Co znamená „Společné ustanovení o překážkách v práci na straně zaměstnance“ podle zákona?
Klíčová fakta
- Právní základ: § 207 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 207 odkazuje 19 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 12. 8. 2025
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba: „…převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku“
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 207 zákoníku práce stanovuje, kdy má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu, pokud nemůže pracovat z důvodů na straně zaměstnavatele, jako jsou poruchy, nedostatek surovin nebo nepříznivé počasí.
V praxi
- Jestliže zaměstnanec nemůže pracovat kvůli špatnému počasí nebo živelní události a zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % jeho průměrného výdělku.
- Tyto situace se označují jako překážky v práci na straně zaměstnavatele.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 207
Interním předpisem, jehož nezaslání do soukromého e-mailu žalobkyně žalované vytýkala, bylo opatření č. 185 z 9. 3. 2020, jímž bylo mimo jiné stanoveno, že za tam uvedených podmínek přísluší zaměstnanci náhrada platu dle § 207 písm. b) zákoníku práce ve výši 100 % průměrného hrubého výdělku.
Překážky v práci zákoník práce rozděluje na překážky v práci na straně zaměstnance (§ 191 až 206 zák. práce) a na překážky v práci na straně zaměstnavatele (§ 207 až 210 zák. práce).
… kvalifikaci nebo odmítl-li zaměstnanec takovou práci, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele ve smyslu ustanovení § 208 zák. práce, aniž by bylo možné se zabývat tím, zda zaměstnanec skutečně nemůže konat pro zaměstnavatele práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než které jsou uvedeny v ustanovení § 207 zák. práce (jak to jinak ustanovení § 208 zák. práce vyžaduje), a takové posouzení by ostatně ani nebylo dobře možné, neboť – jak bylo uvedeno již výše a jak správně uvedl i odvolací soud - zaměstnanec v tomto období ani žádnou práci …
Co říká § 207 – Zákoník práce
§ 207 PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE
Nemůže-li zaměstnanec konat práci
a) pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku,
b) v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Nárok na náhradu mzdy nebo platu vzniká pouze v případě, že zaměstnanec nemohl konat práci z uvedených důvodů a nebyl převeden na jinou práci.
- Výše náhrady je stanovena jako "nejméně" 80 % nebo 60 % průměrného výdělku, což znamená, že zaměstnavatel může poskytnout i vyšší náhradu.
- V případě prostojů (bod a) je důležité, aby zaměstnanec poruchu či jinou příčinu nezavinil.
Navazující ustanovení
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky