Co znamená „Mzda nebo plat při výkonu jiné práce“ podle zákona?
Odpověď: Tento paragraf upravuje, kdy má zaměstnanec nárok na doplatek ke mzdě nebo platu do výše svého průměrného výdělku, pokud je převeden na jinou práci s nižší mzdou nebo platem.
Pokud je zaměstnanec převeden na jinou práci z důvodu ochrany zdraví (např. ohrožení nemocí z povolání, ochrana před infekčním onemocněním) nebo kvůli mimořádné události či prostojům, a za tuto novou práci dostává méně, má nárok na doplatek do výše svého původního průměrného výdělku.
Jestliže je zaměstnanec převeden na jinou práci kvůli podezření z úmyslného trestného činu spáchaného v souvislosti s prací, dostává mzdu nebo plat podle vykonávané práce. Pokud však není pravomocně odsouzen, má nárok na doplatek do výše svého původního průměrného výdělku.
Vláda může nařízením stanovit podmínky, za kterých stát uhradí zaměstnavateli náklady na doplatek mzdy nebo platu, pokud byl zaměstnanec převeden kvůli ochraně zdraví jiných osob před infekčním onemocněním.