Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti – kdy máte nárok?
Odpověď: Paragraf 271b zákoníku práce upravuje, jak se vypočítá a za jakých podmínek se vyplácí náhrada za ztrátu na výdělku zaměstnanci poté, co skončila jeho pracovní neschopnost způsobená pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, nebo pokud mu byla uznána invalidita z téhož důvodu.
**Výpočet náhrady:** Zaměstnanec dostane rozdíl mezi svým průměrným výdělkem před úrazem/nemocí a výdělkem, kterého dosahuje po úrazu/nemoci. K tomuto rozdílu se připočítá případný invalidní důchod, který pobírá z téhož důvodu.
**Vliv invalidního důchodu a zvýšeného úsilí:** Při výpočtu náhrady se nepřihlíží k tomu, že by byl invalidní důchod snížen kvůli souběhu s jiným důchodem, ani k tomu, že zaměstnanec dosáhl vyššího výdělku zvýšeným pracovním úsilím.
**Náhrada při evidenci na úřadu práce:** Pokud je zaměstnanec po úrazu/nemoci veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, považuje se za jeho výdělek po úrazu/nemoci platná minimální mzda.
**Odmítnutí nabízené práce:** Jestliže zaměstnanec bez vážných důvodů odmítne práci, kterou mu zaměstnavatel zajistil, náhrada se mu sníží o částku, kterou si mohl vydělat na této nabízené práci.