Odpověď: Paragraf 80 zákoníku práce stanoví, že kratší pracovní doba, než je zákonem určený rozsah, může být sjednána pouze písemně mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž zaměstnanci náleží mzda nebo plat odpovídající této sjednané kratší pracovní době.
Pokud chce zaměstnanec pracovat méně hodin, než je standardní týdenní pracovní doba (např. 40 hodin týdně), musí se na tom písemně dohodnout se zaměstnavatelem.
Zaměstnanec s kratší pracovní dobou dostane mzdu nebo plat, které odpovídají skutečně odpracovaným hodinám, nikoli plné mzdě za standardní pracovní dobu.
Tato dohoda o kratší pracovní době je odlišná od zkrácení pracovní doby, které může zaměstnavatel provést jednostranně (např. kolektivní smlouvou) bez snížení mzdy.