Wypowiedzenie umowy o pracę – jak się odwołać
Od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może odwołać się do sądu pracy. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony wymaga wskazania przyczyny; jej brak lub nieprawdziwość może uzasadniać roszczenia (art. 45 KP).
Najważniejsze informacje
Termin
Odwołanie do sądu pracy wnosi się w terminie 21 dni od doręczenia wypowiedzenia (art. 264 KP).
Podstawa prawna
Dziedzina prawa
Prawo pracy (Kodeks pracy)
Kroki
Orzecznictwo
3
Aktualizacja
08.07.2026
Termin
Odwołanie do sądu pracy wnosi się w terminie 21 dni od doręczenia wypowiedzenia (art. 264 KP).
Co robić
- Sprawdź przyczynę i formę wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony wymaga uzasadnienia).
- Wnieś odwołanie do sądu pracy w terminie 21 dni.
- Żądaj uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Na co uważać
- Uchybienie 21-dniowemu terminowi zamyka drogę do roszczeń.
- Ciężar wykazania zasadności przyczyny obciąża pracodawcę.
- Rodzaj roszczenia (przywrócenie/odszkodowanie) zależy od okoliczności.
Podstawa prawna
1
art. 30 – Niniejsze obwieszczenie ogłasza jednolity tekst ustawy – Kodeks pracy, która określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
Powiązane orzeczenia sądów
3
Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę
Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie
Ocena zasadności wypowiedzenia
Częste pytania
2
Ile mam czasu na odwołanie?
21 dni od doręczenia wypowiedzenia – odwołanie wnosi się do sądu pracy (art. 264 KP).
Czego mogę żądać?
Uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania (art. 45 KP).
Poradnik prawny – poszczególne instrukcje
6
Prawo wykroczeń (KPW)
Prawo pracy (Kodeks pracy)
Prawo rodzinne (Kodeks rodzinny i opiekuńczy)
Prawo cywilne (Kodeks cywilny)
Prawo cywilne (Kodeks cywilny)
Prawo pracy (Kodeks pracy)
Przeanalizuj mój dokument →Poradnik prawnyStrona główna kraju