Co znamená „Rozvržení pracovní doby zaměstnancem“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 87a zákoníku práce umožňuje zaměstnavateli a zaměstnanci uzavřít písemnou dohodu, na základě které si zaměstnanec sám rozvrhuje svou pracovní dobu do směn.
Zaměstnanec získává větší flexibilitu v plánování své pracovní doby, protože si ji rozvrhuje sám.
Zaměstnavatel musí s takovým rozvržením souhlasit a sjednat podmínky v písemné dohodě.
Průměrná týdenní pracovní doba musí být dodržena ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem, které má svá zákonná omezení.
Pro některé situace, jako jsou překážky v práci, dovolená nebo pracovní cesty, musí zaměstnavatel předem určit stanovené rozvržení pracovní doby, pokud se se zaměstnancem nedohodnou jinak.