Co znamená „Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele“ podle zákona?
Klíčová fakta
- Právní základ: § 208 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 208 odkazuje 99 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 31. 10. 2025
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 208 zákoníku práce stanoví, že pokud zaměstnanec nemůže pracovat kvůli překážkám na straně zaměstnavatele, které nejsou výslovně uvedeny v § 207, má nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku, pokud u něj není uplatněno konto pracovní doby.
V praxi
- Tento paragraf se uplatní na všechny situace, kdy zaměstnavatel nemůže přidělit práci, a nejde o situace popsané v § 207 (např. porucha stroje, nedostatek surovin, špatné podklady, nepříznivé počasí).
- Pokud zaměstnavatel používá konto pracovní doby, nárok na náhradu mzdy podle tohoto paragrafu nevzniká.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 208
… – dále jen „otázka č. 1“, - „v případě odpadnutí překážky, pro kterou zaměstnanec vykonával práci na dálku (z domova), je zaměstnavatel povinen doručit zaměstnanci výzvu k výkonu jeho práce v místě sjednaném v pracovní smlouvě“ – dále jen „otázka č. 2“, - „zaměstnanci náleží náhrada platu (mzdy) podle ust. § 208 zákoníku práce v případě, že zaměstnanec pro zaměstnavatele nevykonává práci z důvodu toho, že se zaměstnanec nepodrobil testování na přítomnost antigenu viru SARS-CoV-2, aniž by jej zaměstnavatel vyzval k jeho podstoupení“ – dále jen „otázka č. …
Nemůže-li zaměstnavatel (pozbyl-li možnost) přidělovat zaměstnanci práci ve sjednaném místě výkonu práce (nejde-li o prostoj nebo přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí), jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele ve smyslu ustanovení § 208 zák. práce (srov. například rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 11. 4. 2018, sp. zn. 21 Cdo 1083/2017, uveřejněný pod č. 62/2019 v časopise Soudní judikatura).
Odvolací soud dále uvedl, že v řízení nebylo zjištěno, že by byl žalobce kdykoliv po odvolání z funkce až do uplynutí výpovědní doby zařazen na nějakou jinou pracovní pozici, a tuto fázi jeho pracovního poměru u OKD, a. s. tak odvolací soud kvalifikoval jako překážky na straně zaměstnavatele podle § 208 zákoníku práce.
Co říká § 208 – Zákoník práce
§ 208 Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby (§ 86 a 87).
Související otázky
Na co si dát pozor
- Nárok na náhradu mzdy podle § 208 nevzniká, pokud zaměstnavatel uplatňuje konto pracovní doby dle § 86 a 87.
- Je důležité rozlišovat mezi překážkami uvedenými v § 207 (kde je náhrada mzdy nižší) a "jinými překážkami" podle § 208.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky