Náhrada za dovolenou – kdy máte nárok?
Stručná odpověď: Za dny, kdy zaměstnanec čerpá řádnou dovolenou, dostane zaplaceno stejně, jako by pracoval, a to ve výši svého průměrného výdělku.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 222 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 222 odkazuje 29 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 23. 1. 2024
- Týká se: zaměstnanec
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 222 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci náleží náhrada mzdy nebo platu za dobu čerpání dovolené ve výši průměrného výdělku a za nevyčerpanou dovolenou pouze při skončení pracovního poměru, s výjimkou dodatkové dovolené.
V praxi
- Pokud zaměstnanec nevyčerpá veškerou dovolenou a jeho pracovní poměr skončí, má právo na finanční náhradu za tuto nevyčerpanou dovolenou.
- Náhrada za nevyčerpanou dovolenou při skončení pracovního poměru se rovněž vypočítá z průměrného výdělku zaměstnance.
- Dodatková dovolená musí být vždy vyčerpána a nelze za ni získat finanční náhradu.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 222
Ve vztahu k období „let 2012 až 2017“ soud prvního stupně uzavřel, že žalobkyni vznikl nárok na náhradu platu za nevyčerpanou dovolenou po skončení jejího pracovního poměru, k němuž došlo dne 31. 1. 2017 (§ 222 odst. 2 zákoníku práce ve znění účinném od 1. 1. 2012), neboť žalovaná neurčila žalobkyni čerpání dovolené ani do konce následujícího kalendářního roku a ani v dalších letech.
Podle ustanovení § 222 odst. 1 zák. práce zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Podle ustanovení § 222 odst. 1 zák. práce zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Co říká § 222 – Zákoník práce
§ 222 Náhrada za dovolenou
(1) Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
(2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.
(3) Jestliže vznikne zaměstnanci právo na náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, tato náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku.
(4) Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo.
(5) Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Pokud zaměstnanec obdrží náhradu za dovolenou, na kterou později ztratí právo nebo mu právo nevzniklo, je povinen tuto částku vrátit.
- Dodatkovou dovolenou nelze proplatit, je nutné ji vždy vyčerpat.
Navazující ustanovení
Praktický postup
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky