Pokud zaměstnanec utrpí pracovní úraz nebo onemocní nemocí z povolání a vynaloží peníze na své léčení, má nárok na proplacení těchto nákladů.
Nárok na proplacení má vždy ten, kdo náklady skutečně uhradil, nikoliv nutně poškozený zaměstnanec. Může to být například i rodinný příslušník, který léčení zaplatil.
Musí se jednat o náklady, které byly vynaloženy účelně, tedy smysluplně a v souvislosti s léčením pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.