Co znamená „Rovné zacházení a zákaz diskriminace“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnavatel musí zajistit, aby všichni zaměstnanci měli stejné pracovní podmínky, stejné odměňování, přístup k odborné přípravě a příležitosti k postupu.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 16 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 16 odkazuje 99 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 22. 1. 2026
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 16 zákoníku práce ukládá zaměstnavatelům povinnost zacházet se všemi zaměstnanci stejně a zakazuje jakoukoli diskriminaci v pracovněprávních vztazích.
V praxi
- Je zakázáno rozlišovat mezi zaměstnanci na základě jejich pohlaví, rasy, věku, náboženství, zdravotního stavu a dalších uvedených důvodů.
- Diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství, otcovství nebo pohlavní identifikace je považována za diskriminaci z důvodu pohlaví.
- Rozdílné zacházení je přípustné pouze tehdy, pokud je nezbytné pro výkon práce a účel je oprávněný a přiměřený, nebo pokud jde o opatření k vyrovnání nevýhod určité skupiny.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 16
Podle ustanovení § 16 odst. 1 zák. práce zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání.
Stran nároku žalobkyně na náhradu škody odvolací soud uzavřel, že nepřiznáním této odměny žalobkyni se žalovaná nedopustila diskriminace přímé ani nepřímé, ani nepřípustným způsobem neporušila povinnost rovného zacházení se zaměstnanci ve smyslu § 16 zákoníku práce, a žalobkyni v důsledku tohoto jednání žalované nevznikla škoda.
… že otázka, zda žalovaná postupovala po právu, když při aplikaci vlastního opatření rozlišovala mezi soudci a ostatními zaměstnanci soudu, byla již pravomocně vyřešena v jeho rozsudku sp. zn. 33 C 126/2020, kde konstatoval, že žalovaná se dopustila jednání v rozporu se zásadou rovného zacházení v oblasti odměňování (§ 16 odst. 1 zákoníku práce ve vztahu k § 84 odst. 4 zákona o soudech a soudcích), neboť vznik nároku spojovala pouze se zaměstnanci nevykonávajícími funkci soudce.
Co říká § 16 – Zákoník práce
§ 16 ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE
(1) Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání.
(2) V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace, zejména diskriminace z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu a vztahu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů; diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství, otcovství nebo pohlavní identifikace se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví.
(3) Pojmy přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci a případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné, upravuje antidiskriminační zákon108).
(4) Za diskriminaci se nepovažuje rozdílné zacházení, pokud z povahy pracovních činností vyplývá, že toto rozdílné zacházení je podstatným požadavkem nezbytným pro výkon práce; účel sledovaný takovou výjimkou musí být oprávněný a požadavek přiměřený. Za diskriminaci se rovněž nepovažují opatření, jejichž účelem je odůvodněno předcházení nebo vyrovnání nevýhod, které vyplývají z příslušnosti fyzické osoby ke skupině vymezené některým z důvodů uvedených v antidiskriminačním zákonu.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Rozdílné zacházení není diskriminací, pokud je podstatným požadavkem pro výkon práce a je přiměřené.
- Opatření, která mají za cíl vyrovnat nevýhody určité skupiny, nejsou považována za diskriminaci.
Navazující ustanovení
Praktický postup
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky