Povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance – co zahrnují?
Stručná odpověď: Zaměstnavatel nesmí dovolit zaměstnanci vykonávat práci, která je zakázaná nebo neodpovídá jeho schopnostem či zdravotní způsobilosti.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 103 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 103 odkazuje 85 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 26. 3. 2026
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „musí být školení provedeno bez zbytečného odkladu.“
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 103 zákoníku práce stanovuje konkrétní povinnosti zaměstnavatele v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které se týkají zejména nepřipuštění nebezpečných prací, informování zaměstnanců a zajištění pracovnělékařských služeb.
V praxi
- Zaměstnavatel musí informovat zaměstnance o zařazení jejich práce do kategorií podle rizikovosti a zajistit jim potřebná očkování, prohlídky a vyšetření u poskytovatele pracovnělékařských služeb.
- Pokud se zaměstnanec podrobí pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování, musí mu zaměstnavatel nahradit případnou ztrátu na výdělku.
- Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnancům, včetně těch na dobu určitou, agenturních a mladistvých, dostatečné informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, včetně rizik a opatření k jejich ochraně.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 103
Na jedné straně zohlednil samotný důvod výpovědi podle § 52 písm. e) zákoníku práce, jehož naplnění (závěr o naplnění použitého výpovědního důvodu nebyl podaným dovoláním dotčen) brání tomu, aby žalovaná nadále žalobci práci podle pracovní smlouvy přidělovala [srov. § 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce, podle kterého je zaměstnavatel povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti].
… nich, v rozsahu požadovaném po zaměstnavateli ustanoveními § 102 odst. 1, odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., dále byli povinni prostřednictvím osoby odborně způsobilé zajistit pokyny a informace při změně pracovního postupu s mobilním hřebenovým regálem oproti dosavadním pevně zabudovaným hřebenovým regálům, jak stanoví § 103 odst. 1 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb. a vést o tom dokumentaci, jak stanoví § 103 odst. 1 poslední dvě věty zákona č. 262/2006 Sb., zajistit při zavedení nové technologie a změně výrobních a pracovních prostředků, nebo změny …
Odvolací soud své rozhodnutí založil na závěru, že žalobkyně s předpisy a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ve smyslu § 103 zákoníku práce řádně seznámena nebyla, a to z důvodu, že pro situaci, v níž došlo k úrazu žalobkyně, není obecná zmínka, že „žalobkyně se má mimo halu pohybovat jen po vyznačených trasách“, dostatečným a řádným seznámením s pokynem k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Co říká § 103 – Zákoník práce
§ 103 POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE, PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE
(1) Zaměstnavatel je povinen
a) nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti,
b) informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena; kategorizaci prací upravuje zvláštní právní předpis32),
c) zajistit, aby práce v případech stanovených zvláštním právním předpisem vykonávali pouze zaměstnanci, kteří se podrobili zvláštnímu očkování nebo mají doklad o odolnosti vůči nákaze,
d) sdělit zaměstnancům, u kterého poskytovatele pracovnělékařských služeb jim budou poskytnuty pracovnělékařské služby a jakým druhům očkování a jakým pracovnělékařským prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, umožnit zaměstnancům podrobit se těmto očkováním, prohlídkám a vyšetřením v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví,
e) nahradit zaměstnanci, který se podrobí pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování podle písmene d), případnou ztrátu na výdělku, a to ve výši průměrného výdělku, popřípadě ve výši rozdílu mezi náhradou mzdy nebo platu podle § 192 nebo nemocenským a průměrným výdělkem,
f) zajistit zaměstnancům, zejména zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou, zaměstnancům agentury práce dočasně přiděleným k výkonu práce k jinému zaměstnavateli, mladistvým zaměstnancům, podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci podle tohoto zákona a podle zvláštních právních předpisů32), zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště,
g) zabezpečit, aby zaměstnanci jiného zaměstnavatele vykonávající práce na jeho pracovištích obdrželi před jejich zahájením vhodné a přiměřené informace a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a o přijatých opatřeních, zejména ke zdolávání požárů, poskytnutí první pomoci a evakuace fyzických osob v případě mimořádných událostí,
h) jestliže při práci přichází v úvahu expozice rizikovým faktorům poškozujícím plod v těle matky, informovat o tom zaměstnankyně. Těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, které kojí, a zaměstnankyně-matky do konce devátého měsíce po porodu …
Související otázky
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí dbát na to, aby práce vykonávané těhotnými zaměstnankyněmi, kojícími matkami a matkami do devíti měsíců po porodu neohrožovaly jejich zdraví nebo zdraví plodu či dítěte, a informovat je o souvisejících rizicích.
- Při práci na jednom pracovišti, kde působí zaměstnanci více zaměstnavatelů, musí zaměstnavatel zajistit, aby zaměstnanci jiného zaměstnavatele obdrželi před zahájením práce potřebné informace a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky