Odprawa przy zwolnieniu – komu przysługuje i jak ją obliczyć
Odprawa pieniężna przysługuje przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób. Jej wysokość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.
Najważniejsze informacje
Termin
Odprawa staje się wymagalna z chwilą rozwiązania stosunku pracy.
Podstawa prawna
Dziedzina prawa
Prawo pracy (zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników)
Kroki
Orzecznictwo
3
Aktualizacja
08.07.2026
Termin
Odprawa staje się wymagalna z chwilą rozwiązania stosunku pracy. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności (Kodeks pracy).
Co robić
- Ustal, czy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i czy przyczyna leży po jego stronie.
- Ustal staż pracy u tego pracodawcy – od niego zależy wysokość odprawy (1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia).
- Jeżeli pracodawca odmawia wypłaty, wezwij go pisemnie, a następnie skieruj sprawę do sądu pracy.
Na co uważać
- Przy pracodawcy zatrudniającym poniżej 20 osób ustawa o zwolnieniach grupowych nie ma zastosowania.
- Współprzyczyna leżąca po stronie pracownika może wyłączyć prawo do odprawy.
- Wysokość odprawy jest limitowana ustawowym pułapem (15-krotność płacy minimalnej).
Podstawa prawna
2
Niniejsze obwieszczenie ogłasza jednolity tekst ustawy – Kodeks pracy, która określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
Powiązane orzeczenia sądów
3
Odprawa pieniężna przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
Odprawa pieniężna przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
Odprawa pieniężna przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
Częste pytania
3
Komu przysługuje odprawa?
Pracownikom zwalnianym z przyczyn ich niedotyczących u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób.
Ile wynosi odprawa?
Od jednomiesięcznego do trzymiesięcznego wynagrodzenia, zależnie od stażu u pracodawcy.
Czy odprawa jest ograniczona kwotowo?
Tak – nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Poradnik prawny – poszczególne instrukcje
6
Prawo wykroczeń (KPW)
Prawo pracy (Kodeks pracy)
Prawo pracy (Kodeks pracy)
Prawo rodzinne (Kodeks rodzinny i opiekuńczy)
Prawo cywilne (Kodeks cywilny)
Prawo cywilne (Kodeks cywilny)
Przeanalizuj mój dokument →Poradnik prawnyStrona główna kraju