Co znamená „Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia“ podle zákona?
Stručná odpověď: Pokud zaměstnavatel požaduje, aby se zaměstnanec zúčastnil školení nebo studia, které je důležité pro jeho práci nebo pro splnění zákonných požadavků, a toto školení probíhá v pracovní době, zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy nebo platu.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 205 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 205 odkazuje 5 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 19. 1. 2021
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 205 zákoníku práce stanovuje, že účast zaměstnance na školení, přípravě nebo studiu, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele a je nutné pro výkon práce nebo splnění právních předpisů, je překážkou v práci, za kterou náleží náhrada mzdy nebo platu, pokud zasahuje do pracovní doby.
V praxi
- Zaměstnanec nemusí v době školení vykonávat svou běžnou práci, protože se jedná o překážku v práci na jeho straně, která je však v zájmu zaměstnavatele.
- Podmínkou pro nárok na náhradu je, že školení musí být v souladu s potřebou zaměstnavatele, tedy musí mít pro něj nějaký přínos (např. zvýšení kvalifikace, splnění povinných školení).
Judikatura
Jak soudy aplikují § 205
Bylo tomu tak též proto, že účast na školení a studiu při zaměstnání, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon práce sjednané v pracovní smlouvě, je překážkou v práci na straně zaměstnance (§ 205 zák. práce).
… jiná forma přípravy nebo studia, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon práce, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, zasahuje-li do pracovní doby, je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada mzdy nebo platu (§ 205 zák. práce).
Vycházeje dále z toho, že škodou se rozumí újma, která nastala v majetkové sféře poškozeného a je objektivně vyjádřitelná v penězích, že skutečnou škodou, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci podle § 205 odst. 1 věty první zák. práce nahradit, je nastalé zmenšení majetku poškozeného zaměstnance a že jinou škodou je ušlý majetkový prospěch, který spočívá v tom, že u poškozeného zaměstnance nedošlo ke zvýšení (rozmnožení) majetku, které bylo možné – nebýt škodné události – s ohledem na pravidelný běh věcí důvodně očekávat, dovodil, že, jestliže …
Co říká § 205 – Zákoník práce
§ 205 Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia
Účast na školení, jiná forma přípravy nebo studium, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, zasahuje-li do pracovní doby, je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada mzdy nebo platu (§ 232).
Výklad paragrafu
Související otázky
Na co si dát pozor
- Nárok na náhradu mzdy nebo platu vzniká pouze v případě, že školení zasahuje do pracovní doby.
- Dle § 206 odst. 1 ZP je zaměstnanec povinen včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna, pokud je překážka v práci předem známa, nebo ho bez zbytečného průtahu uvědomit o překážce a její předpokládané době trvání.
- Dle § 206 odst. 2 ZP je zaměstnanec povinen překážku v práci zaměstnavateli prokázat.
Navazující ustanovení
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky