Co znamená „Informování zaměstnanců vysílaných na území jiného státu“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 37a zákoníku práce stanovuje zaměstnavateli povinnost písemně informovat zaměstnance o klíčových aspektech vyslání k výkonu práce do jiného státu, pokud tyto informace nejsou obsaženy v pracovní smlouvě.
Pokud zaměstnavatel vysílá zaměstnance pracovat do zahraničí, musí mu předem písemně sdělit, do jakého státu jede, na jak dlouho, v jaké měně dostane mzdu, jaké další peněžité nebo věcné plnění obdrží a zda a jak bude zajištěn jeho návrat.
Při vyslání do jiného členského státu EU v rámci nadnárodního poskytování služeb musí zaměstnavatel navíc informovat o odměně za práci podle předpisů hostitelského státu, o podmínkách cestovních náhrad a o odkazu na oficiální internetovou stránku hostitelského státu.
Informace o měně mzdy/platu a odměně za práci v EU mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.