Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas – kdy máte nárok?
Stručná odpověď: Za práci přesčas dostanete zaplaceno běžnou mzdu za odpracovanou dobu (dosaženou mzdu) a k tomu navíc příplatek ve výši minimálně 25 % vašeho průměrného výdělku.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 114 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 114 odkazuje 27 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 26. 6. 2025
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k…“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda“), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí…“
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 114 zákoníku práce stanovuje, že za práci přesčas má zaměstnanec nárok na dosaženou mzdu a příplatek, nebo se může se zaměstnavatelem dohodnout na náhradním volnu místo příplatku.
V praxi
- Místo příplatku se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na náhradním volnu v rozsahu odpracované přesčasové doby. Pokud vám zaměstnavatel toto náhradní volno neposkytne do 3 kalendářních měsíců (nebo v dohodnuté delší době), máte nárok na příplatek.
- Pokud je vaše mzda sjednána tak, že už zahrnuje případnou práci přesčas (musí být sjednán i rozsah této přesčasové práce), pak vám za tuto přesčasovou práci nepřísluší ani příplatek, ani náhradní volno.
- Tato dohoda o mzdě s přihlédnutím k přesčasům je možná maximálně pro 150 hodin přesčasové práce za kalendářní rok, u vedoucích zaměstnanců pak v rámci celkového limitu přesčasů.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 114
… časového rozsahu, než jak bylo stanoveno v pracovní smlouvě, tedy v podstatě část pracovní smlouvy“, napovídá tomu, že účastníci tímto společným úmyslem vedeni nebyli a že smyslem a účelem dohody o pracovní činnosti ze dne 15. 12. 2015 bylo – v rozporu s ustanovením § 34b odst. 2, § 78 odst. 1 písm. i), § 93 a § 114 zák. práce – dosáhnout toho, aby doba odpracovaná žalobcem při výkonu práce lékaře na „ústavní pohotovostní službě“ nebyla zahrnována do jeho pracovní doby při výkonu práce lékaře mimo „ústavní pohotovostní službu“ a tím i do doby práce …
… že žalovaná trvala na provádění prací i mimo „oficiálně tvrzenou“ pracovní dobu žalobce, že rozsah „přesčasů“ odpracovaných žalobcem činil od října 2012 do dubna 2015 „kolem 2 189 hodin“ a že žalovaná soudu nedoložila žádnou jinou evidenci než evidenci přes „čipovací systém“, dospěl k závěru, že žalobci podle § 114 odst. 1 zákoníku práce přísluší příplatek za práci přesčas ve výši nejméně 25 % jeho průměrného výdělku.
… časového rozsahu, než jak bylo stanoveno v pracovní smlouvě, tedy v podstatě část pracovní smlouvy“, napovídá tomu, že účastníci tímto společným úmyslem vedeni nebyli a že smyslem a účelem dohody o pracovní činnosti ze dne 15. 12. 2015 bylo – v rozporu s ustanovením § 34b odst. 2, § 78 odst. 1 písm. i), § 93 a § 114 zák. práce – dosáhnout toho, aby doba odpracovaná žalobcem při výkonu práce lékaře na „ústavní pohotovostní službě“ nebyla zahrnována do jeho pracovní doby při výkonu práce lékaře mimo „ústavní pohotovostní službu“ a tím i do doby práce …
Co říká § 114 – Zákoník práce
§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda“), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
(3) Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§ 93 odst. 4).
Výklad paragrafu
Související otázky
Na co si dát pozor
- Dohoda o náhradním volnu místo příplatku musí být mezi vámi a zaměstnavatelem.
- Pokud je mzda sjednána s přihlédnutím k přesčasům, zkontrolujte, zda je v dohodě jasně uveden i rozsah těchto přesčasů, jinak by dohoda nemusela být platná v tomto ohledu.
- Dohoda o mzdě zahrnující přesčasy má zákonné limity na počet hodin, které takto mohou být zahrnuty.
Navazující ustanovení
Praktický postup
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky