Co znamená „Schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat“ podle zákona?
Stručná odpověď: Pokud zaměstnanec podepíše dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty, přebírá odpovědnost za případný schodek na těchto hodnotách.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 252 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 252 odkazuje 40 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 13. 11. 2025
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…za svěřené hodnoty smí být uzavřena nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne 18 let věku.“
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 252 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanec, který se zaměstnavatelem uzavřel písemnou dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty (jako jsou hotovost, zboží, zásoby), je povinen nahradit schodek, který na těchto hodnotách vznikne.
V praxi
- Tato dohoda musí být písemná a může být uzavřena pouze se zaměstnancem starším 18 let a plně svéprávným.
- Zaměstnanec se může zprostit odpovědnosti za schodek, pokud prokáže, že schodek vznikl bez jeho zavinění, například kvůli zanedbání povinností ze strany zaměstnavatele.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 252
Podle závěrů odvolacího soudu žalovaná netvrdila ani neprokazovala, že jsou zde okolnosti, pro které by se žalovaná své odpovědnosti zcela nebo zčásti zprostila (§ 252 odst. 5 zákoníku práce), a takové okolnosti se nepodávají ani z obsahu spisu.
V oblasti pracovněprávních vztahů, o něž se v této trestní věci jedná, není předpokladem trestní odpovědnosti za zpronevěru podle § 206 tr. zákoníku existence dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování uzavřené podle § 252 zákoníku práce, ale jednání spočívající v úmyslném přisvojení si cizí svěřené věci a vznik škody (srov. rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 11. 7. 2001, sp. zn. 4 Tz 134/2001, uveřejněný v Souboru trestních rozhodnutí Nejvyššího soudu roč. 2001, sv. 8 pod č. T 224).
Podle zjištění soudů obě obviněné měly se zaměstnavatelem vedle pracovních smluv uzavřené i dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených k vyúčtování podle § 252 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (č. l. 98, 103), podle nichž zaměstnavateli odpovídaly za případně zjištěnou ztrátu peněz (tržby) v pokladně za prodané vstupenky.
Co říká § 252 – Zákoník práce
§ 252 Schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat
(1) Byla-li se zaměstnancem uzavřena dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (dále jen „dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty“), za které se považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny, je povinen nahradit zaměstnavateli schodek vzniklý na těchto hodnotách.
(2) Dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty smí být uzavřena nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne 18 let věku.
(3) Byla-li svéprávnost zaměstnance omezena, nesmí za něj zástupce uzavřít dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty.
(4) Dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty musí být uzavřena písemně.
(5) Zaměstnanec se zprostí povinnosti nahradit schodek zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména, že mu bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty nelze uzavřít s osobou mladší 18 let nebo s osobou, jejíž svéprávnost byla omezena.
- Dohoda musí být vždy písemná, jinak je neplatná.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky