Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti – kdy máte nárok?
Stručná odpověď: Výpočet náhrady: Zaměstnanec dostane rozdíl mezi svým průměrným výdělkem před úrazem/nemocí a výdělkem, kterého dosahuje po úrazu/nemoci. K tomuto rozdílu se připočítá případný invalidní důchod, který pobírá z téhož důvodu.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 271b zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 271b odkazuje 47 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 24. 2. 2026
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 6): „…přísluší zaměstnanci nejdéle do konce kalendářního měsíce, v němž dovršil věk 65 let nebo důchodový věk, je-li důchodový věk vyšší než 65 let, anebo do data přiznání…“
- Lhůta nebo doba (odst. 6): „…měsíce, v němž dovršil věk 65 let nebo důchodový věk, je-li důchodový věk vyšší než 65 let, anebo do data přiznání starobního důchodu z důchodového pojištění.“
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 271b zákoníku práce upravuje, jak se vypočítá a za jakých podmínek se vyplácí náhrada za ztrátu na výdělku zaměstnanci poté, co skončila jeho pracovní neschopnost způsobená pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, nebo pokud mu byla uznána invalidita z téhož důvodu.
V praxi
- Vliv invalidního důchodu a zvýšeného úsilí: Při výpočtu náhrady se nepřihlíží k tomu, že by byl invalidní důchod snížen kvůli souběhu s jiným důchodem, ani k tomu, že zaměstnanec dosáhl vyššího výdělku zvýšeným pracovním úsilím.
- Náhrada při evidenci na úřadu práce: Pokud je zaměstnanec po úrazu/nemoci veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, považuje se za jeho výdělek po úrazu/nemoci platná minimální mzda.
- Odmítnutí nabízené práce: Jestliže zaměstnanec bez vážných důvodů odmítne práci, kterou mu zaměstnavatel zajistil, náhrada se mu sníží o částku, kterou si mohl vydělat na této nabízené práci.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 271b
… rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po poškození zdraví s připočtením invalidního důchodu pobíraného z téhož důvodu; k výdělku takového zaměstnance po poškození zdraví se nepřihlíží jen tehdy, dosahuje-li zaměstnanec tohoto výdělku zvýšeným pracovním úsilím ve smyslu ustanovení § 271b odst. 1 věty druhé zák. práce.
… na výdělku po skončení pracovní neschopnosti a poté jiné méně placené zaměstnání ztratil a stal se uchazečem o zaměstnání, nemůže mu být uhrazena újma spočívající v tom, že pro nedostatek vhodných pracovních příležitostí nemůže mít po pracovním úraze příjem z vlastní výdělečné činnosti, ale z toho důvodu mu dle § 271b odst. 3 zák. práce je zaručena náhrada v takové výši, ve které mu na ni vzniklo právo za trvání pracovního poměru,“ tj. přísluší mu „rozdíl mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a průměrným výdělkem dosahovaným před tím, než se stal …
Podle ustanovení § 271b odst. 1 věty první zák. práce náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání s připočtením případného invalidního důchodu pobíraného z téhož důvodu.
Co říká § 271b – Zákoník práce
§ 271b Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti
(1) Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání s připočtením případného invalidního důchodu pobíraného z téhož důvodu. Ke snížení invalidního důchodu pro souběh s jiným důchodem podle právních předpisů o důchodovém pojištění, ani k výdělku zaměstnance, kterého dosáhl zvýšeným pracovním úsilím, se nepřihlíží.
(2) Náhrada za ztrátu na výdělku podle odstavce 1 přísluší zaměstnanci i při pracovní neschopnosti z jiného důvodu, než je původní pracovní úraz nebo nemoc z povolání; za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje výdělek, z něhož se stanoví výše nemocenského.
(3) Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity podle odstavce 1 přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání; za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje výdělek ve výši platné minimální mzdy. Po skončení zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání se při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity postupuje u všech poškozených podle odstavce 1.
(4) Dosahuje-li zaměstnanec ze své viny nižšího výdělku než ostatní zaměstnanci vykonávající u zaměstnavatele stejnou práci nebo práci téhož druhu, považuje se za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání průměrný výdělek, kterého dosahují tito ostatní zaměstnanci.
(5) Zaměstnanci, který bez vážných důvodů odmítne nastoupit práci, kterou mu zaměstnavatel zajistil, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku podle odstavce 1 pouze ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a průměrným výdělkem, kterého mohl dosáhnout na práci, která mu byla zajištěna. Zaměstnavatel zaměstnanci neuhradí škodu do výše částky, kterou si bez vážných důvodů opomenul vydělat.
(6) Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení dočasné pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci nejdéle do konce kalendářního měsíce, v němž dovršil věk 65 let nebo důchodový věk, je-li důchodový věk vyšší než 65 let, anebo do data přiznání starobního důchodu z důchodového pojištění.
Výklad paragrafu
Související otázky
Na co si dát pozor
- Náhrada za ztrátu na výdělku se vyplácí nejdéle do konce kalendářního měsíce, ve kterém zaměstnanec dosáhl 65 let nebo důchodového věku (pokud je vyšší), anebo do data přiznání starobního důchodu.
- Pokud zaměstnanec ze své viny dosahuje nižšího výdělku než ostatní zaměstnanci na stejné práci, považuje se za jeho výdělek po úrazu/nemoci průměrný výdělek těchto ostatních zaměstnanců.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky