Odpověď: Paragraf 86 zákoníku práce definuje konto pracovní doby jako zvláštní způsob rozvržení pracovní doby, který umožňuje flexibilnější plánování práce, ale jeho zavedení a podmínky jsou přísně regulovány.
Konto pracovní doby může být zavedeno pouze kolektivní smlouvou, nebo vnitřním předpisem u zaměstnavatele, kde nepůsobí odborová organizace.
Vyrovnávací období, ve kterém se průměruje pracovní doba, nesmí přesáhnout 26 týdnů, ale kolektivní smlouva může toto období prodloužit až na 52 týdnů.
Práce přesčas v kontu pracovní doby, pokud je sjednána v kolektivní smlouvě, může být započtena do pracovní doby v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období, a to v rozsahu nejvýše 120 hodin.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.