Co znamená „Pracovní podmínky zaměstnanců“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnavatel musí zajistit takové prostředí, aby zaměstnanci mohli vykonávat práci bezpečně, a to včetně zajištění pracovnělékařských služeb (např. preventivní prohlídky).
Klíčová fakta
- Právní základ: § 224 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 224 odkazuje 16 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 3. 7. 2025
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 224 zákoníku práce stanovuje zaměstnavatelům povinnost vytvářet bezpečné pracovní podmínky a zajišťovat pracovnělékařské služby, přičemž také uvádí příklady situací, kdy může zaměstnanci poskytnout odměnu.
V praxi
- Zaměstnavatel má možnost, nikoliv povinnost, odměnit zaměstnance při významných životních nebo pracovních událostech (např. jubileum, odchod do důchodu).
- Zaměstnavatel může odměnit zaměstnance za aktivní pomoc při řešení mimořádných událostí, jako jsou požáry, živelní pohromy nebo jiné situace ohrožující život, zdraví či majetek.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 224
Odvolací soud uzavřel, že žalovaná postupovala v souladu s kompenzační vyhláškou, a rovněž uvedl, že nárok žalobce je podřaditelný pod § 224 odst. 2 písm. b) zákoníku práce, tedy jedná se o nárok na poskytnutí odměny za pomoc při mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen život, zdraví nebo majetek.
Součástí rozhodnutí byl rovněž pokyn k vyplacení podle ustanovení § 224 odst. 2 písm. b) zákoníku práce a v režimu tohoto ustanovení.
Rozhodnutí mimo jiné v bodě 5 přímo určilo, že odměny bude poskytovatel zdravotnické záchranné služby vyplácet v souladu s § 224 odst. 2 písm. b) zákoníku práce.
Co říká § 224 – Zákoník práce
§ 224 PRACOVNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCŮ
(1) Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, a v souladu se zvláštními právními předpisy zajišťovat pro zaměstnance pracovnělékařské služby.
(2) Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu zejména
a) při životním nebo pracovním jubileu a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod,
b) za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo při živelních událostech, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen život, zdraví nebo majetek.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Povinnost vytvářet bezpečné pracovní podmínky a zajišťovat pracovnělékařské služby je pro zaměstnavatele závazná a vyplývá i z dalších zvláštních právních předpisů.
- Poskytnutí odměn v uvedených případech je na uvážení zaměstnavatele, nejde o nárokovou odměnu.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky