjimkou uměleckých souborů, kde může činit až 4 týdny.
Co říká § 220 – Zákoník práce
§ 220 Hromadné čerpání dovolené
Zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců určit hromadné čerpání dovolené, jen jestliže je to nezbytné z provozních důvodů; hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než 2 týdny a u uměleckých souborů 4 týdny.
Související otázky
8
Na co si dát pozor
- Hromadné čerpání dovolené není možné nařídit bez existence nezbytných provozních důvodů.
- Zaměstnavatel nemůže hromadné čerpání dovolené nařídit jednostranně, vždy je nutná dohoda s odborovou organizací a souhlas rady zaměstnanců.
- Délka hromadného čerpání dovolené je zákonem omezena na maximálně 2 týdny (4 týdny u uměleckých souborů).
Navazující ustanovení
4
§ 221
§ 222
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky