Co znamená „Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnavatel musí přizpůsobit pracovní podmínky specifickým potřebám mladistvých zaměstnanců.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 243 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 243 odkazuje 92 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 31. 7. 2024
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 243 zákoníku práce ukládá zaměstnavatelům povinnost vytvářet takové pracovní podmínky pro mladistvé zaměstnance, které podporují jejich tělesný a duševní rozvoj.
V praxi
- Cílem je zajistit, aby práce mladistvým neškodila, ale naopak přispívala k jejich rozvoji.
- Tato povinnost se týká jak fyzických, tak duševních aspektů práce.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 243
… soudu ve vztahu k předchozí obdobné právní úpravě obsažené v ustanovení § 243 odst. 3 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, účinného do 31. 12. 2006 (dále jen „zákoník práce“), dospěla rovněž k závěru, že je-li zaměstnanci poskytnuta nějaká peněžitá částka jako záloha, nemůže přicházet v úvahu aplikace ustanovení § 243 odst. 3 zákoníku práce (nyní § 331 zák. práce) v tom smyslu, že by totiž zaměstnanec přijal takovou zálohu v dobré víře; zaměstnanec si tu musí být vědom, že jde o zálohu, která bude později zúčtována [srov. např. závěry býv.
… soudu ve vztahu k předchozí obdobné právní úpravě obsažené v ustanovení § 243 odst. 3 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, účinného do 31. 12. 2006 (dále jen „zákoník práce“), dospěla rovněž k závěru, že je-li zaměstnanci poskytnuta nějaká peněžitá částka jako záloha, nemůže přicházet v úvahu aplikace ustanovení § 243 odst. 3 zákoníku práce (nyní § 331 zák. práce) v tom smyslu, že by totiž zaměstnanec přijal takovou zálohu v dobré víře; zaměstnanec si tu musí být vědom, že jde o zálohu, která bude později zúčtována [srov. např. závěry býv.
… Rozhodovací praxe dovolacího soudu ve vztahu k předchozí obdobné právní úpravě obsažené v ustanovení § 243 odst. 3 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, účinného do 31. 12. 2006, dospěla rovněž k závěru, že je-li zaměstnanci poskytnuta nějaká peněžitá částka jako záloha, nemůže přicházet v úvahu aplikace ustanovení § 243 odst. 3 zákoníku práce (nyní § 331 zák. práce) v tom smyslu, že by totiž zaměstnanec přijal takovou zálohu v dobré víře; zaměstnanec si tu musí být vědom, že jde o zálohu, která bude později zúčtována [srov. například závěry býv.
Co říká § 243 – Zákoník práce
§ 243 Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců
Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých zaměstnanců též zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek.
Výklad paragrafu
Související otázky
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé by měli aktivně zjišťovat, jaké podmínky jsou pro mladistvé zaměstnance příznivé.
- Je třeba mít na paměti, že mladiství zaměstnanci potřebují zvýšenou péči a ochranu.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky