Co znamená „Kratší pracovní doba“ podle zákona?
Stručná odpověď: Pokud chce zaměstnanec pracovat méně hodin, než je standardní týdenní pracovní doba (např. 40 hodin týdně), musí se na tom písemně dohodnout se zaměstnavatelem.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 80 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 80 odkazuje 7 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 11. 12. 2025
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 80 zákoníku práce stanoví, že kratší pracovní doba, než je zákonem určený rozsah, může být sjednána pouze písemně mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž zaměstnanci náleží mzda nebo plat odpovídající této sjednané kratší pracovní době.
V praxi
- Zaměstnanec s kratší pracovní dobou dostane mzdu nebo plat, které odpovídají skutečně odpracovaným hodinám, nikoli plné mzdě za standardní pracovní dobu.
- Tato dohoda o kratší pracovní době je odlišná od zkrácení pracovní doby, které může zaměstnavatel provést jednostranně (např. kolektivní smlouvou) bez snížení mzdy.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 80
Vedle podstatných (esenciálních) náležitostí si mohou účastníci v pracovní smlouvě dohodnout i další (pracovní a mzdové) podmínky, na kterých mají zájem, mezi něž patří (mimo jiné) také ujednání kratší pracovní doby podle ustanovení § 80 zák. práce (k tomu srov. rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 10. 5. 2011, sp. zn. 21 Cdo 1395/2010).
V případě žalobce se tak mohlo jednat pouze o sjednanou kratší pracovní dobu podle § 80 zákoníku práce, nikoli o zkrácenou pracovní dobu.
Systematický výklad svědčí tedy pro závěr, že týdenní pracovní dobu rozvrhuje dopředu zaměstnavatel, a to buď v délce stanovené týdenní pracovní doby (případně v délce jejího zkrácení – viz dále § 79 zák. práce), nebo v délce sjednané kratší pracovní doby (§ 80 zák. práce).
Co říká § 80 – Zákoník práce
§ 80 Kratší pracovní doba
Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a to písemně. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Dohoda o kratší pracovní době musí být vždy písemná, jinak není platná.
- Snížení pracovní doby znamená i snížení mzdy nebo platu.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky