Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – praktyczny przewodnik i wzór

Pracownik, który chce zakończyć zatrudnienie, może samodzielnie wypowiedzieć umowę o pracę. Poniżej znajdą Państwo praktyczne wskazówki dotyczące formy i doręczenia takiego oświadczenia oraz gotowy do wypełnienia wzór rezygnacji.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – wzór

Na czym polega wypowiedzenie umowy przez pracownika

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika jest jednostronnym oświadczeniem woli, które prowadzi do zakończenia stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia. Dostarczone przez Państwa źródła nie zawierają przepisów regulujących szczegółowo długość okresów wypowiedzenia ani wymogów co do formy pisemnej – te kwestie należy zweryfikować bezpośrednio w aktualnie obowiązującym Kodeksie pracy, ponieważ przekazane materiały dotyczą przede wszystkim zwolnień grupowych oraz szczególnej ochrony niektórych pracowników przed wypowiedzeniem.

Warto pamiętać, że pojęcie wypowiedzenia pojawia się także w kontekście ochrony pracowników przed wypowiedzeniem warunków pracy i płacy, co jednak dotyczy głównie sytuacji, w których to pracodawca dokonuje zmian lub rozwiązania stosunku pracy, a nie rezygnacji składanej przez pracownika.

Szczególna ochrona niektórych pracowników

Przekazane przepisy wskazują, że określone kategorie pracowników korzystają ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, np. pracownicy w ciąży, osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy ojcowskiego, a także działacze związkowi i inne osoby wymienione w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, art. 5. Ochrona ta dotyczy jednak przede wszystkim działań pracodawcy wobec pracownika, a nie sytuacji, w której to pracownik sam rezygnuje z pracy.

Jeśli to pracownik składa wypowiedzenie, przepisy o szczególnej ochronie nie stanowią przeszkody – pracownik może zrezygnować z pracy niezależnie od tego, czy korzysta z takiej ochrony, gdyż ochrona ta chroni go przed działaniem pracodawcy, a nie ogranicza jego własnej decyzji o rozwiązaniu umowy.

Forma i doręczenie wypowiedzenia

Urlop wypoczynkowy i dokumenty przy odejściu z pracy

Przekazane materiały nie zawierają przepisów dotyczących ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ani obowiązku wydania świadectwa pracy – są to kwestie uregulowane w Kodeksie pracy, które należy zweryfikować w jego aktualnym tekście.

Z przekazanych źródeł wynika jedynie, że wypowiedzenie stosunku pracy jest dopuszczalne także w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące oraz w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia – zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, art. 5. Ta regulacja dotyczy jednak działań pracodawcy, a nie samodzielnej rezygnacji pracownika.

Instrukcja krok po kroku

  1. Proszę sporządzić pisemne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, wskazując datę, strony umowy oraz okres wypowiedzenia.
  2. Proszę zweryfikować w aktualnym Kodeksie pracy długość obowiązującego Państwa okresu wypowiedzenia w zależności od rodzaju umowy i stażu pracy.
  3. Proszę doręczyć pismo pracodawcy osobiście za potwierdzeniem odbioru lub inną metodą pozwalającą wykazać datę złożenia oświadczenia.
  4. Po zakończeniu okresu wypowiedzenia proszę upewnić się, że otrzymali Państwo świadectwo pracy oraz rozliczenie należności, w tym ewentualny ekwiwalent za niewykorzystany urlop – szczegóły proszę zweryfikować w aktualnych przepisach Kodeksu pracy.
  5. Proszę zachować kopię wypowiedzenia oraz potwierdzenie jego doręczenia na wypadek ewentualnego sporu co do daty rozwiązania stosunku pracy.

Wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika

[Miejscowość], dnia [data]

[Imię i nazwisko pracownika]
[Adres zamieszkania]

[Nazwa pracodawcy]
[Adres siedziby pracodawcy]

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ

Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu [data zawarcia umowy] pomiędzy mną a [nazwa pracodawcy], z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynikającego z obowiązujących przepisów Kodeksu pracy.

Proszę o wskazanie ostatniego dnia zatrudnienia zgodnie z obowiązującym okresem wypowiedzenia oraz o rozliczenie wszelkich należności, w tym ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a także o wydanie świadectwa pracy w ustawowym terminie.

[Podpis pracownika]

Potwierdzenie odbioru przez pracodawcę:
Data: [data]
Podpis: [podpis osoby przyjmującej pismo]

Prosimy wypełnić dane w nawiasach kwadratowych zgodnie ze stanem faktycznym oraz zweryfikować obowiązujący Państwa okres wypowiedzenia w aktualnym Kodeksie pracy przed wskazaniem daty rozwiązania umowy.

Źródła z korpusu Europaius
Mają Państwo konkretne pismo lub umowę?
Prześlij ją do analizy, a w ciągu minuty poznasz terminy, kroki i otrzymasz propozycję odpowiedzi.
Analizuj dokument → · Wzory umów · Europaius w Twojej AI

Najczęstsze pytania

Czy wypowiedzenie umowy przez pracownika musi mieć formę pisemną?

Przekazane materiały nie precyzują tego wymogu wprost – kwestię formy pisemnej wypowiedzenia należy zweryfikować w aktualnie obowiązującym Kodeksie pracy. W praktyce zaleca się zawsze zachowanie formy pisemnej dla celów dowodowych.

Jak długi jest okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Długość okresu wypowiedzenia nie wynika z przekazanych źródeł. Proszę sprawdzić aktualne przepisy Kodeksu pracy, które uzależniają ten okres m.in. od rodzaju umowy i stażu pracy u danego pracodawcy.

Czy pracownik objęty szczególną ochroną może sam wypowiedzieć umowę?

Tak. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, o której mowa np. w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, art. 5, chroni pracownika przed działaniami pracodawcy i nie ogranicza jego prawa do samodzielnej rezygnacji z pracy.

Powiązane przewodniki

Wypowiedzenie najmu mieszkania przez najemcę – wzór i zasady
Jak najemca może wypowiedzieć umowę najmu mieszkania: forma, doręczenie, zwrot lokalu, kaucja. Praktyczne wska…Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Jak przygotować porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę: treść, data, odprawa, negocjacje i wpływ na zas…Odstąpienie od umowy zawartej na odległość – wzór
Jak odstąpić od zakupu przez internet: termin, zwrot towaru, zwrot pieniędzy, wyjątki. Praktyczny wzór oświadc…Reklamacja towaru niezgodnego z umową – wzór pisma
Jak napisać reklamację wadliwego towaru: co można zawrzeć w piśmie, na jakie przepisy się powołać i czego nie …
Wszystkie przewodniki: Wezwanie do zapłaty długu – wzór i wymogi prawne · Sprzeciw od nakazu zapłaty – wzór i zasady · Odmowa przyjęcia mandatu karnego – jak się bronić · Prośba o rozłożenie długu na raty – wzór pisma · Zwrot kaucji po najmie mieszkania: wezwanie i wzór · Sprzeciw wobec wypowiedzenia najmu przez wynajmującego · Zawiadomienie o przestępstwie – wzór i poradnik

Wzór opiera się na przepisach Polska w korpusie Europaius. Przed użyciem należy sprawdzić aktualne brzmienie; nie stanowi to porady prawnej. Poradnik prawny · Europaius PL