Co znamená „Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnanci, kteří pracují ve ztíženém pracovním prostředí, mají nárok na finanční příplatek.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 128 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 128 odkazuje 10 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 31. 5. 2022
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, ministerstvo
- Částka nebo sazba (odst. 1): „Zaměstnanci přísluší za práci ve ztíženém pracovním prostředí příplatek v rozpětí 5 % až 15 % měsíční minimální mzdy“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…přísluší za práci ve ztíženém pracovním prostředí příplatek v rozpětí 5 % až 15 % měsíční minimální mzdy“
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf stanovuje, že zaměstnanci náleží příplatek za práci v prostředí, které je zákonem označeno jako ztížené, a určuje rozpětí tohoto příplatku.
V praxi
- Výše tohoto příplatku se pohybuje mezi 5 % a 15 % měsíční minimální mzdy.
- Konkrétní výši příplatku v rámci daného rozpětí určuje zaměstnavatel s ohledem na míru rizika, intenzitu a dobu působení ztěžujících vlivů.
- Ministerstvo práce a sociálních věcí každoročně vyhlašuje rozpětí tohoto příplatku pro následující rok.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 128
Z důvodu důležitých osobních překážek v práci na straně zaměstnance (srov. § 127 a § 128 zák. práce) dochází též k suspenzi pracovního závazku; zaměstnanec po tuto dobu není povinen vykonávat práci podle pracovní smlouvy [§ 35 odst. 1 písm. b) zák. práce], a zaměstnavatel není povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy a platit mu za vykonanou práci mzdu [§ 35 odst. 1 písm. b) zák. práce].
Jelikož žalobkyně dopisem ze dne 2.7.2002 výslovně dala najevo, že práci u žalovaného nadále vykonávat nehodlá, vznikla podle názoru odvolacího soudu „situace obdobná poskytnutí neplaceného volna podle § 128 odst. 1 zákoníku práce“, nikoli soudem prvního stupně tvrzené překážky v práci na straně zaměstnavatele, a proto žalobkyni „za období od 29.5.2002 do 2.9.2003 právo na náhradu mzdy nepřísluší“.
Podle ustanovení § 128 odst.1 zák. práce nemůže-li zaměstnanec konat práci z jiných důležitých důvodů týkajících se jeho osoby (tj. z jiných důvodů, než které jsou uvedeny v ustanovení § 127 zák. práce), poskytne mu zaměstnavatel pracovní volno.
Co říká § 128 – Zákoník práce
§ 128 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
(1) Zaměstnanci přísluší za práci ve ztíženém pracovním prostředí příplatek v rozpětí 5 % až 15 % měsíční minimální mzdy. Ztíženým pracovním prostředím je pracovní prostředí podle § 117 odst. 1 věty druhé.
(2) Výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci stanoveného rozpětí podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů.
(3) Rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí pro následující kalendářní rok ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením do 30. září.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Ztížené pracovní prostředí je definováno v § 117 odst. 1 větě druhé, a je tedy nutné se na tento paragraf odkázat pro přesné vymezení.
- Zaměstnavatel má povinnost určit výši příplatku, ale musí se držet stanoveného rozpětí a zohlednit konkrétní podmínky práce.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky