Co znamená „Stanovená týdenní pracovní doba“ podle zákona?
Stručná odpověď: Většina zaměstnanců v České republice pracuje 40 hodin týdně.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 79 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 79 odkazuje 18 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 11. 3. 2026
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně“
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 79 zákoníku práce stanovuje základní délku týdenní pracovní doby na 40 hodin, přičemž pro některé profese a pracovní režimy určuje kratší délku, a umožňuje další zkrácení kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem bez snížení mzdy.
V praxi
- Zaměstnanci pracující v podzemí, ve vícesměnném nebo nepřetržitém režimu mají týdenní pracovní dobu zkrácenou na 37,5 hodiny.
- Zaměstnanci s dvousměnným pracovním režimem mají týdenní pracovní dobu zkrácenou na 38,75 hodiny.
- Zaměstnavatel může zkrátit týdenní pracovní dobu pod stanovený rozsah (např. na 37 hodin pro všechny) bez snížení mzdy, ale pouze na základě kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu, nikoli jednostranným rozhodnutím podle § 109 odst. 3.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 79
Uvedl, že délka týdenní pracovní doby žalobce, tak, jak byla stanovena, přesahuje stanovenou týdenní pracovní dobu podle § 79 odst. 1 zákoníku práce v týdnech, kdy žalobce ve dnech kombinované výuky pracoval, též v sobotu od 8 hodin do 18 hodin, přičemž o tom, že kombinovaná výuka nepravidelně v sobotách probíhala, nebylo mezi účastníky sporu.
Systematický výklad svědčí tedy pro závěr, že týdenní pracovní dobu rozvrhuje dopředu zaměstnavatel, a to buď v délce stanovené týdenní pracovní doby (případně v délce jejího zkrácení – viz dále § 79 zák. práce), nebo v délce sjednané kratší pracovní doby (§ 80 zák. práce).
Pojem „stanovená týdenní pracovní doba“ není v zákoníku práce výslovně definován, avšak lze dovodit, že se jedná o obecně stanovenou délku pracovní doby (tzv. úplnou pracovní dobu, v praxi často označovanou jako „práce na plný pracovní úvazek“), jejíž rozsah je uveden v ustanovení § 79 zák. práce.
Co říká § 79 – Zákoník práce
§ 79 Stanovená týdenní pracovní doba
(1) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.
(2) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců
a) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně,
b) s vícesměnným nebo nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,
c) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně.
(3) Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy pod rozsah stanovený v odstavcích 1 a 2 může obsahovat jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis a nesmí ho provést zaměstnavatel podle § 109 odst. 3. Takto zkrácená týdenní pracovní doba je stanovenou týdenní pracovní dobou.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Zkrácení týdenní pracovní doby podle odstavce 3 bez snížení mzdy musí být vždy upraveno kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem.
- Zaměstnavatel nemůže jednostranně zkrátit týdenní pracovní dobu podle § 109 odst. 3 s dopadem na mzdu.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky