Náhrady nákladů při výkonu práce na dálku – kdy máte nárok?
Odpověď: Paragraf 190a zákoníku práce upravuje, jakým způsobem jsou zaměstnancům nahrazovány náklady, které jim vznikají při výkonu práce na dálku (tzv. home office).
Zaměstnavatel má dvě možnosti, jak náklady nahradit: buď proplatí zaměstnanci skutečně prokázané náklady, nebo mu poskytne paušální částku za každou odpracovanou hodinu na dálku.
Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou písemně dohodnout, že zaměstnanci náhrady nákladů spojených s prací na dálku vůbec nepřísluší.
Paušální částka se stanovuje na základě údajů Českého statistického úřadu a její konkrétní výši určuje Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhláškou.
Pokud je zaměstnanci poskytována paušální částka, předpokládá se, že tato částka pokrývá veškeré náklady, které mu při práci na dálku vznikly.