Co znamená „Společné ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr“ podle zákona?
Stručná odpověď: Dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti musí být vždy uzavřeny písemně a zaměstnanec musí obdržet jedno vyhotovení.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 77 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 77 odkazuje 63 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 13. 5. 2026
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…v předchozích 12 měsících v souhrnu u tohoto zaměstnavatele trvaly po dobu nejméně 180 dní, písemně zaměstnavatele o zaměstnání v pracovním poměru, je zaměstnavatel povinen…“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…zaměstnání v pracovním poměru, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejpozději do 1 měsíce odůvodněnou písemnou odpověď.“
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 77 zákoníku práce stanovuje společná pravidla pro dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, zejména co se týče jejich formy, aplikace ustanovení o pracovním poměru a způsobu jejich ukončení.
V praxi
- Na tyto dohody se vztahují obecná ustanovení o pracovním poměru, s výjimkou některých oblastí, jako je například převedení na jinou práci, odstupné nebo odměňování.
- Pokud není sjednáno jinak, zaměstnanci na dohodu nemají nárok na náhradu odměny při překážkách v práci (např. nemoc, návštěva lékaře).
- Pokud zaměstnanec pracoval na dohody u stejného zaměstnavatele alespoň 180 dní za posledních 12 měsíců a požádá o pracovní poměr, zaměstnavatel mu musí písemně a odůvodněně odpovědět do jednoho měsíce.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 77
Pracovní smlouva i dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr musí být uzavřeny písemně (§ 34 odst. 2, § 77 odst. 1 zák. práce).
… soudů ohledně neexistence smlouvy mezi obviněnou a jí neznámými osobami, pro které vykonávala činnost spočívající v přeposílání finančních prostředků, neboť pro výkon určité činnosti na žádost druhé osoby není takové smlouvy vůbec třeba, protože zde nešlo o formální pracovní vztah např. ve smyslu § 34 odst. 2 a § 77 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, podle kterých má pracovní smlouva, jakož i dohoda o provedení práce či dohoda o pracovní činnosti, předepsanou obligatorní písemnou formu.
Zaměstnanec je především povinen vykonávat práci osobně a nemůže se nechat při výkonu práce zastupovat; plnit povinnosti ze smlouvy nemůže za zaměstnance třetí subjekt [srov. též § 38 odst. 1 písm. b) a § 77 odst. 2 zák. práce].
Co říká § 77 – Zákoník práce
§ 77 Společné ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr
(1) Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně; jedno vyhotovení této dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci.
(2) Není-li v tomto zákoně stanoveno jinak, vztahují se na právní vztah založený dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti ustanovení o pracovním poměru s výjimkou
a) převedení na jinou práci a přeložení,
b) dočasného přidělení,
c) odstupného a náhrady podle § 271ca,
d) skončení pracovního poměru,
e) odměňování,
f) cestovních náhrad a náhrad podle § 190a.
(3) Zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti nepřísluší náhrada odměny z dohody po dobu trvání jiných důležitých osobních překážek v práci podle § 199 a překážek v práci z důvodu obecného zájmu podle § 200 až 205, není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak.
(4) Požádá-li zaměstnanec, jehož právní vztahy založené dohodami o provedení práce a dohodami o pracovní činnosti v předchozích 12 měsících v souhrnu u tohoto zaměstnavatele trvaly po dobu nejméně 180 dní, písemně zaměstnavatele o zaměstnání v pracovním poměru, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejpozději do 1 měsíce odůvodněnou písemnou odpověď.
(5) Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit
a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
b) výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo
c) okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
(6) Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.
(7) Má-li zaměstnanec za to, že mu dal zaměstnavatel výpověď podle odstavce 5 písm. b) proto, že
a) se zákonným způsobem domáhal
1. práva na informace při vzniku nebo změně právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti podle § 77a nebo při vysílání zaměstnance na území jiného státu podle § 77b,
2. práva na rozvržení pracovní …
Související otázky
Na co si dát pozor
- Zrušení dohody (výpověď, okamžité zrušení) musí být vždy písemné, jinak je neplatné.
- Při ukončení dohody výpovědí platí patnáctidenní výpovědní doba, která začíná dnem doručení výpovědi druhé straně.
- Okamžité zrušení dohody je možné pouze v případech, kdy by bylo možné okamžitě zrušit i pracovní poměr, a musí být sjednáno.
Navazující ustanovení
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky