Co znamená „Smluvní strany základních pracovněprávních vztahů“ podle zákona?
Klíčová fakta
- Právní základ: § 6 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 6 odkazuje 58 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 20. 1. 2026
- Týká se: zaměstnanec
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 6 zákoníku práce definuje zaměstnance jako fyzickou osobu, která se zavázala vykonávat závislou práci v základním pracovněprávním vztahu.
V praxi
- Klíčovým prvkem je závazek k výkonu závislé práce, což odlišuje zaměstnance od jiných typů pracovníků (např. OSVČ).
- Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je vždy základním pracovněprávním vztahem (např. pracovní poměr, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti).
- Tato definice je základem pro uplatnění práv a povinností vyplývajících ze zákoníku práce.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 6
Smlouva o obchodním zastoupení je platným právním jednáním (§ 2483 a násl. zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku, ve znění pozdějších předpisů, dále jen „o. z.“), na jejímž základě nevznikl pracovněprávní vztah mezi žalovanou jako zaměstnavatelkou a Ing. Jaromírem Kunstem (§ 3, § 2 odst. 1, 2, § 6 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, dále jen „zák. práce“).
Z výše uvedené judikatury Nejvyššího soudu tedy plyne, že § 87 písm. a) o. s. ř. se vztahuje na pracoviště zaměstnance (kterým dle § 6 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, může být jen fyzická osoba), nikoliv zaměstnavatele.
Ani tehdy, „podřídí-li“ se zákoníku práce, nelze člena statutárního orgánu považovat (v rozsahu činností spadajících do působnosti statutárního orgánu) za zaměstnance (§ 6 zák. práce) a obchodní korporaci za zaměstnavatele (§ 7 zák. práce).
Co říká § 6 – Zákoník práce
§ 6 Zaměstnanec
Zaměstnancem je fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Závislá práce se musí vykonávat v základním pracovněprávním vztahu, jinak se nejedná o zaměstnance podle tohoto zákona.
- Definice zaměstnance je úzce spjata s definicí zaměstnavatele (§ 7), který je protistranou v tomto vztahu.
Navazující ustanovení
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky