Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas – kdy máte nárok?
Odpověď: Paragraf 114 zákoníku práce stanovuje, že za práci přesčas má zaměstnanec nárok na dosaženou mzdu a příplatek, nebo se může se zaměstnavatelem dohodnout na náhradním volnu místo příplatku.
Za práci přesčas dostanete zaplaceno běžnou mzdu za odpracovanou dobu (dosaženou mzdu) a k tomu navíc příplatek ve výši minimálně 25 % vašeho průměrného výdělku.
Místo příplatku se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na náhradním volnu v rozsahu odpracované přesčasové doby. Pokud vám zaměstnavatel toto náhradní volno neposkytne do 3 kalendářních měsíců (nebo v dohodnuté delší době), máte nárok na příplatek.
Pokud je vaše mzda sjednána tak, že už zahrnuje případnou práci přesčas (musí být sjednán i rozsah této přesčasové práce), pak vám za tuto přesčasovou práci nepřísluší ani příplatek, ani náhradní volno.
Tato dohoda o mzdě s přihlédnutím k přesčasům je možná maximálně pro 150 hodin přesčasové práce za kalendářní rok, u vedoucích zaměstnanců pak v rámci celkového limitu přesčasů.