Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek – kdy máte nárok?
Odpověď: Paragraf 135 zákoníku práce upravuje nároky zaměstnance v souvislosti se svátkem, a to buď zachování platu, pokud zaměstnanec nepracoval, nebo náhradu za práci ve svátek formou náhradního volna či příplatku.
Pokud svátek připadne na obvyklý pracovní den zaměstnance a ten kvůli svátku nepracuje, jeho plat se mu nekrátí.
Za práci ve svátek má zaměstnanec nárok na náhradní volno v rozsahu odpracované doby ve svátek, které musí být poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po svátku, nebo v jiné dohodnuté době.
Během čerpání náhradního volna za práci ve svátek se zaměstnanci plat nekrátí.
Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout, že místo náhradního volna za práci ve svátek dostane příplatek ve výši průměrného hodinového výdělku za každou hodinu práce ve svátek.