Co znamená „Mzda nebo plat při výkonu jiné práce“ podle zákona?
Klíčová fakta
- Právní základ: § 140 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 140 odkazuje 9 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 30. 12. 2019
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba: „a § 95] přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.“
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf stanoví, že zaměstnanci náleží za dobu pracovní pohotovosti odměna, jejíž minimální výše je 10 % jeho průměrného výdělku.
V praxi
- Minimální výše této odměny je pevně stanovena jako 10 % průměrného výdělku zaměstnance.
- Odměna za pracovní pohotovost je odlišná od mzdy nebo platu za skutečně vykonanou práci.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 140
Při absenci dohody o výši odměny je tak nutné vycházet z nejnižší možné odměny, kterou upravuje § 140 zákoníku práce, tedy 10 % průměrného výdělku, jak požadovala žalobkyně.
Ustanovení § 140 zákoníku práce nelze na pracovní pohotovost (dosažitelnost) soudce vůbec použít.
V současné době však je výše odměny za pracovní pohotovost upravena v ustanovení § 140 zákoníku práce a není tedy důvod k jejímu nepřiznání.
Co říká § 140 – Zákoník práce
§ 140 ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST
Za dobu pracovní pohotovosti [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95] přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Uvedená výše 10 % je minimální, zaměstnavatel může sjednat i vyšší odměnu.
- Pracovní pohotovost je definována v § 78 odst. 1 písm. h) a § 95 zákoníku práce.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky