Plat nebo náhradní volno za práci přesčas – kdy máte nárok?
Odpověď: Paragraf 127 zákoníku práce upravuje nárok zaměstnance na plat nebo náhradní volno za práci přesčas a stanovuje specifická pravidla pro vedoucí zaměstnance.
Za práci přesčas má zaměstnanec právo na část platového tarifu a dalších příplatků (osobní, zvláštní, za ztížené prostředí) a k tomu příplatek 25 % průměrného hodinového výdělku.
Pokud se práce přesčas koná ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek činí 50 % průměrného hodinového výdělku.
Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas; za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí.
Pokud zaměstnavatel neposkytne náhradní volno do 3 měsíců (nebo v dohodnuté době), zaměstnanci vzniká nárok na plat a příplatky za práci přesčas.