Niewypłacone wynagrodzenie – jak dochodzić zaległej pensji
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie – pracodawca ma obowiązek wypłacać je terminowo i w pełnej wysokości. Gdy pensja nie została wypłacona, pracownik może domagać się zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami za opóźnienie, a sprawę rozpoznaje sąd pracy.
Najważniejsze informacje
Termin
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się co do zasady z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne (Kodeks pracy). Za zwłokę należą się odsetki ustawowe.
Co robić
- Ustal wymagalność – sprawdź umówiony termin wypłaty i za jakie okresy pensja nie wpłynęła.
- Wezwij pracodawcę pisemnie do zapłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami, wyznaczając termin.
- Przy braku zapłaty wnieś pozew do sądu pracy o zapłatę zaległego wynagrodzenia; rozważ też skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Na co uważać
- Upływ 3-letniego terminu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.
- Brak dokumentacji (umowa, ewidencja czasu pracy) utrudnia wykazanie wysokości należności.
- Niewypłacalność lub likwidacja pracodawcy – wtedy pomocny bywa Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Podstawa prawna
Częste pytania
W jakim terminie przedawnia się roszczenie o pensję?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się co do zasady po 3 latach od dnia wymagalności.
Czy należą mi się odsetki?
Tak – za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia przysługują odsetki, niezależnie od tego, czy pracodawca ponosi winę.
Gdzie zgłosić brak wypłaty?
Można wnieść pozew do sądu pracy oraz złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Poradnik prawny – poszczególne instrukcje
Przeanalizuj mój dokument →Poradnik prawnyStrona główna kraju