Praca w godzinach nadliczbowych – dodatek i rekompensata

Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek albo – na wniosek pracownika lub decyzją pracodawcy – czas wolny. Dodatek wynosi 50% lub 100% wynagrodzenia w zależności od okoliczności pracy nadliczbowej.

Prawo pracy (Kodeks pracy)

Najważniejsze informacje

Termin

Roszczenia o wynagrodzenie i dodatek za pracę nadliczbową przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności (Kodeks pracy).

Podstawa prawna

Kodeks pracy – praca w godzinach nadliczbowych i dodatki

Dziedzina prawa

Prawo pracy (Kodeks pracy)

Kroki

Orzecznictwo

Aktualizacja

08.07.2026

Termin

Roszczenia o wynagrodzenie i dodatek za pracę nadliczbową przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności (Kodeks pracy).

Co robić

Zbierz dowody rzeczywistego czasu pracy (ewidencja czasu pracy, grafiki, korespondencja).
Oblicz należność: normalne wynagrodzenie plus dodatek 50% lub 100%, albo równoważny czas wolny.
Wezwij pracodawcę do zapłaty, a przy odmowie skieruj pozew do sądu pracy.

Na co uważać

Brak ewidencji czasu pracy utrudnia wykazanie liczby nadgodzin.
Ryczałt lub zadaniowy czas pracy mogą modyfikować zasady rozliczenia.
Upływ 3-letniego terminu przedawnienia roszczeń.

Podstawa prawna

Kodeks pracy – praca w godzinach nadliczbowych i dodatki

Niniejsze obwieszczenie ogłasza jednolity tekst ustawy – Kodeks pracy, która określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Powiązane orzeczenia sądów

V P 342/17

Wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

III APa 6/21

Wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

III APa 9/22

Wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Częste pytania

Ile wynosi dodatek za nadgodziny?

100% za noce, niedziele/święta i dni wolne, a 50% w pozostałych przypadkach.

Czy zamiast dodatku mogę dostać wolne?

Tak – czas wolny udziela się na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy w zamian za nadgodziny.

Jak długo mogę dochodzić zapłaty?

Roszczenie przedawnia się po 3 latach od dnia wymagalności.

Poradnik prawny – poszczególne instrukcje

Mandat za wykroczenie – jak się bronić

Prawo wykroczeń (KPW)

Wypowiedzenie umowy o pracę – jak się odwołać

Prawo pracy (Kodeks pracy)

Niewypłacone wynagrodzenie – jak dochodzić zaległej pensji

Prawo pracy (Kodeks pracy)

Alimenty na dziecko – jak uzyskać i egzekwować

Prawo rodzinne (Kodeks rodzinny i opiekuńczy)

Przedawnienie długu – jak podnieść zarzut przedawnienia

Prawo cywilne (Kodeks cywilny)

Odstąpienie od umowy – kiedy i jak skutecznie odstąpić

Prawo cywilne (Kodeks cywilny)

Przeanalizuj mój dokument →Poradnik prawny Strona główna kraju

Aktualizacja: 08.07.2026 · Źródła: Kodeks pracy – praca w godzinach nadliczbowych i dodatki, isap.sejm.gov.pl, EUR-Lex

Wyjaśnienia powstają na podstawie urzędowego tekstu i mają charakter orientacyjny; wiążący jest wyłącznie pełny tekst przepisu, do którego odsyła każda strona. Europaius udziela informacji prawnych, nie świadczy usług adwokackich.