Europaius CS · EN DE FR brzy

NÁHRADA VÝDAJŮ V SOUVISLOSTI S VÝKONEM PRÁCE — kdy máte nárok?

Odpověď: Paragraf 150 zákoníku práce stanoví povinnost zaměstnavatele evidovat určité údaje a písemnosti týkající se srážek ze mzdy po stejnou dobu jako ostatní mzdové doklady.

Zdroj: § 150 Zákon zákoník práce — plné znění s výkladem.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel musí vést záznamy o jménu a adrese fyzické osoby nebo názvu a sídle právnické osoby, v jejíž prospěch jsou srážky prováděny.
Musí evidovat veškeré písemnosti související s prováděnými srážkami ze mzdy.
Tyto záznamy a písemnosti je nutné uchovávat po stejnou dobu jako ostatní doklady týkající se mzdy nebo platu zaměstnance.

⚖️ Judikatura (8 rozhodnutí)

21 Cdo 2266/2011 Nejvyšší soud · 2012-10-17

21 Cdo 4689/2008 Nejvyšší soud · 2010-02-09

21 Cdo 1985/2008 Nejvyšší soud · 2009-09-29

📄 Řešíte konkrétní dopis či spor? Nahrajte dokument — poradíme lhůty a kroky zdarma →

Odpověď je generovaná z textu zákona (orientační). Lhůty a detaily ověřte v plném znění paragrafu.

Domů Životní situace Živnosti Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.