Co znamená „Hromadné čerpání dovolené“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 219 zákoníku práce stanoví, za jakých podmínek se zaměstnanci přerušuje dovolená, například z důvodu nemoci nebo mateřské dovolené, a jak se započítávají svátky do doby dovolené.
Pokud zaměstnanec během dovolené onemocní, nastoupí na vojenské cvičení, karanténu, mateřskou/rodičovskou dovolenou (či otcovskou/rodičovskou dovolenou u zaměstnance), nebo pečuje o blízkou osobu, dovolená se mu automaticky přeruší.
Zaměstnanec má možnost požádat o pokračování v čerpání dovolené i během karantény, péče o blízkou osobu, vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení.
Svátek, který připadne na obvyklý pracovní den zaměstnance během jeho dovolené, se mu do dovolené nezapočítává, pokud by v ten den jinak nepracoval.
Pokud zaměstnavatel určí náhradní volno za přesčas nebo svátek tak, že by spadalo do doby dovolené, musí ho přesunout na jiný den.