Co znamená „Pracovní podmínky zaměstnankyň“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnavatel nesmí přidělit těmto skupinám žen práce, které jsou výslovně zakázány vyhláškou Ministerstva zdravotnictví.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 238 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 238 odkazuje 11 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 19. 3. 2026
- Týká se: ministerstvo
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 238 zákoníku práce zakazuje zaměstnávat těhotné ženy, kojící matky a matky do devíti měsíců po porodu pracemi, které ohrožují jejich mateřství nebo pro které nejsou zdravotně způsobilé.
V praxi
- I když práce není zakázána vyhláškou, zaměstnavatel nesmí těmto ženám přidělit práci, pokud lékařský posudek potvrdí, že pro ni nejsou zdravotně způsobilé.
- Cílem je ochrana zdraví těhotných žen, kojících matek a matek krátce po porodu, a tím i ochrana jejich dětí.
- Zaměstnavatel je povinen respektovat zdravotní stav těchto zaměstnankyň a přizpůsobit tomu jejich pracovní zařazení.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 238
… mezi nimi nebyla sjednána platná pracovní smlouva, popřípadě platná dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr; není-li pracovní smlouva (dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr) sjednána platně (např. proto, že v rozporu se zákonem byl se zaměstnankyní sjednán druh práce zaměstnankyním zakázaný – srov. § 238 zákoníku práce), nemůže vzniknout pracovní poměr (jiný základní pracovněprávní vztah) jako vzájemně provázaný komplex práv a povinností, nýbrž jen dílčí (právem neaprobovaný) faktický vztah, jehož vypořádání se řídí pracovněprávními …
Není-li pracovní smlouva (dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr) sjednána platně (např. proto, že v rozporu se zákonem byl se zaměstnankyní sjednán druh práce zaměstnankyním zakázaný – srov. § 238 zák. práce), nemůže vzniknout pracovní poměr (jiný základní pracovněprávní vztah) jako vzájemně provázaný komplex práv a povinností, nýbrž jen dílčí (právem neaprobovaný) faktický vztah, jehož vypořádání se řídí pracovněprávními předpisy (srov. například rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 7. 5. 2003, sp. zn. 21 Cdo 2287/2002).
Není-li pracovní smlouva (dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr) sjednána platně (např. proto, že v rozporu se zákonem byl se zaměstnankyní sjednán druh práce zaměstnankyním zakázaný – srov. § 238 zák. práce), nemůže vzniknout pracovní poměr (jiný základní pracovněprávní vztah) jako vzájemně provázaný komplex práv a povinností, nýbrž jen dílčí (právem neaprobovaný) faktický vztah, jehož vypořádání se řídí pracovněprávními předpisy (srov. například rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 7. 5. 2003 sp. zn. 21 Cdo 2287/2002).
Co říká § 238 – Zákoník práce
§ 238 Pracovní podmínky zaměstnankyň
(1) Zaměstnankyně je zakázáno zaměstnávat pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu.
(2) Je zakázáno zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, a zaměstnankyni-matku do konce devátého měsíce po porodu pracemi, pro které nejsou podle lékařského posudku zdravotně způsobilé.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Ministerstvo zdravotnictví stanoví konkrétní seznam zakázaných prací vyhláškou, je tedy nutné sledovat aktuální znění této vyhlášky.
- Kromě obecně zakázaných prací je klíčový i individuální lékařský posudek, který může zakázat i jiné práce pro konkrétní zaměstnankyni.
Navazující ustanovení
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky