Plat nebo náhradní volno za práci přesčas — kdy máte nárok?
Odpověď: Paragraf 127 zákoníku práce upravuje nárok zaměstnance na plat nebo náhradní volno za práci přesčas a stanovuje specifická pravidla pro vedoucí zaměstnance.
Za práci přesčas má zaměstnanec právo na část platového tarifu a dalších příplatků (osobní, zvláštní, za ztížené prostředí) a k tomu příplatek 25 % průměrného hodinového výdělku.
Pokud se práce přesčas koná ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek činí 50 % průměrného hodinového výdělku.
Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas; za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí.
Pokud zaměstnavatel neposkytne náhradní volno do 3 měsíců (nebo v dohodnuté době), zaměstnanci vzniká nárok na plat a příplatky za práci přesčas.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.