Co znamená „Rozhodné období“ podle zákona?
Stručná odpověď: Pro většinu případů je rozhodným obdobím předchozí kalendářní čtvrtletí (např. pro výpočet průměrného výdělku od 1. dubna se použije období leden–březen).
Klíčová fakta
- Právní základ: § 354 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 354 odkazuje 42 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 23. 2. 2026
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „Při uplatnění konta pracovní doby (§ 86 a 87) je rozhodným obdobím předchozích 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích před začátkem vyrovnávacího období (§ 86 odst“
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 354 zákoníku práce definuje „rozhodné období“, což je časový úsek, za který se zjišťuje průměrný výdělek zaměstnance pro různé účely, pokud zákon nestanoví jinak.
V praxi
- Průměrný výdělek se vždy zjišťuje k prvnímu dni kalendářního měsíce, který následuje po konci rozhodného období.
- Pokud zaměstnanec nastoupil do zaměstnání v průběhu předchozího čtvrtletí, rozhodným obdobím je doba od jeho nástupu do konce tohoto čtvrtletí.
- U konta pracovní doby je rozhodným obdobím delší časový úsek, konkrétně 12 kalendářních měsíců před začátkem vyrovnávacího období.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 354
Za stavu, kdy odvolací soud dospěl shodně se soudem prvního stupně k závěru, jenž nebyl dovoláním žalobce (ani žalovaného) zpochybněn, že rozhodným obdobím pro určení výše požadované náhrady platu je ve smyslu § 354 zákoníku práce třetí kalendářní čtvrtletí roku 2008, přičemž v tomto období žalobce podle skutkových zjištění soudů nižších stupňů osobní příplatek nepobíral, a závěr odvolacího soudu, že mu osobní příplatek nebyl odňat neoprávněně, se žalobci nepodařilo otevřít dovolacímu přezkumu, napadené rozhodnutí na řešení předestřené otázky nezávisí, …
… ze dne 3. 7. 2014 sdělil žalovanému, že trvá na dalším zaměstnávání, nastala jiná překážka v práci na straně zaměstnavatele a žalobci náleží náhrada mzdy podle § 208 zákoníku práce ve výši průměrného hrubého výdělku, který se zjišťuje z průměrné hrubé mzdy žalobce v rozhodném období, jímž bylo podle ustanovení § 354 odst. 1 zákoníku práce předchozí kalendářní čtvrtletí před nabytím právní moci rozhodnutí soudu (třetí čtvrtletí roku 2018), a z odpracované doby v rozhodném období, za kterou zaměstnanci přísluší mzda; vzhledem k tomu, že žalobce v …
V rámci dovolacího důvodu podle § 265b odst. 1 písm. h) tr. ř. obviněná soudům dále vytkla, že výše náhrady škody poškozeného z ušlého výdělku byla vypočtena v rozporu s právními předpisy, a to konkrétně s ustanoveními § 353 a § 354 odst. 1 zákoníku práce.
Co říká § 354 – Zákoník práce
§ 354 Rozhodné období
(1) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, je rozhodným obdobím předchozí kalendářní čtvrtletí.
(2) Průměrný výdělek se zjistí k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období.
(3) Při vzniku zaměstnání v průběhu předchozího kalendářního čtvrtletí je rozhodným obdobím doba od vzniku zaměstnání do konce kalendářního čtvrtletí.
(4) Při uplatnění konta pracovní doby (§ 86 a 87) je rozhodným obdobím předchozích 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích před začátkem vyrovnávacího období (§ 86 odst. 3).
Související otázky
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky