Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek – kdy máte nárok?
Stručná odpověď: Pokud svátek připadne na obvyklý pracovní den zaměstnance a ten kvůli svátku nepracuje, jeho plat se mu nekrátí.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 135 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 135 odkazuje 38 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 19. 1. 2021
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 135 zákoníku práce upravuje nároky zaměstnance v souvislosti se svátkem, a to buď zachování platu, pokud zaměstnanec nepracoval, nebo náhradu za práci ve svátek formou náhradního volna či příplatku.
V praxi
- Za práci ve svátek má zaměstnanec nárok na náhradní volno v rozsahu odpracované doby ve svátek, které musí být poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po svátku, nebo v jiné dohodnuté době.
- Během čerpání náhradního volna za práci ve svátek se zaměstnanci plat nekrátí.
- Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout, že místo náhradního volna za práci ve svátek dostane příplatek ve výši průměrného hodinového výdělku za každou hodinu práce ve svátek.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 135
Náhrada mzdy nebo platu zaměstnanci přísluší jen za dny, které jsou jeho pracovními dny, tedy za dny, na které mu byly stanoveny směny (srov. § 78 odst. 1 písm. c) zák. práce], a za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy (srov. § 115 odst. 3 zák. práce) nebo se mu plat nebo mzda nekrátí (srov. § 135 odst. 1 zák. práce), pokud v těchto jednotlivých dnech splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle předpisů o nemocenském pojištění, a pokud pracovní poměr trvá; za první tři dny pracovní neschopnosti, resp. za prvních 24 …
… k tomu, že bylo prokázáno, že žalovaný 2), který byl zaměstnancem žalovaného 1), parkoval pravidelně svěřené vozidlo v místě svého bydliště, a to se souhlasem žalovaného 1) jako svého zaměstnavatele a uvedeného dne jel do zaměstnání, soud jeho jízdu z místa bydliště do sídla žalovaného 1) posoudil s ohledem na § 135 odst. 4 písm. e) zákoníku práce (ve znění tehdy účinném) jako plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Proto s ohledem na ustanovení § 73 odst. 1 písm. c) a § 135 odst. 3 písm. a) zák. práce „má odvolací soud za to, že se žalovaný nemohl dopustit porušení povinnosti pracovněprávního charakteru, pokud řádným a prokazatelným způsobem nebyl s tímto návodem seznámen“.
Co říká § 135 – Zákoník práce
§ 135 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek
(1) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí.
(2) Za práci ve svátek poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí.
(3) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna.
Výklad paragrafu
Související otázky
Na co si dát pozor
- Náhradní volno za práci ve svátek musí být poskytnuto v zákonem stanovené lhůtě, pokud není dohodnuto jinak.
- Dohoda o příplatku místo náhradního volna musí být mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky