Co znamená „Pružné rozvržení pracovní doby“ podle zákona?

Odpověď: Paragraf 84 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel musí písemně rozvrhnout týdenní pracovní dobu a seznámit s ní zaměstnance nejpozději dva týdny předem, nebo jeden týden předem v případě konta pracovní doby, pokud se nedohodnou jinak.

Zdroj: § 84 Zákon zákoník práce – plné znění s výkladem.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel má povinnost vytvořit písemný rozvrh, který určuje, kdy má zaměstnanec pracovat.
Zaměstnanec musí být s tímto rozvrhem seznámen s dostatečným předstihem, aby se mohl na práci připravit.
Standardní lhůta pro seznámení s rozvrhem je 2 týdny před začátkem období, na které je rozvrh vytvořen.
Pokud je u zaměstnavatele zavedeno konto pracovní doby, zkracuje se tato lhůta na 1 týden.

Stejné téma v dalších zákonech

§ 85 Zákon zákoník práce

Judikatura (17 rozhodnutí)

21 Cdo 2173/2024 Nejvyšší soud · 2025-10-09

21 Cdo 2964/2023 Nejvyšší soud · 2024-11-11

21 Cdo 1180/2022 Nejvyšší soud · 2023-05-31

II.ÚS 3235/22 Ústavní soud · 2023-06-20

16 A 1/2019 Nejvyšší správní soud · 2021-12-14

Řešíte konkrétní dopis či spor? Nahrajte dokument – poradíme lhůty a kroky zdarma →

Odpověď je generovaná z textu zákona (orientační). Lhůty a detaily ověřte v plném znění paragrafu.