Co znamená „Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 48 zákoníku práce stanovuje, jakými způsoby může být pracovní poměr ukončen, a to buď dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době, uplynutím doby u pracovního poměru na dobu určitou, specifickými důvody u cizinců, nebo smrtí zaměstnance.
Pracovní poměr nemůže být ukončen libovolně, ale pouze jedním z taxativně vyjmenovaných způsobů.
U pracovního poměru na dobu určitou je automatickým způsobem ukončení uplynutí sjednané doby, pokud nedojde k ukončení jiným způsobem dříve.
Pro cizince a osoby bez státní příslušnosti existují specifické důvody pro ukončení pracovního poměru, které souvisí s jejich pobytem a povolením k zaměstnání v ČR.
Smrt zaměstnance vždy znamená zánik pracovního poměru.